fa شناسایی عوامل شغلی-غیرشغلی تأثیرگذار بر ماندگاری کارکنان مراقبت های بهداشتی-درمانی در پاندمی کووید 19: یک مطالعه مرور سیستماتیک سایر موارد Other Cases پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:12px;"><span style="font-family:IRANsans;"><span dir="RTL"><span style="color:#9900cc;"><strong>زمینه و هدف: </strong></span>افزایش ماندگاری کارکنان مراقبت‌های بهداشتی-درمانی یکی از مهم‌ترین چالش‌ها نظام‌های سلامت به دلیل کمبود نیروی انسانی است. هدف از این مطالعه شناسایی عوامل تأثیرگذار بر تمایل به کار یا انگیزه ترک شغل در کارکنان مراقبت‌های بهداشتی-درمانی در پاندمی COVID-19 است.&nbsp;<br> <span style="color:#9900cc;"><strong>روش کار:</strong></span> به‌ منظور یافتن مطالعات مرتبط، پایگاه‌های اطلاعاتی شامل </span>Scopus, PubMed, Web of Science, ProQuest<span dir="RTL"> با استفاده از کلیدواژه‌های متناسب در تاریخ ۲۰ اکتبر ۲۰۲۰ جستجو شدند.</span> <span dir="RTL">تنها مطالعاتی که بر روی کارکنان مراقبت‌های بهداشتی-درمانی در زمان پاندمی COVID-19 انجام ‌شده بودند و همچنین عوامل تأثیرگذار بر تمایل به کار یا انگیزه ترک کردن شغل را بررسی کرده بودند، تحلیل شدند.<br> <strong><span style="color:#9900cc;">یافته ها:</span></strong>&nbsp;از ۶۱۰ مطالعه‌ای که از طریق جستجو در پایگاه‌های اطلاعاتی یافته شده بود، بعد از حذف مطالعات مشابه و نامرتبط، تعداد ۱۰ مقاله توصیفی-تحلیلی-مقطعی (Cross-Sectional) با</span><span dir="RTL">حجم نمونه ۱۵۸۳۴ نفر انتخاب شدند. </span><span dir="RTL">میزان تمایل به کار در مطالعات بین ۶۱ تا ۹۸/۷ و به‌طور میانگین ۸۳/۵ درصد بود. نتایج مطالعات نشان می دهد عوامل شغلی مانند سابقه کار، سابقه کار قبلی در شرایط اضطراری یا کرونا، جایگاه شغلی، بارکاری، همکاری بین کارکنان، ارتباطات میان کارکنان و مدیران، دسترسی به وسایل حفاظت فردی و امکانات رفاهی به‌طور معناداری با تمایل به کار افراد در ارتباط است.&nbsp;<br> <span style="color:#9900cc;"><strong>نتیجه گیری: </strong></span>بر اساس نتایج این مطالعه، برای ماندگاری کارکنان مراقبت‌های بهداشتی-درمانی در زمان پاندمی کرونا متغیرهای شغلی و روانی بیشتر باید مدنظر قرار بگیرد. با توجه به تعداد محدود مطالعات و گستردگی متغیرهای تاثیرگذار لازم است مطالعات بیشتری در این زمینه صورت بگیرد. </span></span></span></div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:12px;"><span style="font-family:Times New Roman;"><span style="color:#9900cc;"><strong>Background and Objectives:</strong></span> Increasing the retention of health care workers in the context of Covid-19 expansion is one of the most important challenges for the health care systems. To design a strategy to maintain health care workers, it is necessary to identify the factors influencing willingness to work or leave the job among health care workers. This study aimed to identify the factors affecting the willingness to work or leave the job among health care workers during the Covid-19 pandemic.<span dir="RTL"></span><br> <span style="color:#9900cc;"><strong>Methods<span dir="RTL">:</span> </strong></span>To identify relevant publications, the online Databases including Scopus, PubMed, Web of Science, and ProQuest were searched on October 20, 2020. Based on the inclusion criteria, only studies that investigated the factors influencing willingness to work or motivation to leave the job among health care workers during the Covid-19 pandemic were included.<br> <span style="color:#9900cc;"><strong>Results:</strong> </span>Of the 610 studies found through searching, after deleting similar and unrelated studies, a number of 10 cross-sectional articles with a sample size of 15834 subjects were selected. Obtained findings indicated that the willingness to work among health care workers ranged from 61% to 98.7% and averaged 83.5%. The results of studies showed that job factors such as work experience, previous work experience in emergency time or Covid-19, workload, cooperation between employees, the relationship between employees and managers, access to personal protective equipment, and welfare facilities were significantly proportional to the willingness of health care workers to work.<br> <span style="color:#9900cc;"><strong>Conclusion:</strong></span> The results of this study showed to design a strategy to maintain the health care workers during the Covid-19 pandemic, a broad range of occupational and psychological variables should be considered. Due to the limited number and quality of studies and the extent of influential variables, more studies are needed in this field.</span></span></div> COVID-19, ماندگاری, کارکنان مراقبت‌های بهداشتی-درمانی Corona, Covid-19, Crisis, Retention, Healthcare Workers 15 32 http://journal.iehfs.ir/browse.php?a_code=A-10-5217-1&slc_lang=fa&sid=1 Masoud Khosravipour مسعود خسروی پور masoudkhosravipour74@gmail.com 100319475328460011891 100319475328460011891 No M.Sc. Student, Department of Occupational Health Engineering, School of Public Health, Kermanshah University of Medical Sciences, Kermanshah, Iran دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه، کرمانشاه، ایران Payam Khanlari پیام خانلری payamba19@gmail.com 100319475328460011892 100319475328460011892 Yes M.Sc. Student, Department of Ergonomics, School of Public Health, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه ارگونومی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران Mohammad Reza Jafari محمد رضا جعفری mrezajarfari@gmail.com 100319475328460011893 100319475328460011893 No PhD Student, Department of Medicine, School of Medicine, Kermanshah University of Medical Sciences, Kermanshah, Iran دانشجوی دکترای پزشکی، گروه پزشکی، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه، کرمانشاه، ایران