آدرس ایمیل خود را وارد نمایید
ثبت
پیام خود را بنویسید
دوره 11، شماره 1 - ( فصل‌نامه تخصصی انجمن ارگونومی و مهندسی عوامل انسانی ایران - در دست چاپ 1402 )
جلد 11 شماره 1 صفحات 0-0 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
omidi M R, Meftahi H, Omidi N. Investigating the mediating role of job burnout in the relationship between Corona anxiety and occupational stress of the employees of the engineering and construction company of the oil industries. Iran J Ergon 2023; 11 (1)
URL: http://journal.iehfs.ir/article-1-958-fa.html
URL: http://journal.iehfs.ir/article-1-958-fa.html
امیدی محمدرضا، مفتاحی هادی، امیدی نبی. بررسی نقش میانجی فرسودگی شغلی در رابطه بین اضطراب کرونا و استرس شغلی کارکنان شرکت مهندسی و ساختمان صنایع نفت. مجله ارگونومی. 1402; 11 (1)
محمدرضا امیدی* 
1، هادی مفتاحی2 ، نبی امیدی2
1، هادی مفتاحی2 ، نبی امیدی2
1- استادیار ، گروه مهندسی صنایع، دانشکده فنی مهندسی ، دانشگاه هرمزگان ، بندرعباس ، ایران ، MROMIDI_91@YAHOO.COM
2- استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
2- استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
چکیده: (294 مشاهده)
زمینه و هدف: کارکنان در صنایع نفت و گاز با اضطراب‌های مختلفی مواجه می‌شوند، پیدایش بیماری کرونا و گسترش سریع آن ممکن است بر میزان اضطراب این افراد بیفزاید. هدف از این تحقیق بررسی نقش میانجی فرسودگی شغلی در رابطه بین اضطراب کرونا و استرس شغلی است.
روش کار: تحقیق حاضر یک تحقیق توصیفی پیمایشی است، که در سال 1400صورت پذیرفته است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان عملیاتی شرکت مهندسی و ساختمان صنایع نفت است؛ که با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه برابر با 310 نفر به دست آمد؛ ابزار اصلی گردآوری اطلاعات شامل پرسش‌نامه مقیاس اضطراب کرونا، پرسش‌نامه فرسودگی شغلی و پرسش‌نامه استرس شغلی است. در این تحقیق برای تجزیه و تحلیل و آزمون فرضیه‌های تحقیق از تحلیل مسیر در نرم افزار SMART PLS استفاده شد.
یافته‌ها اضطراب کرونا بر فرسودگی شغلی با ضرایب (T=11.22 = 0.42 ,R 2 R 2 R 2
نتیجه‌گیری:اضطراب کرونا به صورت مسقیم و غیرمستقیم باعث اثرات منفی بر کارکنان است و باید برای عملکرد بهتر کارکنان سطح اضطراب کرونا در صنایع مختلف کاهش یابد.
روش کار: تحقیق حاضر یک تحقیق توصیفی پیمایشی است، که در سال 1400صورت پذیرفته است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان عملیاتی شرکت مهندسی و ساختمان صنایع نفت است؛ که با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه برابر با 310 نفر به دست آمد؛ ابزار اصلی گردآوری اطلاعات شامل پرسش‌نامه مقیاس اضطراب کرونا، پرسش‌نامه فرسودگی شغلی و پرسش‌نامه استرس شغلی است. در این تحقیق برای تجزیه و تحلیل و آزمون فرضیه‌های تحقیق از تحلیل مسیر در نرم افزار SMART PLS استفاده شد.
یافته‌ها اضطراب کرونا بر فرسودگی شغلی با ضرایب (T=11.22 = 0.42 ,
نتیجه‌گیری:اضطراب کرونا به صورت مسقیم و غیرمستقیم باعث اثرات منفی بر کارکنان است و باید برای عملکرد بهتر کارکنان سطح اضطراب کرونا در صنایع مختلف کاهش یابد.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
روانشناسی صنعتی-سازمانی
دریافت: 1402/4/10 | پذیرش: 1402/3/10 | انتشار الکترونیک: 1402/3/10
دریافت: 1402/4/10 | پذیرش: 1402/3/10 | انتشار الکترونیک: 1402/3/10
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
