fa تأثیر شخصیت فعال بر سازگاری شغلی با نقش میانجی شکوفایی در کار کارکنان روان‌‎شناسی صنعتی-سازمانی Industrial and Organizational Psychology پژوهشي Research <div class="rounded" style="background: rgb(238, 238, 238); border: 1px solid rgb(204, 204, 204); padding: 5px 10px; text-align: justify;"><span style="line-height:2;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:IRANsans;"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="FA"><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt">ا</span></span></span></span></b><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt">هداف:</span></span></span></span></b>&nbsp;<span lang="FA">شخصیت فعال، که به استعداد فرد نسبت به رفتارهای فعالانه برای تأثیرگذاری بر تغییرات معنادار در محیط اشاره دارد، عامل مهمی است که بر شکل‌گیری سازگاری شغلی تأثیر می‌گذارد. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر شخصیت فعال بر سازگاری شغلی با نقش میانجی شکوفایی در کار کارکنان انجام شد.</span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt">روش ‌‌‌کار:</span></span></span></span></b>&nbsp;<span lang="FA">این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه‌ی گردآوری اطلاعات، توصیفی- تحلیلی از نوع پیمایشی و نحوه‌ی جمع‌آوری داده با استفاده از پرسش‌نامه بوده است. </span><span lang="AR-SA">در پژوهش حاضر از پرسش‌نامه‌ی استاندارد جهت سنجش </span><span lang="FA">شکوفایی در کار</span><span lang="FA">، سازگاری شغلی</span> و شخصیت فعال <span lang="FA">استفاده شد. جامعه‌ی آماری مورد مطالعه شامل </span><span lang="AR-SA">کلیه‌ی کارکنان دانشگاه جندی‌شاپور اهواز به تعداد ۵۰۰ نفر بود. </span><span lang="FA">حجم نمونه، طبق جدول مورگان ۲۷۱ نفر محاسبه گردید</span><span lang="AR-SA">. در این پژوهش پایایی از روش آلفای کرونباخ و روایی از طریق روایی صوری و محتوایی مورد تأیید قرار گرفت. </span><span lang="FA">جهت تجزیه و تحلیل فرضیه‌ها از نرم‌افزار ایموس استفاده شده است.</span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt">یافته‌ها:</span></span></span></span></b>&nbsp;<span lang="FA">یافته‌ها نشان داد که شخصیت فعال بر سازگاری شغلی با نقش میانجی شکوفایی در کار کارکنان تأثیر دارد. تأثیر شکوفایی در کار بر سازگاری شغلی، تأثیر شخصیت فعال بر سازگاری شغلی و تأثیر شخصیت فعال بر شکوفایی در محل کار مورد تأیید قرار گرفت.</span><span dir="LTR"><span style="font-family:"Times New Roman","serif""></span></span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt">نتیجه‌گیری:</span></span></span></span></b>&nbsp;<span lang="FA">نتایج نشان داد که شخصیت فعال، ابتدا باعث پیشرفت افراد در محل کار شده که به نوبه‌ی خود منجر به بهبود سازگاری شغلی می‌شود. توصیه می‌گردد مشاوران شغلی مداخلات مؤثرتری برای افزایش سازگاری شغلی کارکنان طراحی کنند.</span></span></span></span></span></span></span></div> <div class="rounded" style="background: rgb(238, 238, 238); border: 1px solid rgb(204, 204, 204); padding: 5px 10px; text-align: justify;"><span style="font-family:Times New Roman;"><span style="font-size:14px;"><span style="line-height:2;"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span style="color:#990099">Objectives:</span></b> Proactive personalities, which refer to a person&#39;s ability with active behaviors to affect meaningful changes in the environment, are an important factor that affects the formation of job adaptability. The present study was conducted to investigate the effect of active personality on job adaptation with the role of mediator of flourishing at work.</span></span><br> <span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span style="color:#990099">Methods: </span></b>The research has been a descriptive-analytical survey in terms of practical purpose and terms of data collection. The method of collection was using a questionnaire. In the current research, the standard questionnaire measuring flourishing at work, job adaptability, and active personalities have been used. The statistical population studied was all the employees of the Jundishapur University of Ahvaz, numbering 500 people. According to Morgan&#39;s table, the sample size is calculated as 271 people. In this research, the reliability of Cronbach&#39;s alpha method and the validity of the method has been confirmed through face validity. The method of analysis, description, and inference has been. IMOS software was used to test the hypotheses.</span></span><br> <span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span style="color:#990099">Results:</span></b> The findings show that active personalities are effective for a job with a mediating role of flourishing at work. The effect of flourishing at work on job adjustment, the effect of active personality on job adjustment, and the effect of active personality on flourishing in the workplace have been confirmed.</span></span><br> <span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span style="color:#990099">Conclusion:</span></b> The results show what personalities make people progress in the workplace, which in turn improves job adaptability. It is recommended that career counselors design interventions to promote career adjustment.</span></span></span></span></span></div> شخصیت فعال, سازگاری شغلی, شکوفایی در کار. Active personality, Job adaptability, Flourishing at work 289 298 http://journal.iehfs.ir/browse.php?a_code=A-10-7343-1&slc_lang=fa&sid=1 Hamideh Abbasi حمیده عباسی abbasi.59093@gmail.com 100319475328460017901 100319475328460017901 Yes Department of Management, Tolouemehr Higher Education Institution, Qom, Iran گروه مدیریت، مؤسسه آموزش عالی طلوع مهر، قم، ایران Mahmood Hoseini Boroojeni محمود حسینی بروجنی hosseini.mah@gmail.com 100319475328460017902 0009-0007-6371-0148 No Department of Management, Islamic Azad University Electronic Campus, Tehran, Iran گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیکی، تهران، ایران