دوره 9، شماره 1 - ( فصلنامه تخصصی انجمن ارگونومی و مهندسی عوامل انسانی ایران 1400 )                   جلد 9 شماره 1 صفحات 0-0 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

balouch S, razzaghi M, ghalaee A. INVESTIGATING THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL SOCIALIZATION AND SOCIAL CAPITAL ON NURSES OF IRAN HOSPITAL RESPONSIBILITY:THE ROLE OF WORK ETHIC MEDIATING. Iran J Ergon. 2021; 9 (1)
URL: http://journal.iehfs.ir/article-1-791-fa.html
بلوچ سلیم، رزاقی محمد، قلعه ای علیرضا. بررسی اثر جامعه پذیری سازمانی و سرمایه اجتماعی بر مسئولیت پذیری پرستاران بیمارستان ایران: نقش میانجی اخلاق کاری. مجله ارگونومی. 1400; 9 (1)

URL: http://journal.iehfs.ir/article-1-791-fa.html


دانشگاه ارومیه ، razzaghi4673@gmail.com
چکیده:   (248 مشاهده)
زمینه و هدف:  بررسی اثر جامعه پذیری سازمانی و سرمایه اجتماعی بر مسئولیت پذیری با نقش میانجی اخلاق کاری پرستاران بیمارستان ایران ایرانشهر در استان سیستان و بلوچستان انجام شده است.
روش کار: این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری داده ها  توصیفی – همبستگی مبتنی بر مدل یابی معادلات ساختاری می باشد. حجم جامعۀ آماری  شامل کلیه پرستاران بیمارستان ایران ایرانشهر به تعداد 550 نفر بود. حجم نمونه با توجه به جامعه آماری و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای و جدول مورگان 218 نفر در نظر گرفته شد. برای جمع­آوری داده­ها از پرسشنامه­های استاندارد جامعه پذیری سازمانی، سرمایه اجتماعی، مسئولیت پذیری و اخلاق کاری استفاده شد. داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار های SPSS 25 و LISREL 8.8 تجزیه و تحلیل شد.
یافته ها: رابطه مثبت و معنی داری بین متغیر جامعه پذیری سازمانی و سرمایه اجتماعی با اخلاق کاری پرستاران وجود دارد. همچنین ضریب همبستگی بین متغیر اخلاق کاری و مسئولیت پذیری (39/0(r =  مثبت و معنی دار هستند. در عین حال با میانجیگری اخلاق کاری، متغیر جامعه پذیری سازمانی و سرمایه اجتماعی می­توانند مسئولیت پذیری پرستاران را پیش­بینی کنند.
نتیجه گیری: بنابراین با جامعه پذیر کردن پرستاران سرمایه اجتماعی و مسولیت پذیری آنان بالا رفته و این خود باعث می شود که اخلاق کاری پرستاران افزایش یابد.
     
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1399/11/15 | پذیرش: 1400/2/16 | انتشار الکترونیک: 1400/2/16

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله ارگونومی می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق | کمک ناشر: دانش گستر فرنام

© 2021 CC BY-NC 4.0 | Iranian Journal of Ergonomics

Designed & Developed by : Yektaweb | Co-Publisher: Farname Inc.