fa رابطۀ شخصیت پویا با ایجاد شبکۀ ارتباطی با میانجی‌گری خشنودی شغلی بین پرستاران سایر موارد Other Cases پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:12px;"><span style="font-family:iransans;"><strong><span style="color:#6A0088;">زمینه و هدف</span></strong><strong><span style="color:#7030A0;">:</span></strong> پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین شخصیت پویا با ایجاد شبکۀ ارتباطی با میانجی‌گری خشنودی شغلی انجام‌شده است.<br> <strong><span style="color:#6A0088;">روش&shy; کار</span></strong><strong><span style="color:#7030A0;">:</span></strong> در این مطالعه طرح پژوهش از نوع همبستگی، از طریق الگویابی معادلات ساختاری <span dir="LTR">(Structural Equation Modeling)</span> است. جامعۀ مد نظرِ پژوهش حاضر تمام پرستاران شاغل در بیمارستان&shy;های دولتی شهر همدان بودند که براساس روش نمونه‌گیری تصادفی ساده تعداد ۳۰۰ نفر به‌عنوان نمونۀ پژوهش حاضر انتخاب شدند. ابزارهای استفاده شده در این تحقیق مقیاس شخصیت پویای <span dir="LTR">Bateman</span> و <span dir="LTR">Crant</span>، پرسش‌نامۀ خشنودی شغلی کلی <span dir="LTR">Brayfield</span> و <span dir="LTR">Roth</span> و زیربعد ایجاد شبکۀ ارتباطی پرسش‌نامۀ رفتارهای پویای<span dir="LTR">Ashford </span>&nbsp;و <span dir="LTR">Black</span> بودند. ارزیابی الگوی پیشنهادی با استفاده از روش همبستگی و تحلیل مسیر و با استفاده از نرم افزارهای<span dir="LTR">SPSS</span> &nbsp;و <span dir="LTR">AMOS</span> نسخۀ۱۸ انجام شد.<br> <strong><span style="color:#6A0088;">یافته‌ها:</span></strong> نتایج همبستگی پیرسون نشان داد که بین شخصیت پویا با خشنودی شغلی و ایجاد شبکۀ ارتباطی رابطۀ مثبت و معنی‌داری وجود دارد. نتایج تحلیل مسیر از برازندگی الگو با داده‌ها حمایت کرد. یافته<span dir="LTR">‌</span>ها نشان داد که خشنودی شغلی، رابطۀ بین شخصیت پویا با ایجاد شبکۀ ارتباطی را میانجی<span dir="LTR">‌</span>گری می<span dir="LTR">‌</span>کند.<br> <strong><span style="color:#6A0088;">نتیجه‌گیری:</span></strong> خشنودی شغلی موجب تقویت تلاش افرادِ با شخصیت پویا برای ایجاد شبکۀ ارتباطی می‌شود و شبکۀ ارتباطی شغلی را گسترده‌تر می‌کند.</span></span></div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-family:times new roman;"><strong>Background:</strong> The purpose of this study was to investigate the relationship between proactive personality with networking by mediating role of job satisfaction.<br> <strong>Methods:</strong> The research design in this study was a correlation model, through structural equation modeling<em><span dir="RTL">.</span></em> The target population in this study was all nurses working in public hospitals in Hamadan that 300 people of them were selected as the sample by simple random sampling. The data collection tools were Proactive Personality Scale (Bateman and Crant), Proactive Behavior Questionnaire (Networking, Ashford and Black) and Job Satisfaction Questionnaire (Brayfield & Rothe). The proposed model was evaluated using correlation and path analysis method using SPSS18 and AMOS18 software.<br> <strong>Results:</strong> Pearson correlation showed that there is a positive and significant relationship between proactive personality with job satisfaction and networking. The path analysis results support the pattern&#39;s fit with the data. The findings showed that job satisfaction mediates the relationship between proactive personality and networking.<br> <strong>Conclusion:</strong> Job satisfaction strengthens the efforts of proactive person in networking and broadens the career communication network.</span></div> شخصیت پویا, ایجاد شبکه ارتباطی, خشنودی شغلی Proactive Personality, Networking, Job Satisfaction 50 57 http://journal.iehfs.ir/browse.php?a_code=A-10-402-2&slc_lang=fa&sid=1 Mohammad Babamiri محمد بابامیری mohammad.babamiri@gmail.com 10031947532846005660 10031947532846005660 No Research Center for Health Sciences, Department of Ergonomics, School of Public Health, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran مرکز تحقیقات علوم بهداشتی و گروه ارگونومی، دانشکدۀ بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران Rashid Heidari Moghadam رشید حیدری مقدم 10031947532846005661 10031947532846005661 No Department of Ergonomics, School of Public Health, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran گروه ارگونومی، دانشکدۀ بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران Behnam Mohammadi بهنام محمدی mohammadibehnam19@chmail.ir 10031947532846005662 10031947532846005662 Yes MSc in Industrial and Organizational Psychology, Shahid Chamran University, Ahwaz, Iran کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران Younes Mohammadi یونس محمدی mohammad.babamiri@yahoo.com 10031947532846005663 10031947532846005663 No Modeling of Non-Communicable Diseases Research Center, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran مرکز تحقیقات مدل‌سازی بیماری‌های غیرواگیر، گروه اپیدمیولوژی، دانشکدۀ بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران