پیام خود را بنویسید
دوره 11، شماره 2 - ( فصل‌نامه تخصصی انجمن ارگونومی و مهندسی عوامل انسانی ایران 1402 )                   جلد 11 شماره 2 صفحات 120-110 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Salmaninejaad A, Hasani M, Rezayan S. Investigating Psychometric properties, the workers’ Psychological Burden from the Perspective of Occupational Safety and Health. Iran J Ergon 2023; 11 (2) :110-120
URL: http://journal.iehfs.ir/article-1-977-fa.html
سلمانی‌نژاد علی، حسنی مریم، رضایان سحر. بررسی خصوصبات روان‌سنجی مقیاس بار روانی کارگران از منظر ایمنی و بهداشت شغلی. مجله ارگونومی. 1402; 11 (2) :110-120

URL: http://journal.iehfs.ir/article-1-977-fa.html


1- کارشناس ارشد مهندسی ایمنی، بهداشت و محیط زیست (HSE )، واحد شاهرود، دانشگاه آزاد اسلامی، شاهرود، ایران
2- گروه علوم و صنایع غذایی، واحد شاهرود، دانشگاه آزاد اسلامی، شاهرود، ایران. ، mhasani81@yahoo.com
3- گروه محیط زیست، واحد شاهرود، دانشگاه آزاد اسلامی ، شاهرود، ایران.
چکیده:   (435 مشاهده)
زمینه و هدف: بار روانی مانند حجم کاری نه تنها عملکرد کاری را مختل می‌کند، بلکه می‌تواند، اثر مستقیمی بر ایمنی کارکنان از طریق حوادث داشته باشد. با این حال، علی رغم این مسئله، تلاش‌های زیادی برای توسعه یک ابزار ارزیابی برای سنجش بار روانی مرتبط با ایمنی و سلامت کاری کارکنان صورت نگرفته است.  لذا پژوهش حاضر با هدف اعتباریابی مقیاس بار روانی کارگران کیم و همکاران (2018) از منظر ایمنی و بهداشت شغلی طراحی شد.
 روش‌کار: جامعه آماری پژوهش عبارت است از کلیه کارگران مشغول به کار در شرکت البرز شرقی شهر شاهرود که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده 349 نفر از کارگران در پژوهش شرکت کردند. در پژوهش حاضر از مقیاس بار روانی کیم و همکاران (2018)، مقیاس روانی اجتماعی کپنهاگ (COPSOQ) و مقیاس استرس شغلی (HSE) استفاده شد. داده‌ها با استفاده از آزمون‌های ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل عامل تائیدی با استفاده از از نرم‌افزار آماری 22-SPSS و لیزرل نسخه 5/8 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. 
یافته‌ها:. نتایج نشان داد، تمام مؤلفه‌های بار روانی کارگران از منظر ایمنی و بهداشت شغلی با نمره کلی این مقیاس و با مقیاس روانی – اجتماعی و مقیاس استرس شغلی رابطه مثبت و معنی‌داری دارد. نتایج تحلیل عاملی تائیدی نیز نشان‌دهنده برازش خوب مدل در تعیین عامل‌ها به شکل اولیه بیان شده توسط کیم و همکاران (2018) بود. برای تعیین پایایی مقیاس نیز مقدار ضریب همبستگی پیرسون در مراحل آزمون و بازآزمون  82/0 به دست آمد. همچنین نتایج این مطالعه نشان داد که 1/26 درصد کارگران بار روانی کم، 6/49 درصد کارگران بار روانی در حد متوسط و 4/24 درصد بار روانی شدید را تجربه می‌کنند.
 نتیجه‌گیری: بر اساس نتایج پژوهش حاضر، مقیاس بار روانی کارگران مقیاسی روا و پایاست و می‌تواند برای ارزیابی وضعیت بار روانی کارگران در مطالعات پژوهشی و مداخله‌ای مورد استفاده قرار گیرد.
متن کامل [PDF 1302 kb]   (45 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: روان‌‎شناسی صنعتی-سازمانی
دریافت: 1402/7/30 | پذیرش: 1402/6/26 | انتشار الکترونیک: 1402/6/26

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله ارگونومی می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2024 CC BY-NC 4.0 | Iranian Journal of Ergonomics

Designed & Developed by : Yektaweb