آدرس ایمیل خود را وارد نمایید
ثبت
پیام خود را بنویسید
دوره ۵، شماره ۲ - ( فصلنامه تخصصی انجمن ارگونومی و مهندسی عوامل انسانی ایران ۱۳۹۶ )
جلد ۵ شماره ۲ صفحات ۳۳-۲۶ |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Ziaei S, Amiri M R, Sharif Moghadam H, Fayyazi B M. Identifying Dimensions of Organizational Culture Affecting Job Motivations in Public Libraries in Iran: A Qualitative Research. Iran J Ergon 2017; 5 (2) :26-33
URL: http://journal.iehfs.ir/article-1-407-fa.html
URL: http://journal.iehfs.ir/article-1-407-fa.html
ضیایی ثریا، امیری محمدرضا، شریف مقدم هادی، فیاضی بی بی مرجان. شناسایی ابعاد فرهنگ سازمانی مؤثر بر انگیزش شغلی در کتابخانه‌های عمومی ایران: تحلیل محتوای کیفی. مجله ارگونومی. ۱۳۹۶; ۵ (۲) :۲۶-۳۳
ثریا ضیایی۱ 
، محمدرضا امیری*۲ ، هادی شریف مقدم۱ ، بی بی مرجان فیاضی۱
، محمدرضا امیری*۲ ، هادی شریف مقدم۱ ، بی بی مرجان فیاضی۱
۱- دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
۲- دانشگاه پیام نور، تهران، ایران ،m.r.amirilib@gmail.com
۲- دانشگاه پیام نور، تهران، ایران ،
چکیده: (۱۳۸۶۹ مشاهده)
مقدمه: انگیزش شغلی یکی از متغیرهای مؤثر در رفتار کتابداران است که می‌تواند باعث عملکرد بهتر آنها گردد. فرهنگ سازمانی یکی از عوامل تأثیرگذار بر انگیزش شغلی محسوب می‌شود. هدف این پژوهش شناسایی ابعاد و مؤلفه‌های فرهنگ سازمانی مؤثر در انگیزش کتابداران کتابخانه‌های عمومی ایران از دیدگاه کتابداران شاغل در کتابخانه‌های عمومی ایران است.
روش کار: این پژوهش کیفی با روش تحلیل محتوا انجام شده است که 19 نفر از کتابدارن و مدیران شاغل در کتابخانه‌های عمومی در 10 استان کشور به شکل هدفمند مورد مصاحبه عمیق و نیمه‌سازمان‌یافته قرار گرفتند. پس از استخراج کدهای اولیه حاصل از تحلیل داده‌ها و بازبینی و طبقه‌بندی آنها، در نهایت 3 بُعد و 8 مؤلفه به عنوان فرهنگ سازمانی مؤثر در انگیزش کتابداران بدست آمد.
یافته‌ها: براساس داده‌های حاصل از این پژوهش، فرهنگ دانش محوری و توانمندی (شامل مؤلفه‌های تخصص‌گرایی و شایسته‌سالاری، توانمندی حرفه‌ای، استفاده از فن‌آوری، یادگیری سازمانی)، فرهنگ استقلال‌گرایی (شامل مؤلفه‌های عدم سیاست‌زدگی در کتابخانه، تمرکززدایی)، فرهنگ رهبری مشارکتی و انگیزشی (شامل مؤلفه‌های مدیریت مشارکتی، مدیریت انگیزشی)، به عنوان ابعاد و مؤلفه‌های فرهنگ سازمانی مؤثر در انگیزش کتابداران برای کتابخانه‌های عمومی ایران بدست آمد.
نتیجه‌گیری: ابعاد و مؤلفه‌های فرهنگ سازمانی مؤثر بر انگیزش شغلی کتابداران حاصل از این پژوهش می‌تواند به عنوان الگویی مناسب برای مدیریت فرهنگ سازمانی و یا تلاش برای حاکمیت این مؤلفه‌های فرهنگی در کتابخانه‌های عمومی ایران گردد.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
سایر موارد
دریافت: 1396/3/31 | پذیرش: 1396/6/6 | انتشار الکترونیک: 1396/6/6
دریافت: 1396/3/31 | پذیرش: 1396/6/6 | انتشار الکترونیک: 1396/6/6
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
