fa بررسی استرس زاهای شغلی به عنوان پیش‌بین‌های قصد ترک شغل پرستاران سایر موارد Other Cases پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:12px;"><span style="font-family:iransans;"><strong>زمینه و هدف:</strong> قصد ترک شغل در نیروهای انسانی از جمله موضوعاتی است که همواره تلاش&shy; های مدیریتی درجهت کاهش آن بوده است. عوامل زیادی ترک شغل را تحت تاثیر قرار میدهند که&nbsp; ازجمه آنها عوامل استرس&shy;زای شغلی است. با توجه به اهمیت موضوع، پژوهش حاضر با هدف بررسی استرس زاهای شغلی به عنوان پیش &shy;بین &shy;های قصد ترک شغل پرستاران انجام شده است.<br> <strong>روش&shy; کار:</strong> طرح پژوهش در این مطالعه از نوع طرح همبستگی است. جامعه مورد نظر در پژوهش حاضر تمامی پرستاران شاغل در بیمارستان&shy;های دولتی شهر همدان بودند که بر اساس روش نمونه‌گیری تصادفی ساده تعداد 300 نفر به عنوان نمونه پژوهش حاضر انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در این تحقیق پرسشنامه عدم تعادل تلاش پاداش، پرسشنامه محتوای شغل و پرسشنامه قصد ترک شغل بودند. تحلیل داده&shy; ها با استفاده از روش همبستگی و تحلیل رگرسیون و با استفاده از نرم افزار<span dir="LTR">SPSS₁₈ </span>&nbsp;انجام شد.<br> <strong>یافته&shy; ها:</strong> نتایج نشان داد که بین میزان تلاش، تقاضاهای شغلی با قصد ترک شغل در پرستاران رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد (<span dir="LTR">p&le;0.01</span>) ولی بین میزان پاداش، کنترل شغلی و حمایت اجتماعی با قصد ترک شغل در پرستاران رابطه منفی و معنادار مشاهده شد(<span dir="LTR">p&le;0.01</span>).<br> <strong>نتیجه&shy; گیری:</strong> براساس نتایج میتوان چنین نتیجه گیری کرد که استرس شغلی عامل مهمی در ایجاد قصد ترک شغل در پرسنل است و میتوان از مولفه های هر دو مدل بکار رفته در این پژوهش در جهت کاهش قصد ترک شغل پرستاران استفاده کرد.</span></span><br> <br> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:12px;"><strong>Background</strong>: The of human resources is one of the issues that management efforts have always been aimed at reducing. Many factors affect job intention to leave, one of which is job stress in a work environment. Regarding the importance of the issue, the present study was conducted to study </span><span style="font-size:12px;">of</span><span style="font-size:12px;"> occupational stress as predictors of nursing intention to leave.<br> &nbsp;<strong>Methods</strong>: The research design in this study is a correlation design. The target population in this study was all nurses working in Hamedan state hospitals. Based on simple random sampling, 300 individuals were selected as the sample of this study. The instruments used in this research were effort-reward imbalance questionnaire, Job Content questionnaire, and intention to leave </span><span style="font-size:12px;">questionnaire</span><span style="font-size:12px;">. The Collected date was analyzed using correlation and regression analysis using </span><span style="font-size:12px;">SPSS18</span><span style="font-size:12px;"> software.<br> <strong>Results:</strong> The results showed that there is a positive and significant relationship between the amount of effort, job demands and the intention to leave in nurses (p&le;0.01). But there was a negative and significant relationship between reward, job control and social support with the intention to leave in nurses (p&le;0.01).<br> <strong>Conclusion</strong>: Based on the results, it can be concluded that job stress is an important factor in creating the intention to leave a job in the personnel, and the components of both models used in this research can be used to reduce the intention to leave at the nurses<strong>.</strong></span><br> &nbsp;</div> تقاضای شغلی, کنترل, حمایت, تلاش, پاداش, قصد ترک شغل Demand, Control, Support, Effort, Reward, Intention to Leave 58 64 http://journal.iehfs.ir/browse.php?a_code=A-10-706-1&slc_lang=fa&sid=1 Nasim Alipour نسیم علی پور alipour.0289@yahoo.com 10031947532846006909 10031947532846006909 No Instructor, Department of Anesthesiology, School of Para-medicine, Hamadan University of Medical Sciences,Hamadan, Iran مربی،گروه هوشبری، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران mehrane Shabani مهرانه شعبانی mehrane.shabani@gmail.com 10031947532846006910 10031947532846006910 No MA of Ergonomics, Department of Ergonomics, School of Public Health, Hamadan University of Medical Sciences,Hamadan, Iran کارشناسی ارشد ارگونومی، گروه ارگونومی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران Amir Asady Fakhr امیر اسدی فخر asadifakhr@yahoo.com 10031947532846006911 10031947532846006911 No Instructor, Department of Anesthesiology, School of Para-medicine, Hamadan University of Medical Sciences,Hamadan, Iran مربی،گروه هوشبری، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران Seyed Ali Mahdiyoun سید علی مهدیون Mahdiyoun.sa@gmail.com 10031947532846006912 10031947532846006912 Yes Instructor, Department of Anesthesiology, School of Para-medicine, Hamadan University of Medical Sciences,Hamadan, Iran مربی، گروه هوشبری، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران