دوره 8، شماره 3 - ( فصلنامه تخصصی انجمن ارگونومی و مهندسی عوامل انسانی ایران 1399 )                   جلد 8 شماره 3 صفحات 13-21 | برگشت به فهرست نسخه ها


XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Samadi-Miarkolaei H, Samadi-Miarkolaei H. The Exploration of the Organizational Justice Level and Its Relation with Cyberloafing with a Study in the Healthcare and Treatment Network. Iran J Ergon. 2020; 8 (3) :13-21
URL: http://journal.iehfs.ir/article-1-681-fa.html
صمدی میارکلائی حسین، صمدی میارکلائی حمزه. بررسی سطح عدالت سازمانی و ارتباط آن با گشت‌زنی اینترنتی با مطالعه‌ای در شبکۀ بهداشت و درمان. مجله ارگونومی. 1399; 8 (3) :13-21

URL: http://journal.iehfs.ir/article-1-681-fa.html


کارشناسی ارشد، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، واحد قائم‌شهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائم‌شهر، ایران ، hossein_samadi22@yahoo.com
چکیده:   (756 مشاهده)
زمینه و هدف: امروزه سازمان ­های بخش بهداشت ­و درمان به‌عنوان یکی از رکن‌های بسیار مهم در بحث سلامت جامعه شناخته می­شوند. از طرفی توسعه روانی منابع انسانی ماهر، دانش‌محور، شایسته، پرانگیزه و توانمند به ­عنوان مهم­ترین مزیت رقابتی این سازمان ­ها محسوب می­گردد. باتوجه به اهمیت موضوع منابع­ انسانی، پژوهش حاضر درصدد بررسی ادراک روان­شناختی کارکنان از عدالت­ سازمانی و اثرات آن بر گشت­ زنی ­اینترنتی در شبکه بهداشت ­و درمان شهرستان بابلسر است.
روش کار: مطالعه حاضر از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش، پژوهشی تحلیلی و همبستگی است. باتوجه شیوه نمونه‌گیری تصادفی ساده و بر اساس فرمول نمونه‌گیری کوکران، تعداد ۱۶۵ از کارکنان شبکه بهداشت ­و درمان شهرستان بابلسر در سال ۱۳۹۷ مورد مطالعه قرار گرفتند. برای جمعآوری اطلاعات از دو پرسشنامه استاندارد عدالت­ سازمانی و گشت­ زنی ­اینترنتی استفاده شد. هم­چنین در تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از همبستگی پیرسون و مدل­ معادلات­ ساختاری با کمک نرم ­افزارهای SPSS و LISREL انجام شد.
یافته­ ها: یافته‌­های پژوهش نشان داد که بین عدالت­ سازمانی و گشت ­زنی ­اینترنتی رابطه منفی معنی­ داری وجود دارد(۰/001< Pو 0/299- =r). هم­چنین نتایج آزمون معادلات ساختاری نشان داد که متغیر عدالت­ سازمانی، ۴۷ درصد از واریانس متغیرگشت­ زنی­ اینترنتی را تبیین می‌نماید.مقادیر شاخص ­های نکوئی برازش مدل تحقیق هم حاکی برازش مطلوب مدل بودند (0/054=RMSEA، 0/98=NFI، 0/98=GFI و 1/44= χ۲/df).
نتیجه گیری: براساس یافته ­های پژوهش می­توان دریافت که گشت ­زنی ­اینترنتی به­ شدت از عدالت ­سازمانی و مؤلفه‌های آن متأثر و کارکنان نسبت به این موضوع در خود آسیب‌پذیرند. بنابراین به مدیران پیشنهاد می­شود تا رویه ­های سازمانی و روش ­های برقراری عدالت را در سازمان توسعه دهند، تا درنهایت بتوانند از ظرفیت ­های منابع انسانی خود بهترین استفاده را داشته باشند.
متن کامل [PDF 575 kb]   (74 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: عمومى
دریافت: 1399/3/25 | پذیرش: 1399/6/12 | انتشار الکترونیک: 1399/7/1

فهرست منابع
1. Zarei E, Ahmadi F, Danshkohan A, Ramezankhani A. The correlation between organizational commitment and the quality of working life among staff of Sarpolzahab health network. J Health Promot Manag. 2016; 5(2): 61-69.
2. Karam EP, Hu J, Davison RB, Juravich M, Nahrgang JD, Humphrey SE, et al. Illuminating the 'face'of justice: A meta‐analytic examination of leadership and organizational justice. J Manag Stud. 2019; 56(1): 134-71. [DOI:10.1111/joms.12402]
3. Wolfe SE, Rojek J, Manjarrez Jr VM, Rojek A. Why does organizational justice matter? Uncertainty management among law enforcement officers. J Crim Justice. 2018; 54: 20-29. [DOI:10.1016/j.jcrimjus.2017.11.003]
4. Greenberg J. Organizational justice: Yesterday, today, and tomorrow. J Manage. 1990; 16(2): 399-432. [DOI:10.1177/014920639001600208]
5. Elamin AM, Alomaim N. Does organizational justice influence job satisfaction and self-perceived performance in Saudi work environment? Int j Manag Rev. 2011; 7(1): 38-49.
6. Rahmanseresht H, Joneidi Jafari M. The effect of organizational justice on organizational citizenship behavior by mediating job commitment in the context of project management. Manag Stud Dev Evol. 2018; 27(87): 127-46.
7. Samadi Miarkolaei H, Samadi Miarkolaei H. An investigation of relation between organizational justice and its components with employs job stress level in the workplace organization. Iran Occup Health. 2015; 12(5): 53-63.
8. Samadi Miarkolaei H, Aghajani H, Samadi Miarkolaei H. Exploration the role of organizational justice and its components on the development of organizational citizenship behavior through (SEM) inference system. J Pub Manag Res. 2015; 8(27): 119-44.
9. Colquitt JA. On the dimensionality of organizational justice: A construct validation of a measure. J App Psychol. 2001; 86(3): 386-400. [DOI:10.1037/0021-9010.86.3.386] [PMID]
10. Lim VLG. The IT way of loafing on the job: Cyberloafing, neutralizing and organizational justice. J Organ Behav. 2002; 23(5): 675-94. [DOI:10.1002/job.161]
11. Aghaz A, Sheikh A. Cyberloafing and job burnout: An investigation in the knowledge-intensive sector. Comput Hum Behav. 2016; 62: 51-60. [DOI:10.1016/j.chb.2016.03.069]
12. Sheikh A, Atashgah MS, Adibzadegan M. The antecedents of cyberloafing: A case study in an Iranian copper industry. Comput Hum Behav. 2015; 51: 172-179. [DOI:10.1016/j.chb.2015.04.042]
13. Agarwal UA. Impact of Supervisors' Perceived Communication Style on Subordinate's PsyCap and Cyberloafing. Acad Manag Proceed. 2018; 23: 1-27. [DOI:10.5465/AMBPP.2018.11337abstract]
14. Razmi A, Gholipour A, Pirannezhad A. Examining Advances in Cyberloafing. J Organ Cult Manag. 2018; 16(2): 503-19.
15. Lipponen J, Steffens NK, Holtz BC. Prototypical supervisors shape lay‐off victims' experiences of top management justice and organizational support. J Occup Organ Psychol. 2018; 91(1): 158-180. [DOI:10.1111/joop.12197]
16. Arab HR, Atan T. Organizational justice and work outcomes in the Kurdistan Region of Iraq. Manag Decis. 2018; 56(4): 808-827. [DOI:10.1108/MD-04-2017-0405]
17. Akbulut Y, Dönmez O, Dursun ÖÖ. Cyberloafing and social desirability bias among students and employees. Comput Hum Behav. 2017; 72: 87-95. [DOI:10.1016/j.chb.2017.02.043]
18. Glassman J, Prosch M, Shao BB. To monitor or not to monitor: Effectiveness of a cyberloafing countermeasure. Inform Manage. 2015; 5I2(2): 170-82. [DOI:10.1016/j.im.2014.08.001]
19. Betts TK, Setterstrom AJ, Pearson JM, Totty S. Explaining Cyberloafing through a Theoretical Integration of Theory of Interpersonal Behavior and Theory of Organizational Justice. J Organ End Use Comput. 2004; 26(4): 23-42. [DOI:10.4018/joeuc.2014100102]
20. Restubog SLD, Garcia PRJM, Toledano LS, Amarnani RK, Tolentino LR, Tang RL. Yielding to (cyber)-temptation: Exploring the buffering role of self-control in the relationship between organizational justice and cyberloafing behavior in the workplace. J Res Pers. 2011; 45(2): 247-251. [DOI:10.1016/j.jrp.2011.01.006]
21. De Lara PZ. Relationship between organizational justice and cyberloafing in the workplace: has "anomia" a say in the matter? CyberPsychol Behav. 2007; 10(3): 464-70. [DOI:10.1089/cpb.2006.9931] [PMID]
22. Aghajani H, Samadi Miarkolaei H, Samadi Miarkolaei H. Organizational citizenship behavior's relationship and staffs' psychological empowerment. J Pub Adm. 2013; 5(2):1-19.
23. Samadi Miarkolaei H, Aghajani H, Samadi Miarkolaei H. Exploration and verification of entrepreneurial capacity status in selected universities of Mazandaran province. J Public Adm. 2015; 7(1):111-32.

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله ارگونومی می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق | کمک ناشر: دانش گستر فرنام

© 2021 All Rights Reserved | Iranian Journal of Ergonomics

Designed & Developed by : Yektaweb | Co-Publisher: Farname Inc.