fa بررسی تناسب فیزیولوژیک کارکنان تأسیسات، خدمات و انتظامات با مشاغل آن‌ها سایر موارد Other Cases مروری Review <p style="font-style: normal; text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:IRANsans;"><span style="color:#9900cc;"><strong>زمینه و هدف</strong><strong>:</strong></span> <span style="letter-spacing:-.2pt;">یکی از مهم‌ترین جنبه‌های برقرار تعادل ارگونومی، برقراری تناسب محدودیت‌ها و توانمندی‌های انسان با ویژگی‌ها و نیازمندی‌های شغل است؛ بنابراین هدف این مطالعه بررسی</span> <span style="letter-spacing:-.2pt;">مشخصات فیزیولوژیک کارکنان خدمات، تأسیسات و انتظامات یک سازمان کاری و تعیین تناسب آن‌ها با مشاغلشان است.</span><span dir="LTR"></span><br> <span style="color:#9900cc;"><strong><span style="letter-spacing:-.2pt;">روش &shy;کار</span></strong><strong><span style="letter-spacing:-.2pt;">:</span></strong></span><span style="letter-spacing:-.2pt;"> در این مطالعه مقطعی که در سال ۱۳۹۸ انجام شد، ۷۰ نفر از کارکنان یک سازمان (۱۵ نفر بخش تأسیسات، ۳۸ نفر بخش خدمات، ۱۷ نفر بخش انتظامات) با استفاده از پله آزمون کوئینز کالج، تحلیلگر ترکیبات بدن مدل </span><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.2pt;">N۲۰</span><span style="letter-spacing:-.2pt;">، ترازوی </span><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.2pt;">SECA</span><span style="letter-spacing:-.2pt;">، ضربان‌سنج </span><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.2pt;">Polar</span> <span style="letter-spacing:-.2pt;">مدل </span><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.2pt;">RS۸۰۰CX</span> <span style="letter-spacing:-.2pt;">و فرم کوتاه پرسش‌ نامه بین‌المللی فعالیت جسمانی </span><span style="letter-spacing:-.2pt;">(</span><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.2pt;">International Physical Activity Questionnaire: IPAQ</span><span style="letter-spacing:-.2pt;">)</span><span style="letter-spacing:-.2pt;"> ارزیابی شدند. به‌ منظور تحلیل نتایج از آمار توصیفی استفاده شد. مقایسه میانگین‌ها با استفاده از آزمون </span><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.2pt;">ANOVA</span><span style="letter-spacing:-.2pt;">، بررسی معناداری تفاوت میانگین‌ها به‌کمک آزمون </span><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.2pt;">Tukey</span> <span style="letter-spacing:-.2pt;">و تعیین روابط متغیرها با آزمون هم‌بستگی اسپیرمن و نرم‌ افزار </span><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.2pt;">SPSS</span> <span style="letter-spacing:-.2pt;">نسخه ۲۰</span> <span style="letter-spacing:-.2pt;">صورت گرفت.</span><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.2pt;"></span><br> <span style="color:#9900cc;"><strong>یافته‌ها:</strong></span> شاخص توده بدنی (<span dir="LTR">Body Mass Index: BMI</span>) و درصد چربی (<span dir="LTR">Fat percentage: Fat%</span>) در میان کارکنان فراتر از گستره‌های بهینه بود. نسبت کمر به لگن (<span dir="LTR">Waist to Hip Ratio: WHR</span>) نیز در محدوده مجاز قرار داشت. همچنین، میانگین بیشترین اکسیژن مصرفی کارکنان (<span dir="LTR">Maximum Volume of Oxygen consumption: VO_۲max</span>) <span dir="LTR">mL/kg/min</span> (۱/۴۲) ۳۳/۶۲ و میانگین بیشینه ظرفیت کاری (<span dir="LTR">Physical Work Capacity: PWC_max</span>) آن‌ها <span dir="LTR">kcal/min</span> (۴/۴۶) ۱۶/۶۳ بود.<span dir="LTR"></span><br> <span style="color:#9900cc;"><strong>نتیجه گیری:</strong></span> <span style="letter-spacing:-.1pt;">نتایج نشان‌ دهنده نامناسب‌بودن سطح برخی ترکیبات بدنی، آمادگی جسمانی ضعیف و تناسب‌ نداشتن قابلیت‌های فرد و نیازمندی‌های شغلی است. استفاده از آزمون‌های استاندارد استخدام، فراهم‌آوری امکان فعالیت‌های ورزشی (از سوی سازمان‌ها) و یافتن شاخص‌های تلفیقی که هم‌زمان قابلیت‌های جسمانی، روانی، اجتماعی و محیطی، افراد را برای تعیین ظرفیت کاری مدنظر قرار می‌دهد. (از سوی محققان) می‌تواند گام‌هایی تسهیل‌کننده برای برقراری تعادل ارگونومیکی در محیط‌های کاری باشد.</span><strong><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.1pt;"></span></strong></span></span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Times New Roman;"><span style="color:#9900cc;"><strong>Background and Objectives:</strong></span> One of the most important aspects of ergonomics is physiologic balance between human characteristics and their jobs. This study aimed to investigate the physiological characteristics of janitor, safety guard and facility workers of a work organization and determine their physiological fit.<br> <span style="color:#9900cc;"><strong>Methods:</strong></span> A total of 70 staff were evaluated using Queen&#39;s college step test, N20 body composition analyzer, SECA scale, RS800CX Polar pacemaker. Descriptive statistics and analytical tests including ANOVA and Pearson correlation were used. The data was analyzed using SPSS 20.<br> <span style="color:#9900cc;"><strong>Results:</strong></span> Body Mass Index (BMI) and fat percentage (Fat%) of employees were beyond the optimal range, but Waist to Hip Ratio (WHR) were in the range. Also, the average Maximum Volume of Oxygen consumption (VO_2max) were 42/1&plusmn;62/33 mL/kg/min and the average of working capacity (maximum Physical Work Capacity: PWC_max) were 16/63&plusmn;4/46 kcal/min.<br> <span style="color:#9900cc;"><strong>Conclusion:</strong></span> The results indicated that the level of some physical characteristics is inappropriate, physical fitness is poor and individual capabilities and job requirements are not in balance. Using standardized recruitment tests, providing the possibility of sports activities (by organizations) and finding integrated indicators that simultaneously take into account the physical, mental, social and environmental capabilities of individuals to determine work capacity (by researchers), can be facilitating steps to establish an ergonomic balance in the workplace.</span></span></p> تناسب فیزیولوژیک, VO2max, PWC, تحلیل ترکیبات بدن, IPAQ Physiological fit, VO2max, PWC, Body composition analysis 42 55 http://journal.iehfs.ir/browse.php?a_code=A-10-882-2&slc_lang=fa&sid=1 Neda Mahdavi ندا مهدوی nmahdavi1@yahoo.com 10031947532846009653 10031947532846009653 No Department of Ergonomics, Occupational health and safety research center, School of Public Health, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran گروه ارگونومی، مرکز تحقیقات بهداشت و ایمنی شغلی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران Maryam Zarei مریم زارعی maryam.zareei90@gmail.com 10031947532846009654 10031947532846009654 No Center of the excellence of occupational health, occupational health and safety research center, School of Public Health, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran قطب علمی ‎آموزشی بهداشت حرفه‎ای کشور، مرکز تحقیقات بهداشت و ایمنی شغلی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران Negin Keshvari نگین کشوری keshvari_negin@yahoo.com 10031947532846009655 10031947532846009655 No Department of Ergonomics, Occupational health and safety research center, School of Public Health, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran گروه ارگونومی، مرکز تحقیقات بهداشت و ایمنی شغلی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران Younes Mohammadi یونس محمدی younesmohamadi@gmail.com 10031947532846009656 10031947532846009656 No Modeling of noncommunicable diseases research center, Hamadan University of medical sciences, Hamadan, Iran4Department of occupational health engineering, Occupational health and safety research center, School of Public Health, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran گروه اپیدمیولوژی، مرکز تحقیقات مدل‎ سازی بیماری های غیر واگیر، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران Mahdi Zarei مهدی زارعی mehdizareiy@gmail.com 10031947532846009657 10031947532846009657 No Center of the excellence of occupational health, occupational health and safety research center, School of Public Health, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran قطب علمی ‎آموزشی بهداشت حرفه‎ای کشور، مرکز تحقیقات بهداشت و ایمنی شغلی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران Rashid Heidarimoghadam رشید حیدری مقدم Dr_haidari@yahoo.com 10031947532846009658 10031947532846009658 Yes Department of Ergonomics, Occupational health and safety research center, School of Public Health, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran گروه ارگونومی، مرکز تحقیقات بهداشت و ایمنی شغلی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران