<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<journal>
<title>Iranian Journal of Ergonomics</title>
<title_fa>مجله ارگونومی</title_fa>
<short_title>Iran J Ergon</short_title>
<subject>Medical Sciences</subject>
<web_url>http://journal.iehfs.ir</web_url>
<journal_hbi_system_id>1</journal_hbi_system_id>
<journal_hbi_system_user>admin</journal_hbi_system_user>
<journal_id_issn>1735-1960</journal_id_issn>
<journal_id_issn_online>2345-5365</journal_id_issn_online>
<journal_id_pii>8</journal_id_pii>
<journal_id_doi>10.53208/IJE</journal_id_doi>
<journal_id_iranmedex></journal_id_iranmedex>
<journal_id_magiran></journal_id_magiran>
<journal_id_sid>14</journal_id_sid>
<journal_id_nlai></journal_id_nlai>
<journal_id_science>13</journal_id_science>
<language>fa</language>
<pubdate>
	<type>jalali</type>
	<year>1399</year>
	<month>2</month>
	<day>1</day>
</pubdate>
<pubdate>
	<type>gregorian</type>
	<year>2020</year>
	<month>5</month>
	<day>1</day>
</pubdate>
<volume>8</volume>
<number>1</number>
<publish_type>online</publish_type>
<publish_edition>1</publish_edition>
<article_type>fulltext</article_type>
<articleset>
	<article>


	<language>fa</language>
	<article_id_doi></article_id_doi>
	<title_fa>بررسی تأثیر روشنایی روز بر اتاق‌های اداری و ارتباط آن با عملکرد شناختی، هوشیاری، آسایش بینایی و کیفیت خواب کارکنان</title_fa>
	<title>Study of Daytime Lighting at Official Rooms and Its Relation with Personnel's Cognitive Performance, Alertness, Visual Comfort and Sleep Quality</title>
	<subject_fa>سایر موارد</subject_fa>
	<subject>Other Cases</subject>
	<content_type_fa>پژوهشي</content_type_fa>
	<content_type>Research</content_type>
	<abstract_fa>&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:14px;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:IRANsans;&quot;&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style=&quot;color:#9900cc;&quot;&gt;زمینه و هدف:&lt;/span&gt; &lt;/strong&gt;&lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;روشنایی نامطلوب محیط کار می&#8204;تواند سبب بروز آثار دیداری و غیر دیداری در افراد شود. مطالعه حاضر با هدف مقایسه کمیت و کیفیت روشنایی تلفیقی و مصنوعی در ساعات مختلف روز و ارتباط آن با شاخص عملکرد ذهنی، آسایش بینایی، هوشیاری و کیفیت خواب کارکنان صورت گرفته است.&lt;/span&gt;&lt;br&gt;
&lt;span style=&quot;color:#9900cc;&quot;&gt;&lt;strong&gt;روش کار:&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;color:#9900cc;&quot;&gt;&lt;strong&gt; &lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;این مطالعه در زمستان ۱۳۹۶ در ۶۵ اتاق و بر روی ۸۱ نفر از کارکنان پردیس آموزشی دانشگاه علوم&#8204;پزشکی همدان که به&#8204;صورت تصادفی خوشه&#8204;ای انتخاب شدند، صورت گرفت. اندازه&#8204;گیری پارامترهای روشنایی تلفیقی در سه نوبت ابتدا، میانی و پایان شیفت کاری و روشنایی مصنوعی در یک نوبت با استفاده از اسپکترومتر انجام شد. برای ارزیابی عملکرد شناختی از آزمون &lt;/span&gt;PVT&lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt; (&lt;/span&gt;Pshycomotor Vigiliance Task&lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;) و برای آسایش بینایی، هوشیاری و کیفیت خواب به&#8204;ترتیب از پرسش&#8204;نامه&#8204;های &lt;/span&gt;Conlone&lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;، &lt;/span&gt;KSS (Karolinska Sleepiness Scale)&lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt; و (&lt;/span&gt;Pittsburgh Sleep Quality Index PSQI&lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;) استفاده شد.&lt;/span&gt;&lt;br&gt;
&lt;span style=&quot;color:#9900cc;&quot;&gt;&lt;strong&gt;یافته ها&lt;/strong&gt;: &lt;/span&gt;&lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;میانگین کمیات روشنایی تلفیقی در اتاق&#8204;های اداری در هر سه نوبت بیشتر از روشنایی مصنوعی بود&lt;/span&gt;&amp;nbsp;&lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;آسایش بینایی افراد نیز با دما هم&#8204;بستگی داشت&lt;/span&gt;&lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;. همچنین کارکنان بهره&#8204;مند از روشنایی طبیعی دچار ناراحتی بینایی کمتری بودند. کیفیت خواب افراد نیز با نوع روشنایی محیط کار ارتباط داشت (۰/۵= &lt;/span&gt;&lt;em&gt;P&lt;/em&gt;&lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;، ۰/۴۴=&lt;/span&gt; Chi&lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;). هوشیاری افراد در معرض دمای رنگ بالا یا روشنایی طبیعی در ساعات ۸ و ۱۱ بهتر بود. نتایج آزمون عملکرد شناختی نشان&#8204;دهنده نبود تفاوت معنی&#8204;دار بین شرایط مختلف روشنایی است.&lt;/span&gt;&lt;br&gt;
&lt;span style=&quot;color:#9900cc;&quot;&gt;&lt;strong&gt;نتیجه گیری:&amp;nbsp;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;استفاده از روشنایی طبیعی یا افزایش دمای رنگ منابع مصنوعی می&#8204;تواند موجب افزایش هوشیاری و آسایش بینایی کارکنان روز کار شود و تا حدودی کیفیت خواب آنان را بهبود دهد.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;</abstract_fa>
	<abstract>&lt;p style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:14px;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Times New Roman;&quot;&gt;&lt;b&gt;&lt;span style=&quot;color:#9900cc;&quot;&gt;Background and Aim:&lt;/span&gt;&amp;nbsp;&lt;/b&gt;Undesirable lighting at work environment causes visual and non-visual effects on employers. The aim of this study was to compare the quantity and quality of combined and artificial lighting in daytime and its relationship with the indexes of mental performance.&lt;/span&gt;&lt;br&gt;
&lt;span style=&quot;font-family:Times New Roman;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#9900cc;&quot;&gt;&lt;strong&gt;Methods:&lt;/strong&gt;&lt;strong&gt;&lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;This study was carried out at 65 rooms and on 81 employees randomly selected from different clusters. Measurement of lighting parameters was done using a spectrometer. To assess the cognitive function, the Pshycomotor Vigiliance Task (PVT) test and for the sake of visual comfort, alertness and sleep quality, the Conlone, KSS (Karolinska Sleepiness Scale) and PSQI (Pittsburgh Sleep Quality Index) questionnaires were used respectively.&lt;br&gt;
&lt;span style=&quot;color:#9900cc;&quot;&gt;&lt;strong&gt;Results&lt;/strong&gt;:&lt;/span&gt; Most artificial sources used in the rooms included fluorescent lights in different shapes and colors. The average indexes of combined lighting was more than artificial lightings (&lt;em&gt;P&lt;/em&gt;&lt;0.001). Visual comfort was correlated with high color temperature (&lt;em&gt;P&lt;/em&gt;=0.006, r = 0.315). The employees with natural lighting had less visually impairment. The sleep quality of the subjects was related to the type of work environment lighting (Chi&lt;sup&gt;2&lt;/sup&gt;=0.59, &lt;em&gt;P&lt;/em&gt;=0.44). Alertness of subjects exposed to high color temperature or natural light was better at 8 and 11 hours. The results of cognitive performance test showed no significant difference between different lighting conditions.&lt;br&gt;
&lt;span style=&quot;color:#9900cc;&quot;&gt;&lt;strong&gt;Conclusion&lt;/strong&gt;: &lt;/span&gt;Using natural light or artificial lights with adequate illuminance and high correlated color temperature can increase the alertness and visual comfort to some extent and improve the sleep quality of day staff employers.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;</abstract>
	<keyword_fa>روشنایی روز, عملکرد شناختی, آسایش بینایی, هوشیاری, کارمندان</keyword_fa>
	<keyword>Day lighting, Cognitive performance, Visual comfort, Alertness, Employees</keyword>
	<start_page>32</start_page>
	<end_page>41</end_page>
	<web_url>http://journal.iehfs.ir/browse.php?a_code=A-10-29-3&amp;slc_lang=fa&amp;sid=1</web_url>


<author_list>
	<author>
	<first_name>Reza</first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>Shahidi</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>رضا</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>شهیدی</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email>r.shahidi@edu.umsha.ac.ir</email>
	<code>10031947532846009721</code>
	<orcid>10031947532846009721</orcid>
	<coreauthor>No</coreauthor>
	<affiliation>Department of Occupational Hygiene, School of Public Health, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran</affiliation>
	<affiliation_fa>دانشجوی دکتری، گروه بهداشت حرفه‌ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم‌ پزشکی همدان، همدان، ایران</affiliation_fa>
	 </author>


	<author>
	<first_name>Rostam</first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>Golmohammadi</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>رستم</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>گلمحمدی</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email>golmohamadi@umsha.ac.ir</email>
	<code>10031947532846009722</code>
	<orcid>10031947532846009722</orcid>
	<coreauthor>Yes
</coreauthor>
	<affiliation>Department of Occupational Hygiene, School of Public Health and Research Center for Health Sciences, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran</affiliation>
	<affiliation_fa>استاد، گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم‌ پزشکی همدان، همدان، ایران</affiliation_fa>
	 </author>


	<author>
	<first_name>Zahra</first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>Pirmoradi Rizevandi</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>زهرا</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>پیرمرادی ریزه‌ وندی</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email>z.pirmoradi70@gmail.com</email>
	<code>10031947532846009723</code>
	<orcid>10031947532846009723</orcid>
	<coreauthor>No</coreauthor>
	<affiliation>Department of Occupational Hygiene, School of Public Health, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran</affiliation>
	<affiliation_fa>دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه بهداشت حرفه‌ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم‌ پزشکی همدان، همدان، ایران</affiliation_fa>
	 </author>


	<author>
	<first_name>Azar</first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>Soltani</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>آذر</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>سلطانی</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email>azarsoltani89@yahoo.com</email>
	<code>10031947532846009724</code>
	<orcid>10031947532846009724</orcid>
	<coreauthor>No</coreauthor>
	<affiliation>Department of Occupational Hygiene, School of Public Health, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran</affiliation>
	<affiliation_fa>دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه بهداشت حرفه‌ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم‌ پزشکی همدان، همدان، ایران</affiliation_fa>
	 </author>


	<author>
	<first_name>Nassrin</first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>Shirmohammadi Khoram</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>نسرین</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>شیر محمدی</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email>n.shirmohamadi.kh@gmail.com</email>
	<code>10031947532846009725</code>
	<orcid>10031947532846009725</orcid>
	<coreauthor>No</coreauthor>
	<affiliation>Office of Research, School of Public Health, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran</affiliation>
	<affiliation_fa>کارشناس ارشد آمار، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم‌پزشکی همدان، همدان، ایران</affiliation_fa>
	 </author>


	<author>
	<first_name>Reza</first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>Kazemi</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>رضا</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>کاظمی</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email>reza_kazemi2007@yahoo.com</email>
	<code>10031947532846009726</code>
	<orcid>10031947532846009726</orcid>
	<coreauthor>No</coreauthor>
	<affiliation>Department of Ergonomics, School of Public Health, Shiraz University of Medical Sciences, Shiraz, Iran </affiliation>
	<affiliation_fa>استادیار، گروه ارگونومی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم‌پزشکی شیراز، شیراز، ایران</affiliation_fa>
	 </author>


</author_list>


	</article>
</articleset>
</journal>
