Iranian Journal of Ergonomics

fa تعیین تأثیر اصول ارگونومی محیط کار بر فرسودگی شغلی کارکنان شرکت پتروشیمی ایلام با نقش تعدیل‌گر فرهنگ ایمنی Determining the Effect of Ergonomic Principles of the Work Environment on the Burnout of Employees of Ilam Petrochemical Company with the Role of Safety Culture Moderator ارگونومی محیطی Environmental Ergonomics پژوهشي Research <div class="rounded" style="background: rgb(238, 238, 238); border: 1px solid rgb(204, 204, 204); padding: 5px 10px; text-align: justify;"> اهداف: با توجه به نقشی که نیروی انسانی در هر سازمان دارد، پرداختن به موضوعاتی که منجر به کاهش آسیب&rlm;های شغلی در محیط کار می&rlm;شود از اهمیت شایانی برخودار است، پر واضح است که پیشگیری از وقوع فرسودگی شغلی، در ارتقاء بهداشت روانی افراد نقش بسزایی دارد. یکی از مباحثی که می‌تواند در کاهش فرسودگی شغلی مفید واقع شود، به کارگیری دانش ارگونومی و رعایت اصول ایمنی است. هدف از مطالعه‌ی حاضر، بررسی تأثیر اصول ارگونومی محیط کار بر فرسودگی شغلی با نقش تعدیل‌گر فرهنگ ایمنی بود. روش ‌‌‌کار: مطالعه‌ی حاضر، توصیفی پیمایشی است. جامعه‌ی آماری شامل کلیه کارکنان شرکت پتروشیمی ایلام است که حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران، برابر با ۳۱۰ نفر به دست آمد؛ ابزار اصلی گردآوری اطلاعات در این مطالعه شامل پرسش‌نامه‌های مشخصات دموگرافیک، اصول ارگونومی، فرسودگی شغلی و فرهنگ ایمنی است. روایی پرسش‌نامه توسط اساتید به روش روایی صوری و محتوایی مورد تأیید قرار گرفت، همچنین پایایی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تأیید شد. برای تجزیه و تحلیل و آزمون فرضیه‌های پژوهش از معادلات ساختاری مبتنی بر تحلیل مسیر در نرم‌افزار SMART PLS استفاده شد. یافته‌ها: تأثیر اصول ارگونومی بر فرسودگی شغلی کارکنان پتروشیمی ایلام منفی و معنی‌دار با ضرایب (۱۲/۲۶ = T، ۰/۴۲- = R۲) است، تأثیر فرهنگی ایمنی بر فرسودگی شغلی نیز منفی و معنی‌دار با ضرایب (۱۴/۰۷ = T، ۰/۳۲- = R۲) به دست آمد، آزمون فرضیه اصلی نشان می‌دهد که فرهنگ ایمنی ۰/۰۱۰- تأثیر اصول ارگونومی بر فرسودگی شغلی را تعدیل می‌کند و باعث کاهش بیشتر فرسودگی شغلی می‌گردد. نتیجه‌گیری: رعایت اصول ارگونومی محیط کار و وجود فرهنگ ایمنی در پتروشیمی ایلام، باعث کاهش فرسودگی شغلی شد.</div> <div class="rounded" style="background: rgb(238, 238, 238); border: 1px solid rgb(204, 204, 204); padding: 5px 10px; text-align: justify;">Objectives: Considering the role of human resources in every organization, it is very important to address issues that lead to the reduction of occupational injuries in the workplace, it is clear that preventing the occurrence of job burnout in improving people's mental health. It plays an important role. One of the topics that can be useful in reducing job burnout is the application of ergonomic knowledge and compliance with safety principles, which is the purpose of this research is to investigate the impact of workplace ergonomic principles on job burnout with the moderating role of safety culture. Methods: The current research is descriptive survey research, the statistical population of this research is all the employees of Ilam Petrochemical Company, which was obtained by using the Cochran formula, and the sample size is equal to 310 people; The main tools for collecting information in this research include demographic profile questionnaires, ergonomic principles, job burnout, and safety culture. The validity of the questionnaire was confirmed by the professors using face and content validity methods, and the reliability was also confirmed using Cronbach's alpha coefficient. In this research, structural equations based on path analysis in SMART PLS software were used to analyze and test research hypotheses. Results: The impact of ergonomic principles on the burnout of Ilam Petrochemical employees is negative and significant with coefficients (T = 12.26, R2 = -0.42), and the cultural impact of safety on burnout is also negative and significant with coefficients (T = 14.07, R2 = -0.32). is, the test of the main hypothesis shows that safety culture moderates the effect of ergonomic principles on job burnout and causes more reduction of job burnout. Conclusion: Compliance with the principles of ergonomics in the work environment and the existence of a safety culture in Ilam Petrochemical will reduce job burnout.</div> ارگونومی, فرسودگی شغلی, فرهنگ ایمنی Ergonomics, Burnout, Safety culture 259 266 http://journal.iehfs.ir/browse.php?a_code=A-10-7341-1&slc_lang=fa&sid=1 Mohammad Reza Omidi محمدرضا امیدی mromidi_91@yahoo.com 100319475328460017891 100319475328460017891 Yes Department of Industrial Engineering, Technical and Engineering Faculty, Hormozgan University, Bandar Abbas, Iran گروه مهندسی صنایع، دانشکده‌ی فنی مهندسی، دانشگاه هرمزگان، بندرعباس، ایران Nabi Omidi نبی امیدی nabiomidi@pnu.ac.ir 100319475328460017892 100319475328460017892 No Department of Management, Payam Noor University, Tehran, Iran گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران Hadi Meftahi هادی مفتاحی 100319475328460017893 100319475328460017893 No Department of Management, Payam Noor University, Tehran, Iran گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران Maryam Panahi مریم پناهی MARYAMPANAHI@PNU.AC.IR 100319475328460017894 100319475328460017894 No Department of Management, Payam Noor University, Tehran, Iran گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران