دوره 9، شماره 1 - ( فصلنامه تخصصی انجمن ارگونومی و مهندسی عوامل انسانی ایران 1400 )                   جلد 9 شماره 1 صفحات 0-0 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Khosravipour M, Khanlari P, Jafari M J. Identifying Occupational and Non-Occupational Factors Affecting the Retention of Health Care Employees in the Covid-19 Pandemic: A Systematic Review Study. Iran J Ergon. 2021; 9 (1)
URL: http://journal.iehfs.ir/article-1-798-fa.html
خسروی پور مسعود، خانلری پیام، جعفری محمد جواد. شناسایی عوامل شغلی و غیرشغلی تأثیرگذار بر ماندگاری کارکنان مراقبت های بهداشتی-درمانی در پاندمی کووید 19: یک مطالعه مرور سیستماتیک. مجله ارگونومی. 1400; 9 (1)

URL: http://journal.iehfs.ir/article-1-798-fa.html


، payamba19@gmail.com
چکیده:   (464 مشاهده)
زمینه و هدف: فزایش ماندگاری کارکنان مراقبت‌های بهداشتی-درمانی یکی از مهم‌ترین چالش‌ها نظام‌های سلامت به دلیل کمبود نیروی انسانی است. به‌منظور طراحی استراتژی در جهت حفظ نیروی سلامت در شرایط گسترش کووید-19، شناسایی عوامل تأثیرگذار بر تمایل به کار یا انگیزه ترک کردن شغل کارکنان ضروری است. هدف از این مطالعه شناسایی عوامل تأثیرگذار بر تمایل به کار یا انگیزه ترک شغل در کارکنان مراقبت‌های بهداشتی-درمانی در پاندمی کووید-19 است. 
روش کار: به‌منظور یافتن مطالعات مرتبط، پایگاه‌های اطلاعاتی شامل
Scopus, PubMed, Web of Science, ProQuest با استفاده از کلیدواژه‌های متناسب در تاریخ 20 اکتبر 2020 جستجو شدند. بر اساس معیارهای ورود در نظر گرفته‌شده، تنها مطالعاتی که بر روی کارکنان مراقبت‌های بهداشتی-درمانی در زمان پاندمی کووید-19 انجام ‌شده بودند و همچنین عوامل تأثیرگذار بر تمایل به کار یا انگیزه ترک کردن شغل را بررسی کرده بودند مورد بررسی قرار گرفتند.
یافته ها: از 610 مطالعه‌ای که از طریق جستجو در پایگاه‌های اطلاعاتی یافته شده بود؛ بعد از حذف مطالعات مشابه و نامرتبط، تعداد 10 مقاله توصیفی-تحلیلی-مقطعی با
حجم نمونه 15834 نفر انتخاب شدند. میزان تمایل به کار در کارکنان مراقبت‌های بهداشتی-درمانی در مطالعات بین 61 تا 7/98 و به‌طور میانگین 5/83 درصد بود. نتایج مطالعات نشان داد که عوامل شغلی نظیر سابقه کار، سابقه کار قبلی در شرایط اضطراری یا کرونا، بارکاری، همکاری بین کارکنان، ارتباطات بین کارکنان و مدیران، دسترسی به وسایل حفاظت فردی و امکانات رفاهی به‌طور معناداری با تمایل به کار افراد در ارتباط است. 
نتیجه گیری: نتایج این مطالعه نشان داد که در طراحی برنامه‌های مدیریتی به‌منظور حفظ ماندگاری کارکنان مراقبت‌های بهداشتی-درمانی در زمان پاندمی کرونا متغیرهای شغلی و روانی بیشتر باید مورد توجه قرار گیرند.
     
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1399/12/1 | پذیرش: 1400/2/16 | انتشار الکترونیک: 1400/2/16

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله ارگونومی می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق | کمک ناشر: دانش گستر فرنام

© 2021 CC BY-NC 4.0 | Iranian Journal of Ergonomics

Designed & Developed by : Yektaweb | Co-Publisher: Farname Inc.