fa نقش حمایت سازمانی ادراک‌شده در رابطۀ بین استرس شغلی با پیامدهای سلامت در کارکنان پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-family:iransans;"><strong>زمینه و هدف: </strong>غالب پژوهش‌های انجام‌شده پیرامون استرس شغلی بر طراحی مداخلاتی مثل مدیریت استرس پرداخته‌اند و از نقش عوامل روانی اجتماعی محیط کار بر بروز استرس شغلی غفلت ورزیده‌اند. هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش حمایت سازمانی ادراک‌شده در رابطه میان استرس شغلی با پیامدهای سلامت در کارکنان یعنی نرخ حوادث گزارش شده بود.<br> <strong>روش کار</strong>: 211 نفر از کارکنان شرکت ذوب‌آهن اصفهان به روش تصادفی طبقه‌ای انتخاب و پرسش‌نامه‌هایی را درباره خصوصیات دموگرافی، استرس شغلی، نرخ حوادث گزارش‌شده و حمایت سازمانی ادراک‌شده کامل کردند. داده‌های جمع‌آوری‌شده از طریق شاخص‌های توصیفی و تحلیل رگرسیون چندگانه با استفاده از نرم‌افزار <span dir="LTR">SPSS</span> نسخۀ 18 تجزیه‌وتحلیل شدند.</span></div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:12px;"><strong>یافته‌ها: </strong></span>نتایج نشان داد که بین متغیرهای حمایت سازمانی ادراک‌شده، استرش شغلی و نرخ حوادث گزارش‌شده رابطۀ معنی‌داری وجود دارد (05/0<em><span dir="LTR">P</span></em><span dir="LTR"><</span>). همچنین نتایج تحلیل رگرسیون سلسله‌مراتبی نشان داد که حمایت سازمانی ادراک‌شده رابطه بین استرس شغلی و نرخ حوادث گزارش‌شده را تا حدودی تعدیل کرد (05/0<em><span dir="LTR">P</span></em><span dir="LTR"><</span>).</div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-family:iransans;"><strong>نتیجه‌گیری</strong>: نتایج پژوهش حاضر حاکی از این است که حمایت سازمانی ادراک‌شده می‌تواند رابطه بین استرس شغلی و درگیرشدن در حوادث کاری را تعدیل کند و در نتیجه کارکنان کمتر درگیر رفتارهای مخاطره‌آمیز و حوادثِ ناشی از استرس شغلی می‌شوند. </span></div> <div style="text-align: justify;"></div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:12px;"><strong>Background: </strong>The majority of research have led to interventions such as stress management design and have neglected the role of psychosocial factors in occupational stress. The aim of current research was to the relationship between occupational stress and health consequences among the workers in regards with the perceived organizational support. &nbsp;<br> <strong>Methods</strong>: 211 individuals of Isfahan Steel Company were selected according to the stratified random sampling method and completed questionnaires about demography characteristics, Occupational stress, incident reporting rate and perceived organizational support. The collected data were analyzed by descriptive index and multiple regression analysis using SPSS18.<br> <strong>Results: </strong>Results showed that there were significant relationships among perceived organizational support, Occupational stress and incident reporting rate (<em>P</em><0.05).&nbsp; Also, hierarchy regression analysis showed that the relationship between Occupational stress and incident reporting rate was partially mediated by perceived organizational support (<em>P</em><0.05).<br> <strong>Conclusion:</strong> The results of this study indicate that perceived organizational support can modify the relationship between occupational stress and involvement in work accidents, and as a result, employees are less involved in risk behaviors and accidents are less caused by occupational stress.<span dir="RTL"></span></span></div> حمایت اجتماعی, استرس شغلی, حوادث Social support, Occupational stress, Accidents 50 57 http://journal.iehfs.ir/browse.php?a_code=A-10-464-2&slc_lang=fa&sid=1 Fariba Kiani فریبا کیانی fariba.kiani64@gmail.com 10031947532846006920 10031947532846006920 Yes Department of Psychology, Boroujen Branch, Islamic Azad University, Boroujen, Iran استادیار، گروه روان‌شناسی، واحد بروجن، دانشگاه آزاد اسلامی، بروجن، ایران Tayebe Rahimi Pordanjani طیبه رحیمی پردنجانی 10031947532846006921 10031947532846006921 No Assistant Professor, Department of Psychology, Faculty of Humanities, University of Bojnord, Bojnord, Iran استادیار، گروه روان شناسی، دانشکدۀ علوم انسانی، دانشگاه1بجنورد، بجنورد، ایران Ali Mohamadzadeh Ebrahimi علی محمدزاده ابراهیمی 10031947532846006922 10031947532846006922 No Assistant Professor, Department of Psychology, Faculty of Humanities, University of Bojnord, Bojnord, Iran استادیار، گروه روان شناسی، دانشکدۀ علوم انسانی، دانشگاه1بجنورد، بجنورد، ایران