دوره 9، شماره 1 - ( فصلنامه تخصصی انجمن ارگونومی و مهندسی عوامل انسانی ایران 1400 )                   جلد 9 شماره 1 صفحات 0-0 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Mohseni Takalu F, Salajeghe S, Jalalkamali M, Mohseni Takalu M T. Using the Job-Demands-Resources (JD-R) model in predicting the resilience of the Melli Bank Branch Employees of Kerman city. Iran J Ergon. 2021; 9 (1)
URL: http://journal.iehfs.ir/article-1-785-fa.html
محسنی تکلو فرشته، سلاجقه سنجر، جلال کمالی محمد، محسنی تکلو محمدتقی. استفاده از مدل الزامات-منابع شغلی در پیش بینی تاب آوری کارکنان شعب بانک ملی شهر کرمان. مجله ارگونومی. 1400; 9 (1)

URL: http://journal.iehfs.ir/article-1-785-fa.html


دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان ، s.salajeghe@iauk.ac.ir
چکیده:   (348 مشاهده)
زمینه و هدف: تاب­آوری یکی از عوامل تاثیرگذار بر عملکرد شغلی و حفظ سلامت کارکنان در محیط کاری استرس­زا است. هدف این مطالعه عبارت است از استفاده از مدل الزامات-منابع (JD-R) برای بررسی تاب­آوری فردی و عوامل تاثیرگذار بر آن در کارکنان شعب بانک ملی شهر کرمان.
روش کار: در این پایش مقطعی از نوع خود اظهاری، 358 نفر از کارکنان شعب بانک ملی شهر کرمان از مرداد تا آذر 1398 شرکت کردند. بر اساس مدل JD-R، سازه­های تاب­آوری، هوش عاطفی، حمایت اجتماعی، و استرس شغلی به ترتیب به عنوان نتیجه، منبع شخصی، منبع شغلی، و الزام شغلی انتخاب شدند و مشارکت کنندگان با پاسخدهی به پرسشنامه­ طراحی شده از این چهارسازه در پایش شرکت نمودند. داده­ها با استفاده از نرم­افزارهای SPSS 23 و AMOS 21 تحلیل شدند.
یافته­ ها: یافته­ها نشان دادند که منابع(هوش عاطفی و حمایت اجتماعی) و الزامات(استرس شغلی) هم بصورت مستقیم و مجزا با تاب­آوری ارتباط دارند(به ترتیب 0.001˂P، 0.006=P، و 0.001˂P )، و هم به صورت تعاملی (تعامل هوش عاطفی واسترس شغلی، حمایت اجتماعی و استرس شغلی، حمایت اجتماعی و هوش عاطفی) (به ترتیب 001/0˂P، 001/0˂P، و 006/0=P).
نتیجه­ گیری: هوش عاطفی، حمایت اجتماعی و استرس شغلی می­توانند بر تاب­آوری کارکنان بانک­ها تاثیرگذار باشند و مدیران منابع انسانی در بانک­ها می­توانند با ایجاد مداخلات آموزشی در این زمینه ها به افزایش تاب آوری کارکنان کمک کنند.
     
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: عمومى
دریافت: 1399/10/25 | پذیرش: 1400/2/16 | انتشار الکترونیک: 1400/2/16

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله ارگونومی می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق | کمک ناشر: دانش گستر فرنام

© 2021 CC BY-NC 4.0 | Iranian Journal of Ergonomics

Designed & Developed by : Yektaweb | Co-Publisher: Farname Inc.