آدرس ایمیل خود را وارد نمایید
ثبت
پیام خود را بنویسید
دوره 9، شماره 3 - ( فصلنامه تخصصی انجمن ارگونومی و مهندسی عوامل انسانی ایران 1400 )
جلد 9 شماره 3 صفحات 70-55 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
balouch S, razzaghi M, ghalaee A. Investigating the Effects of Organizational Socialization and Social Capital on the Responsibility of Nurses in Iran Hospitals: The Mediating Role of Work Ethics. Iran J Ergon 2021; 9 (3) :55-70
URL: http://journal.iehfs.ir/article-1-791-fa.html
URL: http://journal.iehfs.ir/article-1-791-fa.html
بلوچ سلیم، رزاقی محمد، قلعه‌ای علی‌رضا. بررسی اثر جامعه‌پذیری سازمانی و سرمایه اجتماعی بر مسئولیت‌پذیری پرستاران بیمارستان ایران: نقش میانجی گری اخلاق کاری. مجله ارگونومی. 1400; 9 (3) :55-70
سلیم بلوچ1 
، محمد رزاقی* 2، علی‌رضا قلعه‌ای3
، محمد رزاقی* 2، علی‌رضا قلعه‌ای3
1- دانشجوی دکتری، گروه علوم تربیتی, دانشکده ادبیات و علوم انسانی, دانشگاه ارومیه, ارومیه، ایران
2- دانشجوی دکتری، گروه علوم تربیتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران ، razzaghi4673@gmail.com
3- دانشیار، گروه علوم تربیتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران
2- دانشجوی دکتری، گروه علوم تربیتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران ، razzaghi4673@gmail.com
3- دانشیار، گروه علوم تربیتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران
چکیده: (4114 مشاهده)
زمینه و هدف: پرستاران یک بیمارستان جزء نیروهای مهم یک بیمارستان هستند؛ از این‌رو جامعه‌پذیری آنان مهم است تا از طریق جامعه‌پذیری به‌عنوان سرمایه اجتماعی برای بیمارستان عمل کنند و مسئولیت‌پذیری و همچنین اخلاق کاری آنان افزایش یابد؛ بنابراین هدف این پژوهش بررسی اثر جامعه‌پذیری سازمانی و سرمایه اجتماعی بر مسئولیت‌پذیری با نقش میانجی اخلاق کاری پرستاران بیمارستان ایران ایرانشهر در استان سیستان و بلوچستان بوده است.
روش کار: این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری داده‌ها توصیفی – هم‌بستگی مبتنی بر مدل‌یابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری پژوهش شامل همه پرستاران بیمارستان ایران ایرانشهر در استان سیستان و بلوچستان در پاییز سال ۱۳۹۹ با حجم آماری ۵۵۰ نفر بود. حجم نمونه با توجه به جامعه آماری و با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای و جدول کرجسی و مورگان ۲۱۸ نفر در نظر گرفته شد. برای جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه‌های استاندارد جامعه‌پذیری سازمانی، سرمایه اجتماعی، مسئولیت‌پذیری و اخلاق کاری استفاده شد. داده‌های جمع‌آوری‌شده با استفاده از نرم‌افزارهای SPSS نسخه ۲۵ و LISREL ۸.۸تجزیه و تحلیل شدند.
یافته‌ها: رابطه مثبت و معناداری میان متغیر جامعه‌پذیری سازمانی و سرمایه اجتماعی با اخلاق کاری پرستاران وجود دارد. همچنین ضریب هم‌بستگی میان متغیر اخلاق کاری و مسئولیت‌پذیری (۰/۳۹r=) مثبت و معنادار هستند. در عین حال با میانجی‌گری اخلاق کاری، متغیر جامعه‌پذیری سازمانی و سرمایه اجتماعی می‌توانند مسئولیت‌پذیری پرستاران را پیش‌بینی کنند.
نتیجه گیری: جامعه‌پذیری سبب می‌شود پرستاران دانش و مهارت بیشتری را در کار خود کسب کنند. پرستاران از طریق جامعه‌پذیری تبدیل به سرمایه اجتماعی برای بیمارستان می‌شوند و جامعه‌پذیری و سرمایه اجتماعی اخلاق کاری را افزایش می‌دهند و این خود سبب افزایش مسئولیت‌پذیری آنان می‌شود.
روش کار: این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری داده‌ها توصیفی – هم‌بستگی مبتنی بر مدل‌یابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری پژوهش شامل همه پرستاران بیمارستان ایران ایرانشهر در استان سیستان و بلوچستان در پاییز سال ۱۳۹۹ با حجم آماری ۵۵۰ نفر بود. حجم نمونه با توجه به جامعه آماری و با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای و جدول کرجسی و مورگان ۲۱۸ نفر در نظر گرفته شد. برای جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه‌های استاندارد جامعه‌پذیری سازمانی، سرمایه اجتماعی، مسئولیت‌پذیری و اخلاق کاری استفاده شد. داده‌های جمع‌آوری‌شده با استفاده از نرم‌افزارهای SPSS نسخه ۲۵ و LISREL ۸.۸تجزیه و تحلیل شدند.
یافته‌ها: رابطه مثبت و معناداری میان متغیر جامعه‌پذیری سازمانی و سرمایه اجتماعی با اخلاق کاری پرستاران وجود دارد. همچنین ضریب هم‌بستگی میان متغیر اخلاق کاری و مسئولیت‌پذیری (۰/۳۹r=) مثبت و معنادار هستند. در عین حال با میانجی‌گری اخلاق کاری، متغیر جامعه‌پذیری سازمانی و سرمایه اجتماعی می‌توانند مسئولیت‌پذیری پرستاران را پیش‌بینی کنند.
نتیجه گیری: جامعه‌پذیری سبب می‌شود پرستاران دانش و مهارت بیشتری را در کار خود کسب کنند. پرستاران از طریق جامعه‌پذیری تبدیل به سرمایه اجتماعی برای بیمارستان می‌شوند و جامعه‌پذیری و سرمایه اجتماعی اخلاق کاری را افزایش می‌دهند و این خود سبب افزایش مسئولیت‌پذیری آنان می‌شود.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
سایر موارد
دریافت: 1399/11/15 | پذیرش: 1400/2/16 | انتشار الکترونیک: 1400/2/16
دریافت: 1399/11/15 | پذیرش: 1400/2/16 | انتشار الکترونیک: 1400/2/16
فهرست منابع
1. Mahdieh O, Shojaei A. The effectiveness of ethical values in the quality of work life of nurses with the mediating role of professional ethics. J. Nurs. Manag. 2019; 8(3): 1-9.
2. Shabani A, Azarian M, Rajaipour S, Dehghan Sefid Kooh M. Investigating the Relationship between Organizational Socialization and Job Performance of Librarians in Isfahan Public University Libraries. J. Librariansh. Inf. Sci. 2019; 9 (2): 184 - 201.
3. Askari A. The Relationship between Moral Intelligence and Spiritual Intelligence with Organizational Commitment: The Mediating Variable of Organizational Socialization. Ethics Inf Technol. 2019; 44(2): 66-73.
4. Moradi Kurd Kennedy Z. The relationship between organizational socialization and social responsibility of high school teachers in Shahin Dej. Ormazd Research Journal. 2018; 51(2): 61-77.
5. Moayed N, Moin Fard MR, Shushi Nasab P. The effect of organizational socialization on employees' organizational citizenship behavior by considering the mediating role of person-environment Fit. Sport Physiology & Management Investigations. 2021;12(1):173-186.
6. Sultanzadeh V, Qalavandi H, Seyed Abbaszadeh MM. Simple and Combinational Relationship between Organizational Socialization and Social Responsibility (A case study of staff in Urmia University). Journal of New Approaches in Educational Administrations. 2015, 1(6): 167-89.
7. Mousavi Mirkalaei SZ. A Study of the Relationship between Social Capital and Organizational Entrepreneurship (Case Study of Mazandaran Post Office). Journal of Approach in Business Management. 2020; 1(1): 66-83.
8. Firouzbakht M, Tirgar A. Workplace Social Capital and Employee Health: A Systematic Review Study. Iran J Ergon. 2017; 5 (1):18-25. [DOI]
9. Apaydin C, Ercan B.A. Structural equation model analysis of Turkish school manager's views on social responsibility. Procedia Soc Behav Sci. 2010; 2(2): 5590-98. [DOI]
10. Kazemi S. Investigating the Relationship between Social Capital, Social Responsibility and Organizational Socialization among Urmia University Staff. 2016; Master Thesis, Urmia University, Urmia.
11. Taleghani Gh, Nargesian A, Goodarzi M. The impact of social capital on organizations' social responsibility (a case study: western tax organization of Tehran Province). Daneshvar Journal of Management Behavior and Progress. 2011;1: 242-229.
12. Dehghani M, Mostafaie D, HayaviHaghighi MH, Estebsary F, Rafati S, Khorami F. The Relationship between social capital and organizational citizenship behavior among teaching hospitals staff at Hormozgan Univercity of Medical Sciences. JMIS. 2015; 1(1):24-32.
13. Babaei B, Jalili S, Kiani M. Assessing moderating role of person - environment fit in organizational sociability effectiveness on citizenship behavior of Shahid Labafi-Nezhad hospital employees. Int. J. Public Adm. 2017, 8: 221-33.
14. Rostami F, Feiz Arefi M, Babaei-Pouya A. The mediating role of job control in the explaining the relationship between job satisfaction and mental workload in nurses. J Ergon. 2020 Jun 10;8(2):1-7. [DOI]
15. Rezaei Sharif A, Karimianpour Gh, Moradi G, Karimianpour E. The mediating role of job engagement in relationship between work ethic with commitment to change. Journal of Career and Organization Consulting. 2018;10(34): 64-79
16. Dezhkam L, Darvish Tafavizi M, Kalani N. The role of teaching anthropology of transcendental philosophy on professional ethics from faculty members' attitude of jahrom university medical sciences (a qualitative study). J Educ Ethics Nurs. 2019; 8 (3 and 4) :50-60.
17. Sheikhi A, Tanabandeh M, Reyhani Yasavi A. The Explanation of the relationship between organizational justice with the mediation of job stress on the job ethic of nurses (A Case Study). Journal of North Khorasan University of Medical Sciences. 2017; 8(4): 693-99. [DOI]
18. Mohebbi MM. The relationship between work ethic and information and communication technology with the development of e-marketing. Journal of Ethics in Science and Technology. 2019; 14(1):137-139.
19. Faghih F, Hassani M. Analyzing the Relationship Between Ethic-based Culture with the Desire for Ethical Behavior and Organizational Citizenship Behavior and Personal-organizational Fit. J Ergon. 2019 Sep 10;7(2):54-61.
20. Nouri L, Dehghani Y. Evaluation of the effectiveness of emotional intelligence training on the work ethic of nurses of Imam Reza (AS) Hospital in Kaboudar Ahang. Avicenna J Nurs Midwifery Care. 2019; 26 (6): 349-56. [DOI]
21. Hosseinzadeh A, Nabavi SA, Fazelipour SM. Investigating the effect of cultural values, meritocracy and organizational socialization on work ethic (case study of employees of Shahid Chamran University of Ahvaz). Iranian Journal of Sociology. 2015;17(13): 78-108.
22. Bahmaei J, Rezaei R, Khasif M, Hamedpour R. Investigation of Relationship between Intellectual Capital and Social Responsibility with Ethical Behavior of Faculty Members. J. Community Health Res. Mazandaran University of Medical Sciences and Health Services. 2019; 5(1): 27-37.
23. Naderi E, Naraghi MS. Research methods and how to evaluate it in humanities (with emphasis on education). Arasbaran. Iran. 2018.
24. Alizadeh M. Determining the Relationship between Professional and Organizational Ethics with Social Capital and Social Responsibility. 2016; Master Thesis, Urmia University, Urmia.
25. Dose JJ. Work values: An integrative framework and illustrative application to organizational socialization. J. Occup. Organ. Psychol.1997; 70(3):219-40. [DOI]
26. Hoveida R, Jamshidian A, Mokhtarifar H. A study of the relationship between organizational socialization and commitment of teachers of Hamadan secondary schools. J. Appl. Sociol. 2011; 22 (43):36-82.
27. Atapour J, Hassani M, Qalavandi H. Investigating the relationship between professional ethics and social capital with organizational citizenship behavior among secondary school teachers in Meshginshahr. Sch. Leadersh. Manag. 2017; 4(14):127-56.
28. Khodayari Zarnegh R, Turani S, Arabloo J, Fadai Deh Cheshmeh N, Mobaseri K. Does high social capital lead to creation of a favorable ethical environment in the organization? A survey from the perspective of nursing staff in public hospitals of Tehran. Prev. Care Nurs. Midwifery J. 2016; 6 (3): 48-58.
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
