آدرس ایمیل خود را وارد نمایید
ثبت
پیام خود را بنویسید
دوره ۸، شماره ۳ - ( فصلنامه تخصصی انجمن ارگونومی و مهندسی عوامل انسانی ایران ۱۳۹۹ )
جلد ۸ شماره ۳ صفحات ۲۱-۱۳ |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Samadi-Miarkolaei H, Samadi-Miarkolaei H. The Exploration of the Organizational Justice Level and Its Relation with Cyberloafing with a Study in the Healthcare and Treatment Network. Iran J Ergon 2020; 8 (3) :13-21
URL: http://journal.iehfs.ir/article-1-681-fa.html
URL: http://journal.iehfs.ir/article-1-681-fa.html
صمدی میارکلائی حسین، صمدی میارکلائی حمزه. بررسی سطح عدالت سازمانی و ارتباط آن با گشت‌زنی اینترنتی با مطالعه‌ای در شبکۀ بهداشت و درمان. مجله ارگونومی. ۱۳۹۹; ۸ (۳) :۱۳-۲۱
۱- کارشناسی ارشد، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، واحد قائم‌شهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائم‌شهر، ایران ، hossein_samadi22@yahoo.com
۲- دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
۲- دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
چکیده: (۷۳۸۱ مشاهده)
زمینه و هدف: امروزه سازمان های بخش بهداشت و درمان به‌عنوان یکی از رکن‌های بسیار مهم در بحث سلامت جامعه شناخته میشوند. از طرفی توسعه روانی منابع انسانی ماهر، دانش‌محور، شایسته، پرانگیزه و توانمند به عنوان مهمترین مزیت رقابتی این سازمان ها محسوب میگردد. باتوجه به اهمیت موضوع منابع انسانی، پژوهش حاضر درصدد بررسی ادراک روانشناختی کارکنان از عدالت سازمانی و اثرات آن بر گشت زنی اینترنتی در شبکه بهداشت و درمان شهرستان بابلسر است.
روش کار: مطالعه حاضر از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش، پژوهشی تحلیلی و همبستگی است. باتوجه شیوه نمونه‌گیری تصادفی ساده و بر اساس فرمول نمونه‌گیری کوکران، تعداد ۱۶۵ از کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان بابلسر در سال ۱۳۹۷ مورد مطالعه قرار گرفتند. برای جمع‌آوری اطلاعات از دو پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی و گشت زنی اینترنتی استفاده شد. همچنین در تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری با کمک نرم افزارهای SPSS و LISREL انجام شد.
یافته ها: یافته‌های پژوهش نشان داد که بین عدالت سازمانی و گشت زنی اینترنتی رابطه منفی معنی داری وجود دارد(۰/۰۰۱< Pو ۰/۲۹۹- =r). همچنین نتایج آزمون معادلات ساختاری نشان داد که متغیر عدالت سازمانی، ۴۷ درصد از واریانس متغیرگشت زنی اینترنتی را تبیین می‌نماید.مقادیر شاخص های نکوئی برازش مدل تحقیق هم حاکی برازش مطلوب مدل بودند (۰/۰۵۴=RMSEA، ۰/۹۸=NFI، ۰/۹۸=GFI و ۱/۴۴= χ۲/df).
نتیجه گیری: براساس یافته های پژوهش میتوان دریافت که گشت زنی اینترنتی به شدت از عدالت سازمانی و مؤلفه‌های آن متأثر و کارکنان نسبت به این موضوع در خود آسیب‌پذیرند. بنابراین به مدیران پیشنهاد میشود تا رویه های سازمانی و روش های برقراری عدالت را در سازمان توسعه دهند، تا درنهایت بتوانند از ظرفیت های منابع انسانی خود بهترین استفاده را داشته باشند.
روش کار: مطالعه حاضر از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش، پژوهشی تحلیلی و همبستگی است. باتوجه شیوه نمونه‌گیری تصادفی ساده و بر اساس فرمول نمونه‌گیری کوکران، تعداد ۱۶۵ از کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان بابلسر در سال ۱۳۹۷ مورد مطالعه قرار گرفتند. برای جمع‌آوری اطلاعات از دو پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی و گشت زنی اینترنتی استفاده شد. همچنین در تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری با کمک نرم افزارهای SPSS و LISREL انجام شد.
یافته ها: یافته‌های پژوهش نشان داد که بین عدالت سازمانی و گشت زنی اینترنتی رابطه منفی معنی داری وجود دارد(۰/۰۰۱< Pو ۰/۲۹۹- =r). همچنین نتایج آزمون معادلات ساختاری نشان داد که متغیر عدالت سازمانی، ۴۷ درصد از واریانس متغیرگشت زنی اینترنتی را تبیین می‌نماید.مقادیر شاخص های نکوئی برازش مدل تحقیق هم حاکی برازش مطلوب مدل بودند (۰/۰۵۴=RMSEA، ۰/۹۸=NFI، ۰/۹۸=GFI و ۱/۴۴= χ۲/df).
نتیجه گیری: براساس یافته های پژوهش میتوان دریافت که گشت زنی اینترنتی به شدت از عدالت سازمانی و مؤلفه‌های آن متأثر و کارکنان نسبت به این موضوع در خود آسیب‌پذیرند. بنابراین به مدیران پیشنهاد میشود تا رویه های سازمانی و روش های برقراری عدالت را در سازمان توسعه دهند، تا درنهایت بتوانند از ظرفیت های منابع انسانی خود بهترین استفاده را داشته باشند.
نوع مطالعه: پژوهشي |
دریافت: 1399/3/25 | پذیرش: 1399/6/12 | انتشار الکترونیک: 1399/7/1
دریافت: 1399/3/25 | پذیرش: 1399/6/12 | انتشار الکترونیک: 1399/7/1
فهرست منابع
1. Zarei E, Ahmadi F, Danshkohan A, Ramezankhani A. The correlation between organizational commitment and the quality of working life among staff of Sarpolzahab health network. J Health Promot Manag. 2016; 5(2): 61-69. [Article]
2. Karam EP, Hu J, Davison RB, Juravich M, Nahrgang JD, Humphrey SE, et al. Illuminating the 'face'of justice: A meta‐analytic examination of leadership and organizational justice. J Manag Stud. 2019; 56(1): 134-71. [DOI:10.1111/joms.12402]
3. Wolfe SE, Rojek J, Manjarrez Jr VM, Rojek A. Why does organizational justice matter? Uncertainty management among law enforcement officers. J Crim Justice. 2018; 54: 20-29. [DOI:10.1016/j.jcrimjus.2017.11.003]
4. Greenberg J. Organizational justice: Yesterday, today, and tomorrow. J Manage. 1990; 16(2): 399-432. [DOI:10.1177/014920639001600208]
5. Elamin AM, Alomaim N. Does organizational justice influence job satisfaction and self-perceived performance in Saudi work environment? Int j Manag Rev. 2011; 7(1): 38-49. [Article]
6. Rahmanseresht H, Joneidi Jafari M. The effect of organizational justice on organizational citizenship behavior by mediating job commitment in the context of project management. Manag Stud Dev Evol. 2018; 27(87): 127-46. [DOI]
7. Samadi Miarkolaei H, Samadi Miarkolaei H. An investigation of relation between organizational justice and its components with employs job stress level in the workplace organization. Iran Occup Health. 2015; 12(5): 53-63.
8. Samadi Miarkolaei H, Aghajani H, Samadi Miarkolaei H. Exploration the role of organizational justice and its components on the development of organizational citizenship behavior through (SEM) inference system. J Pub Manag Res. 2015; 8(27): 119-44. [Google Scholar]
9. Colquitt JA. On the dimensionality of organizational justice: A construct validation of a measure. J App Psychol. 2001; 86(3): 386-400. [Article] [DOI:10.1037/0021-9010.86.3.386] [PMID]
10. Lim VLG. The IT way of loafing on the job: Cyberloafing, neutralizing and organizational justice. J Organ Behav. 2002; 23(5): 675-94. [DOI:10.1002/job.161]
11. Aghaz A, Sheikh A. Cyberloafing and job burnout: An investigation in the knowledge-intensive sector. Comput Hum Behav. 2016; 62: 51-60. [DOI:10.1016/j.chb.2016.03.069]
12. Sheikh A, Atashgah MS, Adibzadegan M. The antecedents of cyberloafing: A case study in an Iranian copper industry. Comput Hum Behav. 2015; 51: 172-179. [DOI:10.1016/j.chb.2015.04.042]
13. Agarwal UA. Impact of Supervisors' Perceived Communication Style on Subordinate's PsyCap and Cyberloafing. Acad Manag Proceed. 2018; 23: 1-27. [DOI:10.5465/AMBPP.2018.11337abstract]
14. Razmi A, Gholipour A, Pirannezhad A. Examining Advances in Cyberloafing. J Organ Cult Manag. 2018; 16(2): 503-19. [Google Scholar]
15. Lipponen J, Steffens NK, Holtz BC. Prototypical supervisors shape lay‐off victims' experiences of top management justice and organizational support. J Occup Organ Psychol. 2018; 91(1): 158-180. [DOI:10.1111/joop.12197]
16. Arab HR, Atan T. Organizational justice and work outcomes in the Kurdistan Region of Iraq. Manag Decis. 2018; 56(4): 808-827. [DOI:10.1108/MD-04-2017-0405]
17. Akbulut Y, Dönmez O, Dursun ÖÖ. Cyberloafing and social desirability bias among students and employees. Comput Hum Behav. 2017; 72: 87-95. [DOI:10.1016/j.chb.2017.02.043]
18. Glassman J, Prosch M, Shao BB. To monitor or not to monitor: Effectiveness of a cyberloafing countermeasure. Inform Manage. 2015; 5I2(2): 170-82. [DOI:10.1016/j.im.2014.08.001]
19. Betts TK, Setterstrom AJ, Pearson JM, Totty S. Explaining Cyberloafing through a Theoretical Integration of Theory of Interpersonal Behavior and Theory of Organizational Justice. J Organ End Use Comput. 2004; 26(4): 23-42. [DOI:10.4018/joeuc.2014100102]
20. Restubog SLD, Garcia PRJM, Toledano LS, Amarnani RK, Tolentino LR, Tang RL. Yielding to (cyber)-temptation: Exploring the buffering role of self-control in the relationship between organizational justice and cyberloafing behavior in the workplace. J Res Pers. 2011; 45(2): 247-251. [DOI:10.1016/j.jrp.2011.01.006]
21. De Lara PZ. Relationship between organizational justice and cyberloafing in the workplace: has "anomia" a say in the matter? CyberPsychol Behav. 2007; 10(3): 464-70. [DOI:10.1089/cpb.2006.9931] [PMID]
22. Aghajani H, Samadi Miarkolaei H, Samadi Miarkolaei H. Organizational citizenship behavior's relationship and staffs' psychological empowerment. J Pub Adm. 2013; 5(2):1-19. [Google Scholar]
23. Samadi Miarkolaei H, Aghajani H, Samadi Miarkolaei H. Exploration and verification of entrepreneurial capacity status in selected universities of Mazandaran province. J Public Adm. 2015; 7(1):111-32. [DOI]
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
