آدرس ایمیل خود را وارد نمایید
ثبت
پیام خود را بنویسید
دوره 6، شماره 1 - ( فصلنامه تخصصی انجمن ارگونومی و مهندسی عوامل انسانی ایران 1397 )
جلد 6 شماره 1 صفحات 64-58 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Alipour N, Shabani M, Asady Fakhr A, Mahdiyoun S A. Study of occupational stress as predictors of nurses’ intention to leave. Iran J Ergon 2018; 6 (1) :58-64
URL: http://journal.iehfs.ir/article-1-523-fa.html
URL: http://journal.iehfs.ir/article-1-523-fa.html
علی پور نسیم، شعبانی مهرانه، اسدی فخر امیر، مهدیون سید علی. بررسی استرس زاهای شغلی به عنوان پیش‌بین‌های قصد ترک شغل پرستاران . مجله ارگونومی. 1397; 6 (1) :58-64
نسیم علی پور1 
، مهرانه شعبانی2 ، امیر اسدی فخر1 ، سید علی مهدیون* 3
، مهرانه شعبانی2 ، امیر اسدی فخر1 ، سید علی مهدیون* 3
1- مربی،گروه هوشبری، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران
2- کارشناسی ارشد ارگونومی، گروه ارگونومی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران
3- مربی، گروه هوشبری، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران ، Mahdiyoun.sa@gmail.com
2- کارشناسی ارشد ارگونومی، گروه ارگونومی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران
3- مربی، گروه هوشبری، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران ، Mahdiyoun.sa@gmail.com
چکیده: (13256 مشاهده)
زمینه و هدف: قصد ترک شغل در نیروهای انسانی از جمله موضوعاتی است که همواره تلاش های مدیریتی درجهت کاهش آن بوده است. عوامل زیادی ترک شغل را تحت تاثیر قرار میدهند که ازجمه آنها عوامل استرسزای شغلی است. با توجه به اهمیت موضوع، پژوهش حاضر با هدف بررسی استرس زاهای شغلی به عنوان پیش بین های قصد ترک شغل پرستاران انجام شده است.
روش کار: طرح پژوهش در این مطالعه از نوع طرح همبستگی است. جامعه مورد نظر در پژوهش حاضر تمامی پرستاران شاغل در بیمارستانهای دولتی شهر همدان بودند که بر اساس روش نمونه‌گیری تصادفی ساده تعداد 300 نفر به عنوان نمونه پژوهش حاضر انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در این تحقیق پرسشنامه عدم تعادل تلاش پاداش، پرسشنامه محتوای شغل و پرسشنامه قصد ترک شغل بودند. تحلیل داده ها با استفاده از روش همبستگی و تحلیل رگرسیون و با استفاده از نرم افزارSPSS18 انجام شد.
یافته ها: نتایج نشان داد که بین میزان تلاش، تقاضاهای شغلی با قصد ترک شغل در پرستاران رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد (p≤0.01) ولی بین میزان پاداش، کنترل شغلی و حمایت اجتماعی با قصد ترک شغل در پرستاران رابطه منفی و معنادار مشاهده شد(p≤0.01).
نتیجه گیری: براساس نتایج میتوان چنین نتیجه گیری کرد که استرس شغلی عامل مهمی در ایجاد قصد ترک شغل در پرسنل است و میتوان از مولفه های هر دو مدل بکار رفته در این پژوهش در جهت کاهش قصد ترک شغل پرستاران استفاده کرد.
روش کار: طرح پژوهش در این مطالعه از نوع طرح همبستگی است. جامعه مورد نظر در پژوهش حاضر تمامی پرستاران شاغل در بیمارستانهای دولتی شهر همدان بودند که بر اساس روش نمونه‌گیری تصادفی ساده تعداد 300 نفر به عنوان نمونه پژوهش حاضر انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در این تحقیق پرسشنامه عدم تعادل تلاش پاداش، پرسشنامه محتوای شغل و پرسشنامه قصد ترک شغل بودند. تحلیل داده ها با استفاده از روش همبستگی و تحلیل رگرسیون و با استفاده از نرم افزارSPSS18 انجام شد.
یافته ها: نتایج نشان داد که بین میزان تلاش، تقاضاهای شغلی با قصد ترک شغل در پرستاران رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد (p≤0.01) ولی بین میزان پاداش، کنترل شغلی و حمایت اجتماعی با قصد ترک شغل در پرستاران رابطه منفی و معنادار مشاهده شد(p≤0.01).
نتیجه گیری: براساس نتایج میتوان چنین نتیجه گیری کرد که استرس شغلی عامل مهمی در ایجاد قصد ترک شغل در پرسنل است و میتوان از مولفه های هر دو مدل بکار رفته در این پژوهش در جهت کاهش قصد ترک شغل پرستاران استفاده کرد.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
سایر موارد
دریافت: 1397/4/14 | پذیرش: 1397/5/7 | انتشار الکترونیک: 1397/5/7
دریافت: 1397/4/14 | پذیرش: 1397/5/7 | انتشار الکترونیک: 1397/5/7
فهرست منابع
1. Alexander JA, Bloom JR, Nuchols BA. Nursing turnover and hospital efficiency: an organizationâ level analysis. Industrial Relations: A Journal of Economy and Society. 1994;33(4):505-20. [DOI:10.1111/j.1468-232X.1994.tb00355.x]
2. Simons S. Workplace bullying experienced by Massachusetts registered nurses and the relationship to intention to leave the organization. ANS Adv Nurs Sci. 2008;31(2):E48-59. [DOI:10.1097/01.ANS.0000319571.37373.d7]
3. Jourdain G, Chênevert D. Job demands-resources, burnout and intention to leave the nursing profession: A questionnaire survey. Int J Nurs Stud. 2010;47(6):709-22. [DOI:10.1016/j.ijnurstu.2009.11.007]
4. Acker GM. The effect of organizational conditions (role conflict, role ambiguity, opportunities for professional development, and social support) on job satisfaction and intention to leave among social workers in mental health care. Community mental health journal. 2004;40(1):65-73. [DOI:10.1023/B:COMH.0000015218.12111.26]
5. Cummings TG, Cooper CL. A cybernetic theory of organizational stress. Theories of organizational stress. 1998:101-21.
6. Theorell Tr, Karasek RA. Current issues relating to psychosocial job strain and cardiovascular disease research. J Occup Health Psychol. 1998;3(4):369. [DOI:10.1037/h0090330]
7. Babamiri M, Zoheri A, Nisi A, Arshadi N, Shahroie SH. Job Stressors as predictors of psychosomatic symptoms. J Ilam Univ Med Sci. 2015;23(1):45-55.
8. Barzideh M, Choobineh A, Tabatabaei S H. Job Stress Dimensions and Their Relationship to Job Change Intention among Nurses. J Ergon. 2013;1(1):33-42.
9. Babamiri M, Siegrist J, Zemestani M. The Factorial Structure and Psychometric Properties of the Persian Effort-Reward Imbalance Questionnaire. Safety and Health at Work. 2017. [DOI:10.1016/j.shaw.2017.10.001]
10. Golparvar M, Javadian Z, Adibi Z, Mosahebi MR, Ahmadi A. The Relationship between Job Stress with Turnover and Task Performance with Consider the Mediating Role of Job Satisfaction. Iran Occup Health. 2013;10(1):33-42.
11. Naderi E-a, Seif Naraghi M. Research methods and its evaluation in human sciences. Tehran: Arasbaran publication; 2011.
12. Siegrist J. Social reciprocity and health: new scientific evidence and policy implications. Psychoneuroendocrinology. 2005;30(10):1033-8. [DOI:10.1016/j.psyneuen.2005.03.017]
13. Kinman G, Jones F. Effort-reward imbalance, over-commitment and work-life conflict: testing an expanded model. Journal of Managerial Psychology. 2008;23(3):236-51. [DOI:10.1108/02683940810861365]
14. Choobineh A, Ghaem H, Ahmedinejad P. Validity and reliability of the Persian [Farsi] version of the Job Content Questionnaire: a study among hospital nurses. East Mediterr Health J. 2011;17(4):335-41. [DOI:10.26719/2011.17.4.335]
15. Tabatabaee SJ, Ghaffari M, Pournik O, Ghalichi L, Tehrani AY, Motevalian SA. Reliability and validity of Persian version of job content questionnaire in health care workers in Iran. Int J Occup Environ Med. 2013;4(2):96-101.
16. Brayfield AH, Rothe HF. An index of job satisfaction. J Appl Psychol. 1951;35(5):307. [DOI:10.1037/h0055617]
17. Van der Heijden BI, Peeters MC, Le Blanc PM, Van Breukelen JWM. Job characteristics and experience as predictors of occupational turnover intention and occupational turnover in the European nursing sector. J Vocat Behav. 2018;108:108-20. [DOI:10.1016/j.jvb.2018.06.008]
18. de Oliveira DR, Griep RH, Portela LF, Rotenberg L. Intention to leave profession, psychosocial environment and self-rated health among registered nurses from large hospitals in Brazil: a cross-sectional study. BMC Health Serv Res. 2017;17(1):21 [DOI:10.1186/s12913-016-1949-6]
19. Vaananen A, Toppinen-Tanner S, Kalimo R, Mutanen P, Vahtera J, Pertti JM. Job characteristics, physical and psychological symptoms, and social support as antecedents of sickness absence among men and women in the private industrial sector. Soc Sci Med. 2003;57(5):807-24. [DOI:10.1016/S0277-9536(02)00450-1]
20. Brouwers A, Evers WJ, Tomic W. Self‐efficacy in eliciting social support and burnout among secondary‐school teachers. Journal of Applied Social Psychology. 20011;31(7):1474-91. [DOI:10.1111/j.1559-1816.2001.tb02683.x]
21. Asnani V, Pandey U, Sawhney M. Social support and occupational health of working women. Journal of Health Management. 2004;6(2):129-39. [DOI:10.1177/097206340400600204]
22. Vu-Eickmann P, Li J, Müller A, Angerer P, Loerbroks A. Associations of psychosocial working conditions with health outcomes, quality of care and intentions to leave the profession: results from a cross-sectional study among physician assistants in Germany. Int Arch Occup Environ Health. 2018:91(5):643-54. [DOI:10.1007/s00420-018-1309-4]
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
