آدرس ایمیل خود را وارد نمایید
ثبت
پیام خود را بنویسید
دوره 9، شماره 4 - ( فصل‌نامه تخصصی انجمن ارگونومی و مهندسی عوامل انسانی ایران 1400 )
جلد 9 شماره 4 صفحات 0-0 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Jafari-Nodoushan A, Zare Banadkouki M R, Naddafi N. Anxiety Caused by Covid-19 Pandemic and its relationship with job satisfaction and mental health of Health Care Centers staff (Case study: Yazd County). Iran J Ergon. 2022; 9 (4)
URL: http://journal.iehfs.ir/article-1-870-fa.html
URL: http://journal.iehfs.ir/article-1-870-fa.html
جعفری ندوشن عباس‌علی، زارع بنادکوکی محمدرضا، ندافی نیلوفر. اضطراب ناشی از پاندومی کووید-19 و ارتباط آن با رضایت شغلی و سلامت روان کارکنان مراکز بهداشت و درمان (مطالعه موردی: شهرستان یزد). مجله ارگونومی. 1400; 9 (4)
1- استادیار، گروه مهندسی صنایع، دانشکده فنی و مهندسی، دانشگاه میبد، میبد، ایران ، a.jafari@meybod.ac.ir
2- استادیار، گروه مهندسی صنایع، دانشکده فنی و مهندسی، دانشگاه میبد، میبد، ایران
3- دانشجوی کارشناس ارشد، سیستم‌های سلامت، دانشکده مهندسی صنایع و سیستم‌ها، دانشگاه تربیت مدرس، تهران،
2- استادیار، گروه مهندسی صنایع، دانشکده فنی و مهندسی، دانشگاه میبد، میبد، ایران
3- دانشجوی کارشناس ارشد، سیستم‌های سلامت، دانشکده مهندسی صنایع و سیستم‌ها، دانشگاه تربیت مدرس، تهران،
چکیده: (695 مشاهده)
زمینه و هدف: با شیوع ویروس کووید-19 ممکن است رضایت شغلی و سلامت روان کارکنان به خصوص مراکز بهداشت و درمان در معرض خطر قرار گیرد. هدف پژوهش بررسی تاثیر ویروس کووید-19 روی رضایت شغلی و سلامت روان کارکنان مراکز بهداشت و درمان شهرستان یزد در سال 1399 می‌باشد.
روش کار: تحقیق حاضر یک مطالعه توصیفی- پیمایشی است و با انتخاب 265 نمونه تصادفی طبقه‌ای از کارکنان مراکز بهداشت و درمان شهرستان یزد انجام شده است. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه‌های رضایت شغلی مینه سوتا، سلامت عمومی و مقیاس اضطراب کرونا است. تحلیل داده‌ها توسط آزمون‌های آنالیز واریانس، استقلال کای مربع و همبستگی پیرسون در نرم افزار SPSS-26 انجام شد.
یافته‌ها: نتایج نشان داد که رضایت شغلی و سلامت روان کارکنان به ترتیب در وضعیت متوسط و خطرناک قرار دارد و اضطراب کرونا روی رضایت شغلی (009/0P= و 611/0-r=) و سلامت روان (000/0P= و 826/0r=-) همبستگی معنادار دارد. سن، جنسیت و تاهل روی رضایت شغلی، سلامت روان و اضطراب کرونا تاثیر معنادار دارند (05/0>P-value).
نتیجه‌گیری: پیشنهاد می‌گردد متولیان حوزه بهداشت و سلامت در شرایط شیوع ویروس کووید-19 حمایت‌های مالی و معنوی خود از کارکنان مراکر بهداشت و درمان افزایش دهند. همچنین نوبتی کردن کارکنان و استخدام پرسنل جدید نیز از جمله مواردی است که می‌تواند جهت بهبود رضایت شغلی و سلامت روان پرسنل، توسط مدیران مربوطه اتخاذ گردد.
روش کار: تحقیق حاضر یک مطالعه توصیفی- پیمایشی است و با انتخاب 265 نمونه تصادفی طبقه‌ای از کارکنان مراکز بهداشت و درمان شهرستان یزد انجام شده است. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه‌های رضایت شغلی مینه سوتا، سلامت عمومی و مقیاس اضطراب کرونا است. تحلیل داده‌ها توسط آزمون‌های آنالیز واریانس، استقلال کای مربع و همبستگی پیرسون در نرم افزار SPSS-26 انجام شد.
یافته‌ها: نتایج نشان داد که رضایت شغلی و سلامت روان کارکنان به ترتیب در وضعیت متوسط و خطرناک قرار دارد و اضطراب کرونا روی رضایت شغلی (009/0P= و 611/0-r=) و سلامت روان (000/0P= و 826/0r=-) همبستگی معنادار دارد. سن، جنسیت و تاهل روی رضایت شغلی، سلامت روان و اضطراب کرونا تاثیر معنادار دارند (05/0>P-value).
نتیجه‌گیری: پیشنهاد می‌گردد متولیان حوزه بهداشت و سلامت در شرایط شیوع ویروس کووید-19 حمایت‌های مالی و معنوی خود از کارکنان مراکر بهداشت و درمان افزایش دهند. همچنین نوبتی کردن کارکنان و استخدام پرسنل جدید نیز از جمله مواردی است که می‌تواند جهت بهبود رضایت شغلی و سلامت روان پرسنل، توسط مدیران مربوطه اتخاذ گردد.
نوع مطالعه: پژوهشي |
دریافت: 1400/11/17 | پذیرش: 1400/12/10 | انتشار الکترونیک: 1400/12/10
دریافت: 1400/11/17 | پذیرش: 1400/12/10 | انتشار الکترونیک: 1400/12/10
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
