دوره 8، شماره 3 - ( فصلنامه تخصصی انجمن ارگونومی و مهندسی عوامل انسانی ایران 1399 )                   جلد 8 شماره 3 صفحات 22-35 | برگشت به فهرست نسخه ها


XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Aghighi A, Rezaeetale M, Lahotian A, Shahabinia S. The Effect of Organizational Change on Mental Health, by Examining the Moderator Role of Support and Job Control. Iran J Ergon. 2020; 8 (3) :22-35
URL: http://journal.iehfs.ir/article-1-723-fa.html
عقیقی علیرضا، رضایی طالع مهدی، لاهوتیان علی، شهابی نیا سعید. بررسی تأثیر تغییر سازمانی بر سلامت روان کارکنان با نقش تعدیلگر حمایت و کنترل شغلی (مورد مطالعه: بیمارستان فرشچیان (سینا) همدان). مجله ارگونومی. 1399; 8 (3) :22-35

URL: http://journal.iehfs.ir/article-1-723-fa.html


کارشناس ارشد، گروه مدیریت، مؤسسۀ آموزش عالی الوند، تهران، ایران ، mahdirezaee1399@chmail.ir
چکیده:   (975 مشاهده)
زمینه و هدف: تحقیق حاضر، در پی تبیین اثر تغییر سازمانی بر سلامت روانی کارکنان با توجه به نقش تعدیل گر حمایت و کنترل شغلی می باشد.
روش کار: این پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق کارکنان بیمارستان فرشچیان (سینا) همدان به تعداد 200 نفر بوده که حجم نمونه بر اساس جدول مورگان تعداد 132 نفر با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده تعیین شده است. برای سنجش متغیرها از پرسشنامه های استاندارد تغییر سازمانی، سلامت عمومی، حمایت شغلی و کنترل شغلی استفاده گردید. تجزیه‌وتحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزارSPSS  نسخه 23 و Smart PLS نسخه 2 انجام گرفت.
یافته ها: یافته‌های پژوهش حاکی از آن است که 43 درصد از تغییرات سلامت روان کارکنان، توسط متغیر تغییر سازمانی تبیین می‌شود. تغییر سازمانی با در نظر گرفتن اثر تعدیل گر حمایت شغلی تأثیر مثبت بر سلامت روان کارکنان دارد. ضریب استانداردشده میان دو متغیر نشان می‌دهد که 24 درصد از تغییرات سلامت روان توسط تغییرسازمانی با در نظرگرفتن اثر تعدیل گر حمایت شغلی تبیین می‌شود. تغییرسازمانی با درنظر گرفتن اثر تعدیل­گر کنترل شغلی نیز تأثیر مثبت بر سلامت روان کارکنان دارد. ضریب استانداردشده میان دو متغیرنیز نشان می‌دهد که 29 درصد از تغییرات سلامت روان توسط تغییرسازمانی با درنظر گرفتن اثر تعدیل گر کنترل شغلی تبیین می‌شود. بنابراین تغییرسازمانی تأثیر مثبتی بر سلامت روان کارکنان بیمارستان فرشچیان(سینا) همدان دارد.
نتیجه گیری:  نتایج تحقیق بیانگر آن است که ایجاد تغییر سازمانی در بیمارستان فرشچیان همدان، با توجه به نقش حمایتی و کنترلی مدیران باعث بهبود سلامت روان کارکنان می گردد.
متن کامل [PDF 632 kb]   (218 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: عمومى
دریافت: 1399/3/13 | پذیرش: 1399/5/11 | انتشار الکترونیک: 1399/7/1

فهرست منابع
1. Sanagoo A, Behnampour N, Taghavee A, Baiky F. Relationship between mental health and burnout in Al-E-Jalil Hospital's staff, 2014. J Res Dev Nurs Midw. 2015; 12(2): 21-8.
2. Dastgheib Z, Ghobadi Dashdebi K, Gharlipour Gharghani Z, Hoseini F, Babaei Heydarabadi A, Ashrafi Hafez A. Investigation of correlation between mothers' marital satisfaction and depression among their adolescent in Shiraz. Adv Nurs Midw. 2015; 24(84): 19-26.
3. Asadzandi M, Sekarifard M, Ebadi A, Morovvati Sharif Abad MA, Salari M. Effects of anger management training based on Health Promotion Model on soldiers engaged in risky behavior. J Nurs Educ. 2015; 2(4): 68-79.
4. Sabbagh S, Moeinian N, Sabbagh S. The assessment of the social factors associated with social health of families in Tabriz. Sci J Manag Syst. 2011; 3(10): 27-44.
5. Pishvae M, Kohneshin A, Pishvae V, Meshki M. The importance of mental health in the family. National Conference on Psychology and Social Injury Management. Iran, Chabahar: Islamic Azad University, Chabahar Branch; 2015.
6. Hosseini Z, Hazavehei MM, Imanzad M, Ghanbarnezhad A, Gharlipour Z. Occupational stress and mental health relationship in nurses. Adv Nurs Midw. 2014; 23(2):55-62.
7. Anderson DL. Organization development: The process of leading organizational change. New York: SAGE Publications; 2019.
8. Barbaroux P. A design‐oriented approach to organizational change: Insights from a military case study. J Organ Chang Manag. 2011; 24(5): 626-639. [DOI:10.1108/09534811111158895]
9. Bourbonnais R, Brisson C, Malenfant R, Vézina M. Health care restructuring, work environment, and health of nurses. Am J Ind Med. 2005; 47(1): 54-64. [DOI:10.1002/ajim.20104] [PMID]
10. Rahimnia F, Hasanzadeh Zhaleh F. The impact of job burnout on the dimensions of denison's organizational culture. Modiriyat-e Farda. 2013; 11(33): 129-43.
11. Hylton J, editor Leadership: The next HHR crisis? Part I. Healthcare management forum. Los Angeles, CA: SAGE Publications; 2004. [DOI:10.1016/S0840-4704(10)60308-0]
12. Dubois CA, Bentein K, Ben Mansour J, Gilbert F, Bdard JL. Why some employees adopt or resist reorganization of work practices in health care: associations between perceived loss of resources, burnout, and attitudes to change. Int J Environ Res Public Health. 2014; 11(1): 187-201. [DOI:10.3390/ijerph110100187] [PMID] [PMCID]
13. Leiter MP, Maslach C. Nurse turnover: the mediating role of burnout. J Nurs Manag. 2009; 17(3): 331-39. [DOI:10.1111/j.1365-2834.2009.01004.x] [PMID]
14. Puleo G. Causes and maintenance factors of employee burnout during transformational organizational change. Walden University; 2011.
15. Rafferty AE, Griffin MA. Perceptions of organizational change: A stress and coping perspective. J Appl Psychol. 2006; 91(5): 1154-62. [DOI:10.1037/0021-9010.91.5.1154] [PMID]
16. Smollan RK. Causes of stress before, during and after organizational change: A qualitative study. J Organ Chang Manag. 2015; 28(2): 301-314. [DOI:10.1108/JOCM-03-2014-0055]
17. Day A, Crown SN, Ivany M. Organisational change and employee burnout: The moderating effects of support and job control. Saf Sci. 2017; 100: 4-12. [DOI:10.1016/j.ssci.2017.03.004]
18. Shahnazdoust M, Maghsudi SH, Tabari R, Kazemnegad E. Relationship between Nursing Burnout and Occupational support. J Guilan Univ Med Sci. 2012; 20(80): 49-59.
19. Turner N, Stride CB, Carter AJ, McCaughey D, Carroll AE. Job Demands-Control-Support model and employee safety performance. Accid Anal Prev. 2012; 45: 811-17. [DOI:10.1016/j.aap.2011.07.005] [PMID]
20. Sterling M. General health questionnaire-28 (GHQ-28). J physiother. 2011; 57(4): 259. [DOI:10.1016/S1836-9553(11)70060-1]
21. Zardoshtian S, Abbasi H, Esmaeili M, Khanmoradi S. The relationship perceived organizational support, job involvement and organizational citizenship behavior of physical education teachers in Hamedan Province. Organ Behav Manag Sport Stud. 2015; 2(6): 93-103.
22. Naami A, Shenavar A. The role of work engagement, job control, innovative behavior, and transformational leadership in prediction of job crafting. Manag Res. 2015; 8(27): 145-65.
23. De Vente J, Poesen J, Arabkhedri M, Verstraeten G. The sediment delivery problem revisited. Prog Phys Geog. 2007; 31(2): 155-78. [DOI:10.1177/0309133307076485]
24. Azar A, Gholamzadeh R, Ghanavati M. Routing-structural modeling in management: Application of smart PLS software. Tehran: NegahDanesh; 2011.

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله ارگونومی می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق | کمک ناشر: دانش گستر فرنام

© 2021 All Rights Reserved | Iranian Journal of Ergonomics

Designed & Developed by : Yektaweb | Co-Publisher: Farname Inc.