fa نقش میانجی‌گری کنترل شغلی در تبیین ارتباط بین رضایت شغلی و بار کار ذهنی در پرستاران پژوهشي Research <span style="font-size:12px;"><span style="font-family:IRANsans;"><span style="font-weight:normal;"><span style="color:#9900cc;"><strong>زمینه و هدف:</strong></span><span style="color:black;"> پرستاران جز کارکنان اصلی هر بیمارستانی هستند.</span></span><span style="font-weight:normal;"><span style="color:black;"> تعداد </span></span><span style="font-weight:normal;"><span style="color:black;">مراجعین زیاد ، حجم کار بالا و کمبود پرسنل باعث افزایش بار کار ذهنی در پرستاران می شود</span></span><span style="font-weight:normal;"><span style="color:black;">. از طرفی کاهش میزان کنترل فرایند کاری منجر به فشار روانی می شود .</span></span><span style="font-weight:normal;"><span style="color:black;">هدف از مطالعه حاضر بررسی </span></span><span style="font-weight:normal;"><span style="color:black;">نقش میانجی گری کنترل شغلی در تبیین ارتباط بین </span></span><span style="font-weight:normal;"><span style="color:black;">رضایت شغلی و&nbsp; بارکار ذهنی</span></span><span style="font-weight:normal;"><span style="color:black;"> در پرستاران است.</span></span><br> <span style="color:#9900cc;"><strong>روش کار:</strong></span> مطالعه حاضر به صورت توصیفی &ndash; تحلیلی بر روی&nbsp; ۱۸۸ پرستار بیمارستان های آموزشی شهر شوشتر و اردبیل در سال ۱۳۹۸ انجام شد. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک، پرسشنامه <span dir="LTR">NASA</span><span dir="LTR">-</span><span dir="LTR">TLX</span>، پرسشنامه رضایت شغلی <span dir="LTR">JDI</span> و پرسشنامه کنترل شغلی بود.&nbsp; جهت تحلیل داده ها&nbsp; از ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون&nbsp; با استفاده از نرم افزار <span dir="LTR">SPSS</span> نسخه ۱۸ و نرم افزار <span dir="LTR">AMOS</span> نسخه ۱۸صورت گرفت.<br> <span style="color:#9900cc;"><strong>یافته ها:</strong></span> بر اساس نتایج مدل نهایی از برازش خوبی برخوردار بود (۰/۸۵۹ = &nbsp;<span dir="LTR">GFI</span>، ۰/۹۲۱= <span dir="LTR">CFI</span>، ۰۶۷/۰=<span dir="LTR">RMSEA</span> ). همچنین نتایج نشان داد بین بار کار ذهنی و رضایت شغلی رابطه معنی دار وجود دارد (۰/۰۰۱ ><span dir="LTR">p</span> ، ۰/۳۳- <span dir="LTR">r=</span>) و این رابطه با حضور کنترل شغلی افزایش یافته است (۰/۰۰۱ ><span dir="LTR">p</span> ، ۰/۴۲- <span dir="LTR">r=</span>).<br> <span style="color:#9900cc;"><strong><span dir="RTL">نتیجه گیری:</span></strong> </span><span dir="RTL">میزان بالای کنترل شغلی، با افزایش میزان رضایت شغلی و کاهش بار کار فکری همراه است</span><span dir="RTL">. در نتیجه جهت کاهش بار کار فکری و افزایش رضایت شغلی می توان کنترل شغلی&nbsp; پرستاران را جهت بهبود شرایط کاری افزایش داد.</span></span></span> <div style="text-align: justify;"><span style="font-family:Times New Roman;"><span style="font-size:14px;"><span style="color:#9900cc;"><strong>Background and Aim</strong><strong>:</strong></span> Nurses are the main staff of the hospital<span dir="RTL">.</span> The large number of clients, the high volume of work and the shortage of staff increase the mental workload of nurses. On the other hand, reducing the control of the work process leads to mental stress. The purpose of this study was to investigate the mediating role of job control and explaining the relationship between job satisfaction and mental workload in nurses.<span dir="RTL"></span><br> <span style="color:#9900cc;"><strong>Methods:</strong></span> This descriptive-analytical study was performed on 188 nurses of educational hospitals in Shushtar and Ardabil cities, Iran, in 2019. Research tools included demographic information questionnaire, NASA-TLX questionnaire, Job description index (JDI) questionnaire, and job control questionnaire. For Data analysis the correlation coefficient and regression analysis with SPSS-18 and AMOS-18 software were used.<span dir="RTL"></span><br> <span style="color:#9900cc;"><strong>Results:</strong></span> Based on the results, the final model had good fitness (GFI=0.859, CFI=0.921, RMSEA=0.067). The results also showed that there is a significant relationship between mental workload and job satisfaction (<em>P</em><0.001, r=-0.33) and this relationship has increased with the presence of job control (<em>P</em><0.001, r=-0.42).<br> <span style="color:#9900cc;"><strong>Conclusion:</strong> </span>High levels of job control are associated with increased job satisfaction and reduced workload. As a result, in order to reduce the mental workload and increase job satisfaction, job control of nurses can be increased to improve working conditions.</span></span></div> رضایت شغلی , کنترل شغلی, بار کار ذهنی , پرستاران Job satisfaction, Job control, Mental workload, Nurse 1 7 http://journal.iehfs.ir/browse.php?a_code=A-10-542-1&slc_lang=fa&sid=1 Fatemeh Rostami فاطمه رستمی : mu_rostami@yahoo.com 10031947532846009943 10031947532846009943 No MSc, Department of Occupational Health Engineering, School of Public Health, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran کارشناس‌ارشد، گروه مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه، علوم‌پزشکی همدان، ایران Maryam Feiz Arefi مریم فیض عارفی f.arefi1390@gmail.com 10031947532846009944 10031947532846009944 Yes Instructor, Department of Occupational Health Engineering, School of Health, Ardabil University of Medical Sciences, Ardabil, Iran مربی، گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم‌پزشکی اردبیل، اردبیل، ایران Amin Babaei-Pouya امین بابایی پویا : amiin.pouya@yahoo.com 10031947532846009945 10031947532846009945 No Instructor, Department of Health, Shoushtar faculty of Medical Sciences, Shoushtar, Iran مربی، گروه بهداشت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم‌پزشکی شوشتر، شوشتر، ایران. Azam ahangirimehr اعظم جهانگیری مهر a.jahangirimehr@gmail.com 10031947532846009946 10031947532846009946 No Instructor, Department of Occupational Health Engineering, School of Health, Shoushtar University of Medical Sciences, Shoushtar, Iran مربی، گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای، دانشکده علوم‌پزشکی شوشتر، شوشتر، ایران