پیام خود را بنویسید
دوره 11، شماره 2 - ( فصل‌نامه تخصصی انجمن ارگونومی و مهندسی عوامل انسانی ایران 1402 )                   جلد 11 شماره 2 صفحات 129-121 | برگشت به فهرست نسخه ها

Research code: 9802241634
Ethics code: IR.UMSHA.REC.1398.084

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

babamiri M, rahmani R, Heidarimoghadam R, shaabani M. Investigating Effort-Reward Imbalance Model in Prediction of Workplace Bullying. Iran J Ergon 2023; 11 (2) :121-129
URL: http://journal.iehfs.ir/article-1-984-fa.html
بابامیری محمد، رحمانی رامین، حیدری مقدم رشید، شعبانی مهرانه. بررسی ارتباط مدل عدم توازن تلاش-پاداش با بروز زورگویی در محیط کار. مجله ارگونومی. 1402; 11 (2) :121-129

URL: http://journal.iehfs.ir/article-1-984-fa.html


1- دانشیار روانشناسی، گروه ارگونومی، دانشکده بهداشت، مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی موثر بر سلامت، پژوهشکده علوم و فناوری بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران
2- دانشجوی دکتری تخصصی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران
3- استاد فیزیولوژی ورزشی، گروه ارگونومی، دانشکده بهداشت، مرکز تحقیقات علوم بهداشتی، پژوهشکده علوم و فناوری بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان. همدان، ایران.
4- دانشجوی دکتری تخصصی ارگونومی، گروه ارگونومی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران ، mehrane.shabani@gmail.com
چکیده:   (465 مشاهده)
زمینه و هدف: در محیط‌های کاری عاملی اصلی که می‌تواند کنترل کارکنان را در هم بشکند و زمینه‌ی بروز پرخاشگری در کارکنان را فراهم کند، استرس شغلی است. به همین دلیل در این پژوهش نقش مدل‌ عدم تعادل تلاش-پاداش در بروز زورگوئی در محیط‌کار مورد بررسی قرار گرفته است
روش‌کار: این مطالعه از نوع توصیفی- تحلیلی است. در پژوهش حاضر به منظور سنجش متغیرها از دو پرسشنامه خود‌گزارش‌دهی عدم توازن تلاش- پاداش سیگریست و اعمال منفی استفاده شد. جامعه پژوهش کارکنان یکی از پتروشیمی‌های واقع در جنوب کشور بودند و با استفاده از روش سرشماری تعداد 202 نفر وارد مطالعه شدند. تجزیه و تحلیل‌ها با نرم افزار SPSS18  و با روش ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی انجام شد
یافته‌ها: میانگین و انحراف معیار سن و سابقه‌کار افراد شرکت‌کننده در مطالعه حاضر به ترتیب برابر با 32/9±13/40 و 50/9±9/15 سال بود. 147 نفر (8/72 درصد) از شرکت‌کنندگان زن و 174 نفر (1/86 درصد) متأهل بودند. از نظر وضعیت تحصیلات نیز مشخص شد که 9/10 درصد دارای مدرک کاردانی، 2/81 درصد دارای مدرک کارشناسی و مابقی افراد دارای مدرک کارشناسی‌ارشد یا بالاتر بودند. حدود سه چهارم افراد استخدام رسمی بودند. بر اساس نتایج مدل رگرسیون چند متغیره، از بین متغیرهای مورد بررسی در این مطالعه، عدم توازن تلاش-پاداش و تعهد افراطی به صورت معناداری قادر به پیش‌بینی تغییرات نمره زورگوئی بودند (001/0>P)
نتیجه‌گیری: براساس نتایج کارکنانی که بین دروندادها و بروندادها در شغل احساس عدم تعادل دارند همچنین کارکنانی که دارای ویژگی تعهد افراطی هستند بیشتر دست به انجام رفتارهای منفی به شکل زورگوئی در محیط کار میزنند.
متن کامل [PDF 1068 kb]   (40 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: روان‌‎شناسی صنعتی-سازمانی
دریافت: 1402/8/28 | پذیرش: 1402/6/26 | انتشار الکترونیک: 1402/6/26

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله ارگونومی می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2024 CC BY-NC 4.0 | Iranian Journal of Ergonomics

Designed & Developed by : Yektaweb