fa بررسی ارتباط بین عوامل فیزیکی و جمعیت‌شناختی محیط کار بر بهره‌وری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی شیراز مروری Review <div style="text-align: justify;"><span style="color:#cc00ff;"><strong>زمینه و هدف</strong></span>: طراحی محیط کار از عوامل مؤثر بر عملکرد و کارایی کارکنان است. بهره‌وری نه تنها ممکن است تحت تأثیر عوامل محیطی قرار گیرد، بلکه از عوامل درونی مانند ویژگی‌های جمعیت‌شناختی نیز تأثیر می‌پذیرد؛ بنابراین این پژوهش رابطه عوامل محیطی و جمعیت‌شناختی را با بهره‌وری کارکنان دانشکده‌های دانشگاه آزاد شیراز بررسی&rlm; می&rlm;‌کند.<br> <span style="color:#cc00ff;"><strong>روش کار</strong></span>: در این پژوهش مقطعی ۱۸۶ نفر از ۳۶۰ نفر کل کارکنان دانشکده‌های دانشگاه آزاد اسلامی شیراز، به‌عنوان گروه نمونه در‌ دسترس بررسی شدند. از پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک، پرسشنامه محیط فیزیکی کار اداری کارکنان و پرسشنامه بهره‌وری هرسی ـ گلداسمیت استفاده شد. از ضریب همبستگی پیرسون برای&rlm; سنجش ارتباط بین متغیرهای کمی، به طور جداگانه، با بهره‌وری استفاده و برای بررسی ارتباط هم‌زمان متغیرهای دموگرافیک و محیطی با بهره‌وری از رگرسیون خطی چندگانه استفاده شد.<br> <strong><span style="color:#cc00ff;">یافته‌ها</span></strong>: بین پنج عامل بررسی‌شده در طراحی محیط کار (صندلی، صدا، دما، روشنایی و چیدمان محیط) با بهره‌وری کارکنان رابطه معنی‌داری وجود دارد. همچنین بین سطح تحصیلات با امتیاز بهره‌وری ارتباط معنی‌داری وجود دارد؛ به‌طوری‌که افراد با سطح تحصیلات دکتری&rlm; از افراد با سطح تحصیلات زیر دیپلم سطح بهره‌وری بالاتری دارند. همچنین در بررسی تأثیر هم‌زمان عوامل دموگرافیک و محیطی با بهره‌وری تنها عامل چیدمان ارتباط معنی&rlm;‌داری را نشان می دهد.<br> <span style="color:#cc00ff;"><strong>نتیجه‌گیری</strong></span>: طراحی مناسب محیط کار با میزان بهره‌وری کارکنان دانشکده‌های دانشگاه آزاد مرتبط است. این امر می‌تواند به مشخصات دموگرافیک افراد مربوط باشد، اما در بررسی تأثیر هم‌زمان هر دو عامل چیدمان بیشترین ارتباط را با بهره‌وری نشان می دهد.</div> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:times new roman;"><span style="color:#cc00ff;"><strong>Background and Objectives</strong></span>: Design of work environment is one of the factors that can affect performance and efficiency of employees. Human&rsquo;s productivity has different dimensions that may be affected by environmental factors and internal factors such as demographic characteristics. Therefore, this study was designed to investigate the relationship between environmental and demographic factors with productivity of employees of Azad University of Shiraz.<br> <span style="color:#cc00ff;"><strong>Methods</strong></span>: In this cross-sectional study, out of 360 (all of the employees of Islamic Azad University, Shiraz branch)186 subjects were selected as a sample through convenience sampling. The data collection tools were demographic information questionnaire, Physical Work Environment questionnaire and Hersey-Goldsmith&rsquo;s productivity questionnaire. Pearson correlation coefficient was used to measure the relationship between quantitative variables with productivity separately. Multiple linear regression analysis was used to examine the relationship between demographic and environmental variables.<br> <span style="color:#cc00ff;"><strong>Results</strong></span>: The results showed that there was a significant relationship between the factors of work environment design (furniture, noise, temperature, lighting and spatial arrangements). Also, there was a significant relationship between the levels of education with productivity score, so that people with a PhD level had a higher level of productivity than the participants with lower education. Also, the simultaneous relationship of demographic and environmental factors with productivity was significant for spatial arrangements.<br> <strong><span style="color:#cc00ff;">Conclusion</span></strong>: The proper design of the work environment is related to employees&rsquo; productivity of Islamic Azad University of Shiraz. This can be affected by the demographic characteristics of individuals. However, the simultaneous effect of both factors with productivity showed that spatial arrangements has a considerable effects on productivity.</span></span></p> طراحی محیط, کارکنان, کارایی Environment design, Employees, Efficiency 39 44 http://journal.iehfs.ir/browse.php?a_code=A-10-850-1&slc_lang=fa&sid=1 Ahmad Baleshzar احمد بالش زر baleshzar.a@gmail.com 10031947532846009001 10031947532846009001 No MSc, Department of Management, Shiraz Branch, Islamic Azad University, Shiraz, Iran کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، پردیس دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز، ایران Meymanat Tabodi میمنت تعبدی m.tabbodi.au@gmail.com 10031947532846009002 10031947532846009002 Yes Islamic Azad University, Shiraz, IranAssistant Professor, Department of Management, Shiraz Branch, Islamic Azad University, Shiraz, Iran استادیار،گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز، ایران Zahra Rojhani Shirazi زهرا رجحانی شیرازی rojhaniz@yahoo.com 10031947532846009003 10031947532846009003 No Associate Professor, Department of Physiotherapy, School of Rehabilitation Sciences, Shiraz University of Medical Sciences, Shiraz, Iran دانشیار، گروه فیزیوتراپی، دانشکده علوم توان‌بخشی، دانشگاه علوم‌پزشکی شیراز، شیراز، ایران