دوره 8، شماره 4 - ( فصلنامه تخصصی انجمن ارگونومی و مهندسی عوامل انسانی ایران 1399 )                   جلد 8 شماره 4 صفحات 0-0 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

sepahvand R, momeni mofrad M. Workplace Ostracism and Knowledge Hiding: The Mediating Role of Job Tension (Case study of nurses of social security hospitals in Tehran (. Iran J Ergon. 2020; 8 (4)
URL: http://journal.iehfs.ir/article-1-772-fa.html
سپهوند رضا، مومنی مفرد معصومه. طردشدگی در محیط کار و پنهان‌سازی دانش با نقش میانجی تنش شغلی (موردمطالعه کارکنان بیمارستان‌های دولتی استان لرستان). مجله ارگونومی. 1399; 8 (4)

URL: http://journal.iehfs.ir/article-1-772-fa.html


دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم‌آباد، ایران ، ma.momenimofrad@gmail.com
چکیده:   (184 مشاهده)
زمینه و هدف: هدف از انجام این مطالعه بررسی اثرگذاری طردشدگی در محیط کار بر پنهان­سازی دانش با توجه به نقش میانجی تنش شغلی بوده است.
روش کار: این مطالعه بر اساس هدف کاربردی و از منظر نحوه جمع­آوری داده­ها در حوزه مطالعات توصیفی از نوع علی- پیمایشی قرار دارد. جامعه آماری این مطالعه را کلیه کارکنان بیمارستان­های دولتی استان لرستان تشکیل داده­اند. با استفاده از روش نمونه­گیری طبقه­ای- تصادفی تعداد 124 نفر به عنوان نمونه پژوهش تعیین گردیدند. داده­های موردنیاز در این مطالعه با استفاده از پرسشنامه استاندارد و بر اساس طیف 5 گزینه­ای لیکرت جمع­آوری گردید. تحلیل داده­های جمع­آوری­شده در این مطالعه با بهره­گیری از روش مدلسازی معادلات ساختاری به کمک نرم­افزار اسمارت- پی­ال­اس انجام گرفت.
یافته­ ها:  نتایج این مطالعه نشان می­دهد که طردشدگی در محیط کار می­تواند منجر به گسترش رفتارهای پنهان­ساز دانش شود. همچنین طردشدگی از طریق افزایش تنش شغلی می­تواند منجر به توسعه پنهان­سازی دانش گردد.
نتیجه گیری:متناسب با نتایج این مطالعه، مدیران سازمان­های خدماتی می­بایست با توسعه فرهنگ و روحیه کار گروهی و جمعی سعی در بهبود مراودات اجتماعی افراد با یکدیگر نمایند.
     
نوع مطالعه: كاربردي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1399/9/3 | پذیرش: 1399/11/4 | انتشار الکترونیک: 1399/11/4

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله ارگونومی می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق | کمک ناشر: دانش گستر فرنام

© 2021 All Rights Reserved | Iranian Journal of Ergonomics

Designed & Developed by : Yektaweb | Co-Publisher: Farname Inc.