آدرس ایمیل خود را وارد نمایید
ثبت
پیام خود را بنویسید
دوره 14، شماره 1 - ( فصلنامه تخصصی انجمن ارگونومی و مهندسی عوامل انسانی ایران 1405 )
جلد 14 شماره 1 صفحات 40-29 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Ethics code: IR.AJUMS.REC.1403.087
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Mohammadi A, Aghaei L, Sadeghian M, Loeloe M S. Effectiveness of an Educational–ergonomic Intervention on Psychosocial Factors, Musculoskeletal Disorders, and Productivity of Administrative Staff in the Health Network: A Quasi-Experimental Study. Iran J Ergon 2026; 14 (1) :29-40
URL: http://journal.iehfs.ir/article-1-1131-fa.html
URL: http://journal.iehfs.ir/article-1-1131-fa.html
محمدی عباس، آقائی لیلا، صادقیان مرضیه، لولو محمد صادق. اثربخشی مداخله آموزشی ـ ارگونومیک بر عوامل روانی ـ اجتماعی، اختلالات اسکلتی ـ عضلانی و بهرهوری کارکنان اداری شبکه بهداشت: مطالعهای نیمهتجربی. مجله ارگونومی. 1405; 14 (1) :29-40
عباس محمدی1 
، لیلا آقائی*2 ، مرضیه صادقیان1 ، محمد صادق لولو3
، لیلا آقائی*2 ، مرضیه صادقیان1 ، محمد صادق لولو3
1- گروه مهندسی ایمنی و بهداشت حرفهای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز، اهواز، ایران
2- گروه مهندسی ایمنی و بهداشت حرفهای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز، اهواز، ایران ،lei.aghaei@gmail.com
3- دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی، یزد، ایران
2- گروه مهندسی ایمنی و بهداشت حرفهای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز، اهواز، ایران ،
3- دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی، یزد، ایران
چکیده: (1748 مشاهده)
اهداف: کارکنان اداری شبکههای بهداشت همزمان در معرض عوامل روانی ـ اجتماعی نامطلوب و اختلالات اسکلتی ـ عضلانی ناشی از پوسچر کاری قرار دارند که میتواند بهرهوری را کاهش دهد. هدف این مطالعه بررسی رابطه عوامل روانی ـ اجتماعی و اختلالات اسکلتی ـ عضلانی با بهرهوری کارکنان اداری شبکه بهداشت و درمان و ارزیابی اثربخشی مداخله آموزشی ـ ارگونومیک در این شاخصها بود.
روش کار: این پژوهش نیمهتجربی با طرح پیشآزمون ـ پسآزمونروی ۱۵۰ نفر از کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان بهبهان انجام شد. دادهها با پرسشنامه عوامل روانی ـ اجتماعی کپنهاگن (COPSOQ III)، پرسشنامه بهرهوری هرسی و گلداسمیت (ACHIEVE) و پرسشنامه نوردیک اختلالات اسکلتی ـ عضلانی (NMQ) جمعآوری شد. پوسچر کاری با چکلیست ROSA در زیرنمونه پانزدهنفره ارزیابی شد. مداخله آموزشی ـ ارگونومیک طی سه ماه در قالب جلسات گروهی اجرا شد. تحلیل دادهها با ۲۶-SPSS و آزمونهای مرتبط انجام شد (سطح معنیداری ۰/۰۵).
یافتهها: بین نمره کل عوامل روانی ـ اجتماعی و بهرهوری کل رابطه مثبت و معنادار مشاهده شد (۶۳۳/۰=r، ۰/۰۱p<) و اختلالات اسکلتی ـ عضلانی با برخی ابعاد بهرهوری رابطه منفی معنادار داشت (۰/۰۵P<). پس از مداخله، اغلب ابعاد عوامل روانی ـ اجتماعی و بهرهوری بهطور معناداری بهبود یافتند (۰/۰۰۱P<) و نمره کل بهرهوری افزایش چشمگیر نشان داد (۲/۸۲ به ۴/۰۳؛ ۱/۵۱d=). همچنین اختلالات اسکلتی ـ عضلانی کاهش معنادار داشت (۵/۳۶ به ۴/۲۴؛ ۰/۰۰۱P<). تغییر معناداری در نمره ROSA مشاهده نشد (۰/۶۴۰P=).
نتیجهگیری: مداخله آموزشی ـ ارگونومیک میتواند با بهبود عوامل روانی ـ اجتماعی محیط کار و کاهش اختلالات اسکلتی ـ عضلانی، بهرهوری کارکنان اداری شبکه بهداشت را ارتقا دهد. انجام مطالعات آینده با گروه کنترل توصیه میشود.
روش کار: این پژوهش نیمهتجربی با طرح پیشآزمون ـ پسآزمونروی ۱۵۰ نفر از کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان بهبهان انجام شد. دادهها با پرسشنامه عوامل روانی ـ اجتماعی کپنهاگن (COPSOQ III)، پرسشنامه بهرهوری هرسی و گلداسمیت (ACHIEVE) و پرسشنامه نوردیک اختلالات اسکلتی ـ عضلانی (NMQ) جمعآوری شد. پوسچر کاری با چکلیست ROSA در زیرنمونه پانزدهنفره ارزیابی شد. مداخله آموزشی ـ ارگونومیک طی سه ماه در قالب جلسات گروهی اجرا شد. تحلیل دادهها با ۲۶-SPSS و آزمونهای مرتبط انجام شد (سطح معنیداری ۰/۰۵).
یافتهها: بین نمره کل عوامل روانی ـ اجتماعی و بهرهوری کل رابطه مثبت و معنادار مشاهده شد (۶۳۳/۰=r، ۰/۰۱p<) و اختلالات اسکلتی ـ عضلانی با برخی ابعاد بهرهوری رابطه منفی معنادار داشت (۰/۰۵P<). پس از مداخله، اغلب ابعاد عوامل روانی ـ اجتماعی و بهرهوری بهطور معناداری بهبود یافتند (۰/۰۰۱P<) و نمره کل بهرهوری افزایش چشمگیر نشان داد (۲/۸۲ به ۴/۰۳؛ ۱/۵۱d=). همچنین اختلالات اسکلتی ـ عضلانی کاهش معنادار داشت (۵/۳۶ به ۴/۲۴؛ ۰/۰۰۱P<). تغییر معناداری در نمره ROSA مشاهده نشد (۰/۶۴۰P=).
نتیجهگیری: مداخله آموزشی ـ ارگونومیک میتواند با بهبود عوامل روانی ـ اجتماعی محیط کار و کاهش اختلالات اسکلتی ـ عضلانی، بهرهوری کارکنان اداری شبکه بهداشت را ارتقا دهد. انجام مطالعات آینده با گروه کنترل توصیه میشود.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
ارگونومی شناختی
دریافت: 1404/9/30 | پذیرش: 1405/1/5 | انتشار الکترونیک: 1405/1/5
دریافت: 1404/9/30 | پذیرش: 1405/1/5 | انتشار الکترونیک: 1405/1/5
فهرست منابع
1. Houtman IL, Bongers PM, Smulders PG, Kompier MA. Psychosocial stressors at work and musculoskeletal problems. Scand J Work Environ Health. 1994;20(2):139-45. [DOI:10.5271/sjweh.1419] [PMID]
2. Mokarami H, Stallones L, Nazifi M, Taghavi SM. The role of psychosocial and physical work-related factors on health-related quality of life of Iranian industrial workers. Work. 2016;55(2):441-52. [DOI:10.3233/WOR-162405] [PMID]
3. Afshari D, Amini P, Jafari B, Akbari G. Investigating the relationship between psychosocial factors with productivity of a food distribution industry employees. Iran J Ergon. 2021;9(1):75-86. [DOI:10.30699/jergon.9.1.75]
4. Ibrahim MA, Aziz AA, Suhaili NA, Daud AZ, Naing L, Rahman HA. A study into psychosocial work stressors and healthcare productivity. Int J Occup Environ Med. 2019;10(4):185-93. [DOI:10.15171/ijoem.2019.1610] [PMID] [PMCID]
5. Motamedzadeh M, Jalali M, Golmohammadi R, Faradmal J, Zakeri HR, Nasiri I. Ergonomic risk factors and musculoskeletal disorders in bank staff: an interventional follow-up study in Iran. J Egypt Public Health Assoc. 2021;96(1):34. [DOI:10.1186/s42506-021-00097-8] [PMID] [PMCID]
6. Maghsoudian L. Ergonomic assessment of musculoskeletal disorders risk factors in office staff using ROSA method and its relation with efficiency. J Mil Med. 2017;19(1):31-9.
7. Okati-Aliabad H, Hashemi Habybabady R. Work-related musculoskeletal disorders and work ability among hospital employees in Southeast of Iran. Health Scope. 2024;13(4). [DOI:10.5812/healthscope-148901]
8. Sohrabi MS, Babamiri M. Effectiveness of an ergonomics training program on musculoskeletal disorders, job stress, quality of work-life and productivity in office workers: a quasi-randomized control trial study. Int J Occup Saf Ergon. 2022;28(3):1664-71. [DOI:10.1080/10803548.2021.1918930] [PMID]
9. Sobhani S, Tabanfar S, Varmazyar S. Predicting resilience of hospital nurses based on workplace psychosocial factors. J Occup Health Epidemiol. 2024;13(4):261-8. [DOI:10.61186/johe.13.4.261]
10. Besharati A, Daneshmandi H, Zareh K, Fakherpour A, Zoaktafi M. Work-related musculoskeletal problems and associated factors among office workers. Int J Occup Saf Ergon. 2020;26(3):632-8. [DOI:10.1080/10803548.2018.1501238] [PMID]
11. Morrison AK, Kumar S, Amin A, Urban M, Kleinman B, Urban MB. An ergonomic risk assessment of ophthalmology residents using the Rapid Entire Body Assessment (REBA) scale. Cureus. 2024;16(2):e53698. [DOI:10.7759/cureus.53698]
12. Zhou LL, Zhang SE, Liu J, Wang HN, Liu L, Zhou JJ, et al. Demographic factors and job characteristics associated with burnout in Chinese female nurses during controlled COVID-19 period: a cross-sectional study. Front Public Health. 2022;9:757113. [DOI:10.3389/fpubh.2021.757113] [PMID] [PMCID]
13. Sadeghi-Yarandi M. Investigating the relationship between mental workload, occupational stress and demographic factors with the prevalence of musculoskeletal disorders and its disabilities in flight security employees. J Mil Med. 2021;23(1):46-57.
14. Iskamto D. Stress and its impact on employee performance. Int J Soc Manag Stud. 2021;2(3):142-8.
15. Albeeli A, Tamrin SBM, Karuppiah K. Musculoskeletal disorders and its association with self-reported productivity: a cross-sectional study among public office-workers in Putrajaya, Malaysia. Malays J Med Health Sci. 2020;16(4).
16. Heidarimoghadam R, Mohammadfam I, Babamiri M, Soltanian AR, Khotanlou H, Sohrabi MS. Can ergonomic interventions in knowledge-based companies improve musculoskeletal disorders, alter job contents, or increase quality of work-life and productivity? A quasi-randomized control trial. J Occup Health Epidemiol. 2023;12(3):175-86. [DOI:10.61186/johe.12.3.175]
17. Wang H, Yu D, Zeng Y, Zhou T, Wang W, Liu X, et al. Quantifying the impacts of posture changes on office worker productivity: an exploratory study using effective computer interactions as a real-time indicator. BMC Public Health. 2023;23(1):2198. [DOI:10.1186/s12889-023-17100-w] [PMID] [PMCID]
18. Etemadinezhad S, Kalteh HO, Mousavinasab SN, Mohsenabadi M. Psychometric properties of the Persian version of the Copenhagen Psychosocial Questionnaire (COPSOQ III). J Occup Health Epidemiol. 2023;12(3):163-74. [DOI:10.61186/johe.12.3.163]
19. Sonne M, Villalta DL, Andrews DM. Development and evaluation of an office ergonomic risk checklist: ROSA-Rapid office strain assessment. Appl Ergon. 2012;43(1):98-108. [DOI:10.1016/j.apergo.2011.03.008] [PMID]
20. Hersey P, Goldsmith M. A situational approach to performance planning. Train Dev J. 1980;34(11):38-40.
21. Kuorinka I, Jonsson B, Kilbom A, Vinterberg H, Biering-Sørensen F, Andersson G, et al. Standardised Nordic questionnaires for the analysis of musculoskeletal symptoms. Appl Ergon. 1987;18(3):233-7. [DOI:10.1016/0003-6870(87)90010-X] [PMID]
22. Afshari D, Nourollahi-Darabad M, Chinisaz N. Psychosocial factors associated with resilience among Iranian nurses during COVID-19 outbreak. Front Public Health. 2021;9:714971. [DOI:10.3389/fpubh.2021.714971] [PMID]
23. Marzo RR, ElSherif M, Abdullah MSAMB, Thew HZ, Chong C, Soh SY, et al. Demographic and work-related factors associated with burnout, resilience, and quality of life among healthcare workers during the COVID-19 pandemic. Front Public Health. 2022;10:1021495. [DOI:10.3389/fpubh.2022.1021495] [PMID]
24. Is JM, Jihad FF. Factors affecting work productivity in health workers at Johan Pahlawan Aceh Barat Health Center in 2022. J EduHealth. 2023;14(2):974-82.
25. Khammarnia M, Tavana K, Soheili F, BagherBarahouei F, Arabborzu Z. Analysis of organizational resilience, job burnout, and productivity among employees of health system in Iran. Shiraz E Med J. 2024;26(2):e143347. [DOI:10.5812/semj-143347]
26. Behnanian B, Aminipour Z, Aparnak A, Hamdani K. Impact of psychological factors on individual productivity in the workplace. In: Proceedings of the 16th International Conference on Management and Humanities Research in Iran; 2024; Tehran, Iran.
27. Ehsan M, Ali K. The impact of work stress on employee productivity: based in the banking sector of Faisalabad, Pakistan. Int J Innov Econ Dev. 2019;4(6):32-50. [DOI:10.18775/ijied.1849-7551-7020.2015.46.2003]
28. Khorshidi Behzadi Y, Dehghan V, Aghajari Z. Relationship between musculoskeletal disorders on job performance. Compr Health Biomed Stud. 2024;2(3):e144434. [DOI:10.5812/chbs-144434]
29. Ibrahim BA, Gaafar SE. Work-related musculoskeletal complaints: risk factors and impact on work productivity among university administrative employees. J Egypt Public Health Assoc. 2024;99(1):10. [DOI:10.1186/s42506-024-00156-w] [PMID] [PMCID]
30. De Miquel C, Moneta MV, Weber S, Lorenz C, Olaya B, Haro JM. The mediating role of general and cognitive stress on the effect of an app-based intervention on productivity measures in workers: randomized controlled trial. J Med Internet Res. 2023;25:e42317. [DOI:10.2196/42317] [PMID] [PMCID]
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
