دوره 9، شماره 1 - ( فصلنامه تخصصی انجمن ارگونومی و مهندسی عوامل انسانی ایران 1400 )                   جلد 9 شماره 1 صفحات 0-0 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

lotfi Z, hassani M, najjari M. Structural modeling of relationship among Ethical Climate,Emotional Exhaustion with Job Satisfaction and Turnover Intention. Iran J Ergon. 2021; 9 (1)
URL: http://journal.iehfs.ir/article-1-779-fa.html
لطفی زهرا، حسنی محمد، نجاری مهدی. مدلیابی ساختاری ارتباط جو اخلاقی و فرسودگی هیجانی با رضایت شغلی و تمایل به ترک شغل. مجله ارگونومی. 1400; 9 (1)

URL: http://journal.iehfs.ir/article-1-779-fa.html


دانشگاه آزاد ارومیه ، zahralotfi73@yahoo.com
چکیده:   (247 مشاهده)
زمینه و هدف: جو اﺧﻼﻗﻲ و فرسودگی کارکنان ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻣﺴﺄﻟﻪای ﻣﻬﻢ ﺑﺮای ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ  سازمان ﻣﻄﺮح است و ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺑﺎﻳﺪ ﻧﻘﺸﻲ اﺳﺎﺳﻲ در بهبود عملکرد کارکنان و سازمان داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ. پژوهش حاضر با هدف مدل یابی ساختاری ارتباط جو اخلاقی و فرسودگی هیجانی با رضایت شغلی و تمایل به ترک شغل انجام گرفت.
روش کار: مطالعه حاضر از نظر هدف، پژوهش کاربردی و از نظر شیوه جمع‌آوری داده‌ها از نوع توصیفی - همبستگی می باشد. جامعه آماری  شامل کارکنان ستادی شرکت گاز آذربایجان غربی به تعداد 125 نفر می باشد که به شیوه سرشماری مورد پژوهش قرار گرفتند. ابزار جمع آوری داده‌ها پرسش نامه می باشد. جهت بررسی روایی و پایایی ابزارهای اندازه­گیری از تحلیل عاملی تاییدی و روش آلفای کرونباخ استفاده شد. برای تحلیل داده‌ها از  روش مدلسازی معادلات ساختاری با کمک نرم افزار Smart PLS استفاده شد.
یافته ها: نتایج ضرایب تعیین نشان داد که جو اخلاقی قادر به تبیین بیش از 22 درصد از تغییرات فرسودگی هیجانی است. همچنین فرسودگی هیجانی قادر به تبیین بیش از 44 درصد از تغییرات رضایت شغلی و 18 درصد از تغییرات تمایل به ترک شغل است. ضریب تأثیر جو اخلاقی بر رضایت شغلی با واسطه فرسودگی هیجانی نیز برابر با 0.07 بود. و ضریب تأثیر جو اخلاقی بر تمایل به ترک شغل با واسطه فرسودگی هیجانی نیز برابر با 0.09- بود.
نتیجه گیری: بهبود جو اخلاقی سازمان و کاهش فرسودگی هیجانی کارکنان منجر به رضایت شغلی و تعهد کارکنان می شود و در نتیجه عملکرد کارکنان و سازمان بهبود پیدا می کند.
     
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1399/9/29 | پذیرش: 1400/2/16 | انتشار الکترونیک: 1400/2/16

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله ارگونومی می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق | کمک ناشر: دانش گستر فرنام

© 2021 CC BY-NC 4.0 | Iranian Journal of Ergonomics

Designed & Developed by : Yektaweb | Co-Publisher: Farname Inc.