fa تعیین رابطه فرسودگی شغلی با بهره‌وری کارکنان سایر موارد Other Cases پژوهشي Research <p><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:iransans;"><span style="color:#ae63d6;"><strong>زمینه و هدف:</strong></span> پیشرفت و پسرفت سازمان‌ها به میزان بهره‌وری آنان بستگی دارد. عوامل بسیاری بر بهره‌وری سازمان تأثیرگذار است. با شناسایی این عوامل می‌توان از پسرفت سازمان جلوگیری کرد. در این پژوهش رابطه فرسودگی شغلی با بهره‌وری کارکنان بررسی شده است.<br> <span style="color:#ae63d6;"><strong>روش کار:</strong></span> این پژوهش کاربردی و جامعه آماری ۱۲۶۵ نفر از کارکنان بیمارستان‌های شریعتی و غرضی اصفهان هستند. ۲۹۴ نفر از این کارکنان، با توجه به فرمول کوکران، به روش نمونه‌گیری دردسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. جمع‌آوری داده‌های آماری از طریق پرسشنامه استاندارد فرسودگی شغلی Maslach و پرسشنامه استاندارد بهره‌وری نیروی انسانی Hersey و Goldsmith انجام و برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها نیز از آزمون همبستگی پیرسون و نرم‌افزار SPSS نسخۀ 18 استفاده شد.&nbsp;<br> <span style="color:#ae63d6;"><strong>یافته‌ها:</strong> </span>نتایج نشان می‌دهد که فرسودگی شغلی، خستگی احساسی، مسخ شخصیت و کاهش احساس کفایت شخصی بهترتیب با همبستگی: ۰/۸۲</span><span style="font-family:iransans;">-، ۰/۸۶</span><span style="font-family:iransans;">-، ۰/۸۳</span><span style="font-family:iransans;">- و ۰/۸۵</span><span style="font-family:iransans;">- با بهره‌وری کارکنان بیمارستان‌های شریعتی و غرضی اصفهان رابطه معکوس و معناداری دارند.&nbsp;<br> <span style="color:#ae63d6;"><strong>نتیجه‌گیری:</strong></span> لازم است که سازمان‌ها تدابیری برای کاهش احساس فرسودگی شغلی در کارکنان اعمال کنند. نتایج این پژوهش با نتایج پژوهش‌های دیگر مطابقت دارد. در پایان بر اساس نتایج پژوهش چند پیشنهاد پژوهشی ارائه می‌شود.</span></span><br> &nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:times new roman;"><span style="color:#ae63d6;"><strong>Background and Objectives:</strong></span> The progress and rebound of organizations depends on their productivity. Many factors affect the organization&rsquo;s productivity; identifying these factors the organization&rsquo;s deterrence can be prevented. In this study, the relationship between job burnout and employee productivity has been investigated.&nbsp;&nbsp;<br> <span style="color:#ae63d6;"><strong>Methods:</strong></span> This research is applied and its statistical population is 1265 people in Shariati and Kharazi hospitals. 294 of these employees were selected by Convenience sampling method considering the Cochran formula. Data was collected using the Maslach Burnout Standard Questionnaire and Hersey and Goldsmith Human Resources productivity Standard Questionnaire. Pearson correlation test and SPSS18 was used to analyze the data.<br> <span style="color:#ae63d6;"><strong>Results:</strong></span> The results of data analysis showed that burnout, emotional exhaustion, depersonalization and reduced personal accomplishment with -0.82, -0.86, -0.83 and -0.85 correlation values, respectively, have a reverse and meaningful relationship with employee productivity of Shariati and kharazmi Hospitals employees.<br> <span style="color:#ae63d6;"><strong>Conclusion: </strong></span>Since the results showed that burnout and its dimensions have a significant relationship with productivity of Shariati and Kharazmi Hospitals in Isfahan, it is necessary for organizations to apply measures to reduce the feeling of burnout in the staff. The results of this study are consistent with the results of other studies. At the end of the study, were presented several research proposals based on the results of the study.</span></span></p> بهره‌وری, خستگی احساسی, فرسودگی شغلی, کاهش احساس کفایت شخصی, مسخ شخصیت Burnout, Depersonalization, Emotional Exhaustion, Productivity, Reduced personal accomplishment 37 44 http://journal.iehfs.ir/browse.php?a_code=A-10-726-1&slc_lang=fa&sid=1 Kimia Mirkamali کیمیا میرکمالی Mirkamali.kimia@wtiau.ac.ir 10031947532846008838 10031947532846008838 No Assistant Professor, Faculty of Management, Islamic Azad University West Tehran Branch, Tehran, Iran استادیار، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، واحد تهران غرب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران Arman Ahmadizad آرمان احمدی زاد A.Ahmadizad@uok.ac.ir 10031947532846008839 10031947532846008839 No Assistant Professor, Faculty of Business Management, DoS in Humanities and Social Sciences, University of Kurdistan, Snandaj, Iran استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه کردستان، سنندج، ایران Saeed Kazemzadeh سعید کاظم زاده a.ahmadizad1984@gmail.com 10031947532846008840 10031947532846008840 No Master of Management, DoS in management, Islamic Azad Univesity E-Campus, Tehran, Iran کارشناس ارشد، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، واحد الکترونیک، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران Maryam Varmaghani مریم ورمقانی m.varmaghani@semnan.ac.ir 10031947532846008841 10031947532846008841 Yes Ph.D. Student of Marketing Management, Faculty of Business Management, DoS in Economics, Management and Administrative Sciences, Semnan University, Semnan, Iran دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی ـ بازاریابی، گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران