fa مقایسه رضایت شغلی و استرس شغلی در پرستاران و کارکنان اتاق عمل و هوش بری پژوهشي Research <div style="font-style: normal; text-align: justify;"><span style="font-family:IRANsans;"><strong><span style="color:#6a0088;">زمینه و هدف</span></strong><strong><span style="color:#7030a0;">:</span></strong><strong> :</strong> توجه به نیروی انسانی یکی از اصول اساسی برای افزایش بهره‌وری و کیفیت ارائۀ خدمات در بیمارستان‌هاست؛ بنابراین، مطالعۀ حاضر با هدف مقایسۀ میزان رضایت شغلی و استرس شغلی و ارتباط این دو مؤلفه در پرستاران و کارکنان اتاق عمل و هوش‌بَری انجام شد.<span dir="LTR"></span><br> <strong><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="color:#6a0088;">روش&shy; کار</span></span></strong><strong><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="color:#7030a0;">:</span></span></strong><span style="letter-spacing:-.2pt;"> این </span><span style="letter-spacing:-.2pt;">مطالعۀ توصیفی از نوع علّی‌مقایسه‌ای </span><span style="letter-spacing:-.2pt;">بود که آذر ‌۱۳۹۸ در بیمارستان‌های آموزشی زابل با شرکت ۱۷۵ نفر از پرستاران و کارکنان اتاق عمل و هوش‌بَری انجام شد. برای جمع‌آوری اطلاعات، پرسشنامۀ سه‌بخشی (اطلاعات جمعیت‌شناختی و رضایت شغلی و استرس شغلی) به‌کار رفت. ناگفته نماند اطلاعات با استفاده از نسخۀ ۲۰ نرم‌افزار </span><strong><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.2pt;">SPSS</span></strong><span style="letter-spacing:-.2pt;">، ضریب همبستگی پیرسون، آزمون‌های </span><strong><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.2pt;">T</span></strong><span style="letter-spacing:-.2pt;"> مستقل و تحلیل واریانس یک‌طرفه تجزیه‌و‌تحلیل شد.</span><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.2pt;"></span><br> <strong><span style="color:#6a0088;">یافته‌ها:</span></strong> <span style="letter-spacing:-.1pt;">در این مطالعه، مشخص شد پرستاران بیشترین رضایت شغلی و کارکنان هوش‌بَری و اتاق عمل کمترین رضایت شغلی را داشتند. همچنین، بیشترین و کمترین میزان استرس شغلی به‌ترتیب به کارکنان هوش‌بَری و پرستاران مربوط و تفاوت در هر دو مؤلفه در بین سه گروه معنادار بود. بررسی‌های بیشتر در این زمینه نشان داد که به‌طور‌کلی</span><span style="letter-spacing:-.1pt;"> همبستگی منفی و معناداری بین رضایت شغلی و استرس شغلی وجود داشت.</span><span dir="LTR"></span><br> <strong><span style="color:#6a0088;">نتیجه گیری:</span></strong> <span style="letter-spacing:-.1pt;">باتوجه‌به اینکه کارکنان هوش‌بَری درمقایسه‌با دو گروه دیگر وضعیت نامطلوب‌تری داشتند، توصیه می‌شود برنامه‌ریزی‌های کاری و مدیریتی در بیمارستان‌ها به‌تفکیک گروه‌های شغلی و برای هر گروه جداگانه مطالعاتی به‌منظور نیازسنجی انجام شود.</span></span><strong><span dir="LTR"></span></strong></div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-family:Times New Roman;"><span style="color:#8e44ad;"><strong>Background and Objectives:</strong></span> Paying attention to human resources is one of the basic principles for increasing productivity and quality of services in hospitals. Therefore, the present study was designed to compare the level of job satisfaction and job stress, and the association between these two components in nurses, operating room, and anesthesia staff.<br> <span style="color:#8e44ad;"><strong>Methods:</strong></span> This is a descriptive causal-comparative study, performed in December 2019 in Zabol hospitals with the participation of 175 nurses, operating room, and anesthesia staff. A three-part questionnaire consisting of demographic information, job satisfaction, and job stress was used to collect data. Then analysis of data was performed using SPSS 20 and the Pearson correlation coefficient, independent t-test, and ANOVA.<br> <span style="color:#8e44ad;"><strong>Results:</strong> </span>In this study, it was found that nursing group had the highest job satisfaction and anesthesia and operating room staff had the lower job satisfaction. Also, the highest and lowest levels of job stress were related to anesthesiologists and nurses, respectively, and the differences in both variables were significant between the three groups. Moreover, the results showed that there was a significant negative correlation between job satisfaction and job stress, totally.<br> <span style="color:#8e44ad;"><strong>Conclusion:</strong></span> Due to that anesthesia staff was in a more unfavorable situation than others. We recommend that management planning and policies in hospitals be done by occupational groups and design and carry out the studies to assess the needs for each group.</span></div> رضایت شغلی, استرس شغلی, پرستار, اتاق عمل, هوش بری Job Satisfaction, Job Stress, Nursing Group, Operating Room, Anesthesia 103 114 http://journal.iehfs.ir/browse.php?a_code=A-10-4122-1&slc_lang=fa&sid=1 Ramin Rahmani رامین رحمانی 1raminrahmani@gmail.com 100319475328460011490 100319475328460011490 No MSc Student, Department of Occupational Hygiene Engineering, Student Research Committee, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی بهداشت حرفهای، کمیتۀ تحقیقات دانشجویی، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران Ali Ebrazeh علی ابرازه Aliebra.zb@gmail.com 100319475328460011491 100319475328460011491 No Assistant Professor, Department of Public Health, Faculty of Health, Qom University of Medical Sciences, Qom, Iran استادیار، گروه بهداشت عمومی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی قم، قم، ایران Farzad Zandi فرزاد زندی faaaaaarzadzzzzz@gmail.com 100319475328460011492 100319475328460011492 No Assistant Professor, Department of Psychology, Qorveh Branch, Islamic Azad University, Qorveh, Iran استادیار، گروه روانشناسی، واحد قروه، دانشگاه آزاد اسلامی، قروه، ایران Roghayeh Rouhi رقیه روحی Roghiyahmedsceqs@gmail.com 100319475328460011493 100319475328460011493 No Bachelor of Nursing, School of Medicine, Zabol University of Medical Sciences, Zabol, Iran کارشناس پرستاری، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی زابل، زابل، ایران Shirdel Zandi شیردل زندی shirdel.zandi1994@yahoo.com 100319475328460011494 100319475328460011494 Yes MSc Student, Student Research Committee, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran دانشجوی کارشناسی ارشد اتاق عمل، کمیتۀ تحقیقات دانشجویی، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران