دوره 9، شماره 2 - ( فصلنامه تخصصی انجمن ارگونومی و مهندسی عوامل انسانی ایران 1400 )                   جلد 9 شماره 2 صفحات 68-58 | برگشت به فهرست نسخه ها


XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Arefnejad M, Fathi Chegeni F, Omidnejad M. The Effect of Coronavirus Stress on Job Burnout in Nurses with the Moderating Role of Psychological Capital. Iran J Ergon. 2021; 9 (2) :58-68
URL: http://journal.iehfs.ir/article-1-810-fa.html
عارف نژاد محسن، فتحی چگنی فریبرز، امیدنژاد مصطفی. اثر استرس ابتلا به کرونا بر فرسودگی شغلی پرستاران با نقش تعدیل‌گر سرمایه روان‌شناختی. مجله ارگونومی. 1400; 9 (2) :68-58

URL: http://journal.iehfs.ir/article-1-810-fa.html


1- استادیار، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم‌آباد، ایران
2- دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم‌آباد، ایران ، farifth@gmail.com
3- دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشکده علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه ملایر، همدان، ایران
چکیده:   (573 مشاهده)
زمینه و هدف: شغل پرستاری اساساً دارای ماهیتی استرس‌زا می‌باشد. در این بین، شیوع ویروس همه‌گیر کرونا و انتشار سریع آن در سطح کشور باعث هجوم بیش از حد نرمال بیماران ناشی از این ویروس به بیمارستان‌ها و افزایش استرس کاری پرستاران شده است. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر استرس ابتلا به کرونا بر فرسودگی شغلی پرستاران با نقش تعدیل‌گر سرمایه روان‌شناختی در بیمارستان شهدای عشایر خرم آباد بود.
روش کار: پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از حیث جمع آوری داده‌ها از نوع تحقیقات توصیفی از شاخه مطالعات میدانی به شمار می‌آید که روش انجام آن به صورت پیمایشی بود. جامعه آماری پژوهش تعداد ۲۳۰ نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان شهدای عشایر خرم آباد بود که بر اساس جدول کرجسی و مورگان حجم نمونه‌ای به تعداد ۱۴۰ نفر به روش تصادفی طبقه‌ای از میان آن‌ها انتخاب گردید. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامه‌ای که شامل سه بخش استرس ابتلا به کرونا، فرسودگی شغلی و سرمایه روان‌شناختی بود، استفاده ‌شده است. پایایی پرسشنامه‌، با استفاده از روش آلفای کرونباخ و روایی آن با استفاده از روایی همگرا به تأیید رسید. برای تجزیه‌ و تحلیل داده‌ها از مدل‌سازی معادلات ساختاری و نرم‌افزار SPSS نسخه ۲۲ و PLS استفاده ‌شده است.
یافته‌ها: نتایج نشان‌دهنده این است که در سطح اطمینان ۹۵ درصد استرس ابتلا به کرونا اثر مثبت و معنی‌داری بر فرسودگی شغلی پرستاران دارد (۰/۶۸۱ =β ,P value<۰/۰۵) و سرمایه روان‌شناختی در رابطه استرس ابتلا به کرونا و فرسودگی شغلی پرستاران نقش تعدیل‌گر دارد (۰/۱۶۷- =β ,P value<۰/۰۵).
نتیجه گیری: با توجه به یافته‌ها می‌توان گفت که استرس ابتلا به کرونا نقش بارزی در افزایش فرسودگی شغلی پرستاران دارد و در این میان پرستاران با سرمایه روان‌شناختی قوی تر دچار فرسودگی شغلی کمتری نسبت به پرستاران با سرمایه روان‌شناختی ضعیف‌تر می‌شوند، لذا نیاز است تا با تقویت سرمایه روان‌شناختی در پرستاران، که یک مؤلفه آموزش‌پذیر می‌باشد و همچنین مجهز کردن پرستاران به بهترین تجهیزات، استرس ابتلا به کرونا را در آن‌ها کاهش داد.
متن کامل [PDF 488 kb]   (166 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: عمومى
دریافت: 1400/1/22 | پذیرش: 1400/5/31 | انتشار الکترونیک: 1400/6/30

فهرست منابع
1. Li Q, Guan X, Wu P, et al. Early transmission dynamics in Wuhan, China, of novel coronavirus-infected pneumonia [published online January 29, 2020]. N Engl J Med. 2020 [DOI] [Google Scholar]
2. Birghi Fard A, Kargar F. The Role of Lifestyle in Health and Prevention of Corona Disease, J Appl Stud Soc Sci, 2016; 3(1): p. 53 [In Persian]. [Google Scholar]
3. Geller C, Varbanov M , Duval RE , Human coronaviruses: insights into environmental resistance and its influence on the development of new antiseptic strategies. Viruses.2012; 4 (11).
4. The National Health Commission of China. Updates on the novel coronavirus outbreak up to March 2, 2020. Accessed March 3,2020 [Google Scholar]
5. Anderson RM, Heesterbeek H, Klinkenberg D, Hollingsworth TD. How will country-based mitigation measures influence the course of the COVID-19 epidemic? The Lancet. 2020;102(28):931-4. [DOI] [Google Scholar]
6. Sarboozi Hosein Abadi T, Askari M, Miri K, Namazi Nia M. Depression, stress and anxiety of nurses in COVID-19 pandemic in Nohe-Dey Hospital in Torbat-e-Heydariyeh city, Iran. J Mil Med. 2020;22(6):526-33 [DOI]
7. Waldron HA. Occupational health practice: ButterworthHeinemann. 2013 [Google Scholar]
8. bahmani A. Investigating the effect of work shifts in coronary conditions on burnout of employees with the mediating role of coronary stress. Nurs Manag,2020; 9(4):20-26. [Google Scholar]
9. Nordang K, Hall-Lord M-L, Farup PG. Burnout in health-care professionals during reorganizations and downsizing. A cohort study in nurses. BMC Nurs 2010; 9:8 [DOI]
10. Wu SY, Li HY, Wang XR, Yang SJ, Qiu H. A comparison of the effect of work stress on burnout and quality of life between female nurses and female doctors. Arch Environ Occup Health. 2011;66:193-200. [DOI]
11. Piko BF. Burnout, role conflict, job satisfaction and psychosocial health among Hungarian health care staff: A questionnaire survey. Int J Nurs Stud. 2006;43:311-8. [DOI]
12. Abarghouei MR, Sorbi MH, Abarghouei M, Bidaki R, Yazdanpoor S. (2016). A study of job stress and burnout and related factors in the hospital personnel of Iran. Electron Physician. 2016;8(7):2625. [DOI:10.19082/2625] [PMID] [PM [DOI]
13. Kim j, Choi s. factors influencing emergency nurses› burnout during an outbreak ofmiddle east respiratory syndrome coronavirus in korea. Asian Ners Res. 2016;11:1-5 [DOI]
14. Wu Y, Wang MD. A Comparison of Burnout Frequency Among Oncology Physicians and Nurses Working on the Frontline and usual wards during the COVID-19 epidemic in Wuhan. J Pain Symptom Manag. 2020;60(1):61 [DOI]
15. Mohammadi SZ, Haghighi SA. Relation between job stress and burnout among nursing staff. Avicenna Journal of Nursing and Midwifery Care. 2011;19(2):42-52.
16. Biganeh J, Abolghasemi J, Alimohammadi I, Ebrahimi H, Torabi Z, Ashtarinezhad, A. Survey of Occupational Stress Effects on Burnout among Nurses. J Knowledge Health. 2018;13(1):10-8.
17. Tabatabai S, Najafi Z, Hassanzadeh S. The relationship between sources of job stress and shift work of staff in a medical center in Tehran. In the third biennial conference on ergonomics in Iran. 2018. [in Persian].
18. Luthans F, Youssef CM. Emerging positive organizational behavior. [DOI]
19. Luthans F, Youssef CM, Sweetman DS, Harms PD. Meeting the leadership challenge of employee well-being through relationship PsyCap and Health PsyCap. J Leadership Organ Stud. 2013;20(1):118-33. [DOI]
20. Luthans F, Norman S, Avolio B, Avey J. Supportive climate and organizational success: The mediating role of psychological capital. J Orga Behav. 2008;29(2):219-38. [DOI]
21. Golmohammadian M, Sajjadi SN. The role of psychological capital and organizational citizenship behavior in predicting job burnout of exceptional elementary school teachers. Psychol Except Individ. 2017;6(24):109-33. [Google Scholar]
22. Youssef CM, Luthans F. An integrated model of psychological capital in the workplace. In P.A. Linley S. Harrington, & N. Garcea (Eds.), Oxford handbook of positive psychology and work. New York: Oxford University Press. 2010:277-88. [DOI]
23. Sun T, Zhao XW, Yang LB, Fan LH. The impact of psychological capital on job embeddedness and job performance among nurses: a structural equation approach. J Adv Nurs. 2012;68(1):69-79. [DOI]
24. Herbert M. An exploration of the relationships between psychological capital (hope, optimism, self-efficacy, resilience), occupational stress, burnout and employee engagement. [MSc. of thesis] South Africa, University of Stellenbosch. 2011. [Google Scholar]
25. iu L, Chang Y, Fu J, Wang J, Wang L. The mediating role of psychological capital on the association between occupational stress and depressive symptoms among Chinese physicians: a cross-sectional study. BMC Public Health. 2012;12(1):219-26 [DOI]
26. Jiang X, Peng J, Zhang J, Xiao R, Song Y, Feng X, Zhang Y, Miao D. The impact of psychological capital on job burnout of Chinese nurses: the mediator role of organizational commitment. PloS one. 2013;8(12):e84193. [DOI]
27. Phili W, Karen-Leigh E. Caring as a resillient practice in Mental Health Nursing. Int J Ment Health Nurs. 2007;16(2):132-5.- Edward KL, Hercelinsky JG. Burnout in the caring nurse: Learning rsilient behaviors. Br J Nurs. 2007;(16):240-2. [DOI]
28. Maslach C, Schaufeli W, Leiter M. Job burnout. Annu Rev Psychol. 2001;52(1):397-22. [DOI]
29. Barahuyi S, Nastiezaie N. (2019). The effect of work alienation on incidents organizational anti-citizenship behaviors through the mediating role of job burnout (Case study: principals of Zahedan high schools). Knowledge Res Appl Psychol. 2019;20(3):77-90. [DOI] [Google Scholar]
30. Irajirad, A, Malekzadeh E. (2017). The effect of psychological capita Mediation by motivation on Students' Creativity. J Innov Creat Hum Sci. 2017;6(4):51-70 [Google Scholar]
31. Lin C, Ahorsu V, Saffari M, Griffiths MD., & Pakpour AH. The Fear of COVID-19 Scale: Development and Initial Validation. Int J Ment Health Addict. 2020;27:1-9 [DOI]
32. Rajabbaigy M, Bahmani A. (2021). The role of nurses' emotional burnout in coronavirus stress and work-related Accidents in Tehran Oil Industry Hospital. Hum Resourc Manag Oil Indus. 12(46):57-70 [Google Scholar]
33. Hebrani P, Behdani F, Mobtaker M. Evaluation of stress factors in nurses different hospital wards. The Q J Fundam Mental Health. 2008;10(3):231-7 (Persian) [Google Scholar]
34. Hosseini M. Fundamentals of nursing management. Tehran: Boshra. 2007 (Persian).
35. Abdi H, Shahbazi L. [Correlation between occupation stress in nurses intensive care unit with job burnout]. J Shahid Sadoughi Univ Med Sci Health Services. 2001;9(3):58-63(Persian). [Google Scholar]
36. Meshkani ZS, Koohdani F. [A study of anxiety among the nurses and its related factors]. Daneshvar Med. 2004;11(52):47-52 (Persian). [Google Scholar]
37. Sang Sook Han S, Soon Sohn I, Eun Kim N. New nurse turnover intention and influencing factors. Korean Acad Nurs. 2009;39(6):878-87. [DOI] [Google Scholar]
38. Poghosyan L, Clarke SP, Finlayson M, Aiken LH. Nurse burnout and quality of care: crossnational investigation in six countries. Res Nurs Health. 2010;33(4):288-98. [DOI]
39. Enjezab B, Farnia F. [Occupational stress & psychological behavioral responses]. J Shahid Sadoughi Univ Med Sci Health Services. 2002;10(3):32-8.
40. Sepahvand R, momeni mofrad M, taghipour S. Identifying and prioritizing the psychological consequences of the Covid 19 virus in nurses. J Hosp. 2020;19(2):25-32
41. Khamisa N, Peltzer K, Ilic D, Oldenburg B. (2017). Effect of personal and work stress on burnout, job satisfaction and general health of hospital nurses in South Africa. Health SA Gesondheid. 2017;22:252-8 [DOI] [Google Scholar]
42. Wang P, Chu P, Wang J, Pan R, Sun Y, Yan M,. et al. (2020). Association Between Job Stress and Organizational Commitment in Three Types of Chinese University Teachers: Mediating Effects of Job Burnout and Job Satisfaction. Front. Psychol. 2020;11:1-12. [DOI] [Google Scholar]
43. Jia-jun G. Research on a PCI model-based reform in college students' entrepreneurship education. Paper presented at: 2nd international conference on Artificial Intelligence, Management Science and Electronic Commerce (AIMSEC) .2011 [DOI]
44. Luthans F, Avey JB, Avolio BJ, Peterson SJ. The development and resulting performance impact of positive psychological capital. Hum Resour eDve Q. 2010;2 (1):41-67. [DOI]
45. Nezamii A, Givarian H. An investigation of the effect of psychological capital on the burnout of nurses in a military hospital in Tehran. Ebnesina- IRIAF Health Administration. 2016;18(1):44-51. [Google Scholar]
46. Hashemi Nosrat Abad T, Babapur Kheyroddin J, Bahadori Khosroshahi J. Role of psychological capital in psychological well-being by considering the moderating effects of social capital. Soc Psychol Res. 2012;1(4):123-144 [in Persian]. [Google Scholar]
47. Silva D, Roche M. Contribution of psychological capital to entrepreneurs success during recessionary times. New perspectives in business research and education: New Zealand Applied Business Education Conference (NZABE). 2010; Napier, New Zealand. [Google Scholar]

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله ارگونومی می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2021 CC BY-NC 4.0 | Iranian Journal of Ergonomics

Designed & Developed by : Yektaweb