fa تحلیل رابطه فرهنگ اخلاق‌مدار با تمایل به رفتار اخلاقی، رفتار شهروندی سازمانی و تناسب فرد ـ سازمان سایر موارد Other Cases پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="color:#cc00ff;"><strong>زمینه و هدف</strong></span>: فرهنگ اخلاق‌مدار پیش‌بینی‌کننده رفتار اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی است. فرهنگ اخلاقی آگاهی ما را در فعالیت‌هایمان ارتقا داده و می‌تواند هوشیاری ما را درباره تعهدات دو‌جانبه‌مان به سازمان افزایش دهد؛ بنابراین باید به آن توجه شود. هدف این پژوهش بررسی ارتباط فرهنگ اخلاق‌مدار با تمایل به رفتار اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی توسط آزمون نقش میانجی تناسب فرد ـ سازمان در کارکنان دانشگاه ارومیه است.<br> <span style="color:#cc00ff;"><strong>روش کار</strong></span>: این پژوهش توصیفی ـ همبستگی از نوع مدل‌یابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری همه کارکنان دیپلم به بالای دانشگاه ارومیه مشتمل بر 503 نفر در سال 1397 بود که بر این اساس 217 نفر با استفاده از روش نمونه‌گیری طبقه‌ای نسبی انتخاب شدند. برای جمع‌آوری اطلاعات از پرسشنامه‌های استاندارد استفاده شده است. داده‌ها با استفاده از شاخص‌های توصیفی و روش مدل‌یابی معادلات ساختاری تحلیل شد.<br> <strong><span style="color:#cc00ff;">یافته‌ها</span></strong>: فرهنگ اخلاقی با رفتار اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معنی‌داری دارد. همچنین تأثیر مستقیم و معنی‌دار فرهنگ اخلاقی بر تناسب فرد ـ سازمان تأیید شد. تناسب فرد ـ سازمان با رفتار اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معنی‌دار دارد. افزون بر آن نقش میانجی‌گری متغیر تناسب فرد ـ سازمان در رابطه میان فرهنگ اخلاقی با دو متغیر دیگر، رفتار اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی، نیز تأیید شد.<br> <strong><span style="color:#cc00ff;">نتیجه‌گیری</span></strong>: فرهنگ اخلاق‌مدار به طور مستقیم تناسب فرد ـ سازمان را ارتقا می‌دهد. همچنین با تأیید نقش میانجی تناسب فرد ـ سازمان فرهنگ اخلاق‌مدار اثر غیرمستقیم، مثبت و معنی‌دار بر رفتار اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی دارد.</div> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:times new roman;"><span style="color:#cc00ff;"><strong>Background and Objectives</strong></span>: The ethic-based culture is the predictor of ethical behavior and organizational citizenship behavior. Ethical culture enhances our awareness of our activities and can also increase our awareness of our bilateral commitments to the organization and therefore focus on what is important in an organizational setting. The present research aimed at investigating the relationship between the ethical culture with a tendency to ethical behavior and organizational citizenship behavior by examining the mediating role of the person&rsquo;s organization in the staff of Urmia University.<br> <span style="color:#cc00ff;"><strong>Methods</strong></span>: This descriptive correlation study is a structural equation modeling model. The statistical population of this study consisted of all 503 high school graduates of Urmia University in 2018. Based on the stratified random sampling method, 217 individuals were selected. Standard questionnaires were used to collect information. Data analysis was performed using descriptive indexes and structural equation modeling method.<br> <span style="color:#cc00ff;"><strong>Results</strong></span>: Based on the results there is a positive and significant relationship between ethical culture with ethical behavior and organizational citizenship behavior. Also, the direct and significant impact of ethical culture on the individual-organizational adaptability was confirmed. The results also showed that the individual-organizational adaptability has a positive and significant relationship with ethical and organizational citizenship behaviors. In addition, the role of mediation of this variable (individual-organizational adaptability) in the relation between the ethical culture with two other variables (ethical and organizational citizenship behaviors) was also confirmed based on the findings of the research.<br> <span style="color:#cc00ff;"><strong>Conclusion</strong></span>: Based on the findings, it can be concluded that ethical culture directly promotes personal-organizational fit. In addition, confirming the mediating role of the individual-organization fit ethical culture has an indirect, positive and significant effect on ethical behavior and organizational citizenship behavior.</span></span></p> فرهنگ اخلاق‌مدار, رفتار اخلاقی, رفتار شهروندی سازمانی, تناسب فرد ـ سازمان Ethical culture, Ethical behavior, Organizational citizenship behavior, Personal-organizational fit 54 61 http://journal.iehfs.ir/browse.php?a_code=A-10-968-1&slc_lang=fa&sid=1 Fatemeh Faghih فاطمه فقیه faghihfatemeh@gmail.com 10031947532846009009 10031947532846009009 Yes MSc, Department of Educational Administration, Faculty of Literature and Humanities, Urmia University, Urmia, Iran کارشـناس ارشـد، گروه مدیریـت آموزشـی، دانشـکده ادبیـات و علـوم‌انسـانی، دانشـگاه ارومیـه، ارومیـه، ایران Mohammad Hassani محمد حسنی mhs_105@yahoo.com 10031947532846009010 10031947532846009010 No Professor, Department of Educational Sciences, Faculty of Literature and Humanities, Urmia University, Urmia, Iran استاد، گروه علوم‌تربیتی، دانشکده ادبیات و علوم‌انسانی، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران