fa بررسی ارتباط بین عوامل روانی- اجتماعی محیط کار بر بهره وری کارکنان یک صنعت پخش مواد غذایی پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:12px;"><span style="font-family:IRANsans;"><span style="color:#9900cc;"><strong>زمینه و هدف: </strong></span>عوامل روانی- اجتماعی محیط کار ازجمله عوامل تأثیرگذار بر بهره وری کارکنان می باشد<span dir="LTR">.</span> از آنجاکه مطالعات اندکی در این حوزه انجام شده است، لذا این مطالعه با هدف بررسی ارتباط بین عوامل روانی- اجتماعی محیط کار بر بهره وری انجام شده است<span dir="LTR">.</span><br> <span style="color:#9900cc;"><strong>روش کار:</strong></span> مطالعه مقطعی و توصیفی- تحلیلی حاضر در سال ۱۳۹۹ و در بین ۱۰۵ نفر از کارکنان یک شرکت پخش مواد غذایی در اهواز انجام گرفت. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه اطلاعات دموگرافیکی، پرسشنامه عوامل روانی<span dir="LTR"> - </span>اجتماعی کپنهاگن (<span dir="LTR">COPSOQ</span>) و پرسشنامه بهره وری هرسی گلداسمیت بود. به منظور بررسی ارتباط بین متغیرها از آزمون های تی تست مستقل، آزمون آنالیز واریانس یک طرفه و ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردید<span dir="LTR">.</span><br> <span style="color:#9900cc;"><strong>یافته ها:</strong></span> نتایج نشان داد که بین هیچ یک از متغیرهای جمعیت شناختی با امتیاز فاکتورهای روانی- اجتماعی و بهره وری ارتباط معناداری وجود ندارد (<span dir="LTR"><em>P</em>>۰/۰۵</span>). فاکتور روانی- اجتماعی ۲ ارتباط منفی و معناداری با میانگین امتیاز بهره وری، توانایی، وضوح نقش، حمایت سازمانی، انگیزه، بازخورد و اعتبار دارد. و فاکتور روانی- اجتماعی ۴ نیز با انگیزه، ارتباط منفی و معناداری دارد. میانگین امتیاز فاکتورهای روانی- اجتماعی، فاکتور ۱ و ۳ ارتباط مثبت و معناداری با میانگین امتیاز بهره وری، توانایی، وضوح نقش، حمایت سازمانی، انگیزه، بازخورد و اعتبار نشان دادند.<br> <span style="color:#9900cc;"><strong><span dir="RTL">نتیجه گیری: </span></strong></span><span dir="RTL">با</span> <span dir="RTL">توجه</span> <span dir="RTL">به</span> <span dir="RTL">نقش</span> <span dir="RTL">عوامل</span> <span dir="RTL">روانی- اجتماعی</span><span dir="RTL"> محیط کار</span> <span dir="RTL">بر</span> <span dir="RTL">بهره وری کارکنان،</span><span dir="RTL"> لازم</span> <span dir="RTL">است</span> <span dir="RTL">مداخلات</span> <span dir="RTL">سازمانی</span> <span dir="RTL">به</span> <span dir="RTL">منظور</span> <span dir="RTL">کنترل</span> <span dir="RTL">عوامل</span> <span dir="RTL">روانی- اجتماعی</span> <span dir="RTL">مؤثر،</span> <span dir="RTL">مورد توجه</span> <span dir="RTL">قرار</span> <span dir="RTL">گیر</span><span dir="RTL">د.</span> <span dir="RTL">توجه</span> <span dir="RTL">بیشتر</span> <span dir="RTL">به</span> <span dir="RTL">عوامل</span> <span dir="RTL">روانی- اجتماعی</span> <span dir="RTL">در محیط</span> <span dir="RTL">کار</span> <span dir="RTL">می تواند</span> <span dir="RTL">در</span> <span dir="RTL">بازدهی</span> <span dir="RTL">و</span> <span dir="RTL">بهره وری</span> <span dir="RTL">کارکنان و سازمان</span> <span dir="RTL">نقش</span> <span dir="RTL">مؤثری</span> <span dir="RTL">ایفا</span> <span dir="RTL">نماید</span>.</span></span></div> <p style="text-align: justify;"><span style="font-family:Times New Roman;"><span style="font-size:12px;"><span style="color:#9900cc;"><strong>Background and Objectives:</strong> </span>Psychosocial factors are among the factors affecting employee productivity. Since few studies have been done in this field, this study was conducted to investigate the relationship between psychosocial factors regarding productivity<span dir="RTL">.</span><br> <span style="color:#9900cc;"><strong>Methods:</strong></span> This cross-sectional and descriptive-analytical study was conducted in 2020 among 105 employees of a food distribution company in Ahvaz. Data collection tools included demographic information questionnaire, Copenhagen Psychosocial Factors Questionnaire (COPSOQ) and Goldsmith Hershey Productivity Questionnaire. Independent t-test, one-way analysis of variance and Pearson correlation coefficient were used to investigate the relationship between variables.</span><br> <span style="color:#9900cc;"><strong>Results:</strong> </span>The results showed that there was no significant relationship between any of the demographic variables with the score of psychosocial factors and productivity (<em>P</em>> 0.05). Psychosocial factor 2 has a negative and significant relationship with the average score of productivity, ability, role clarity, organizational support, motivation, feedback and credibility. And psychosocial factor 4 has a negative and significant relationship with motivation. The mean score of psychosocial factors, factor 1 and 3 showed a positive and significant relationship with the mean score of productivity, ability, role clarity, organizational support, motivation, feedback and credibility.<span dir="RTL"></span><br> <span style="font-size:12px;"><span style="color:#9900cc;"><strong>Conclusion:</strong></span> Considering the role of psychosocial factors on employee&#39; productivity, it is necessary to consider organizational interventions in order to control effective psychosocial factors. More attention to psychosocial factors in the workplace can play an effective role in the efficiency and productivity of employees and the organization.</span></span></p> عوامل روانی- اجتماعی, پرسشنامه روانی- اجتماعی کپنهاگن, بهره وری, کارکنان صنعت پخش مواد غذایی Psychosocial Factors, Copenhagen Psychosocial Questionnaire, Productivity, Food Distribution Industry Staff 75 86 http://journal.iehfs.ir/browse.php?a_code=A-10-4666-1&slc_lang=fa&sid=1 Davood Afshari داوود افشاری davodafi@yahoo.com 100319475328460012372 100319475328460012372 No Associate Professor, Department of Occupational Health Engineering, School of Health, Ahvaz Jundishapur University of Medical Sciences, Ahvaz, Iran دانشیار، گروه مهندسی بهداشت حرفه ای و ایمنی کار، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز، اهواز، ایران Payam Amini پیام امینی payam.amini87@gmail.com 100319475328460012373 100319475328460012373 No Assistant Professor, Department of Biostatistics and Epidemiology, School of Health, Ahvaz Jundishapur University of Medical Sciences, Ahvaz, Iran استادیار، گروه آمار زیستی و اپیدمیولوژی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز، اهواز، ایران Behnoush Jafari بهنوش جعفری behnoosh.jafari@yahoo.com 100319475328460012374 100319475328460012374 Yes MSc Student, Department of Occupational Health Engineering, School of Health, Ahvaz Jundishapur University of Medical Sciences, Ahvaz, Iran دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی بهداشت حرفه‎ ای و ایمنی کار، گروه مهندسی بهداشت حرفه ای و ایمنی کار، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز، اهواز، ایران Ghasem Akbari قاسم اکبری gh.akbari2021@gmail.com 100319475328460012375 100319475328460012375 No MSc Student, Department of Occupational Health Engineering, School of Health, Ahvaz Jundishapur University of Medical Sciences, Ahvaz, Iran دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی بهداشت حرفه‎ ای و ایمنی کار، گروه مهندسی بهداشت حرفه ای و ایمنی کار، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز، اهواز، ایران