fa بررسی ارتباط عوامل روانی - اجتماعی و خستگی در بین پرستاران سایر موارد Other Cases پژوهشي Research <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><span style="font-size:12px;"><span style="font-family:iranyekan;"><strong>مقدمه:</strong> عوامل روانی-اجتماعی و خستگی به عنوان عوامل مهم در عملکرد پرستاران می‌باشند. از آنجاییکه چگونگی ارتباط عوامل روانی-اجتماعی و خستگی کمتر شناخته شده است لذا مطالعه حاضر با هدف ارتباط بین عوامل روانی-اجتماعی با خستگی در بین پرستاران شاغل صورت گرفته است.<br> <strong>روش کار:</strong> در این مطالعه مقطعی، ۲۷۰ نفر از پرستاران بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی ارومیه بصورت تصادفی شرکت نمودند. پرسشنامه محتوی شغلی و پرسشنامه خستگی شغلی سوئدی برای جمع آوری داده‌ها استفاده شد. برای تحلیل داده‌ها از ضریب همبستگی پیرسون و مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شد.<br> <strong>یافته‌ها: </strong>میانگین (انحراف معیار) ابعاد کنترل ۶۶/۳۲ (۷/۳۶)، مطالبات روانی شغل ۳۵/۴۷ (۳/۶۸)، حمایت اجتماعی ۲۲/۳۱ (۲/۶۴)، مطالبات فیزیکی شغل ۱۵/۲۲ (۲/۱۸)، عدم امنیت شغلی ۸/۷۲ (۴/۰۶) کسب گردید. ابعاد کنترل و حمایت اجتماعی در سطح پایین قرار داشت همچنین ابعاد مطالبات فیزیکی و مطالبات روانی در سطح بالا قرار داشت که نشان دهنده استرس بالا است. براساس نتایج، دو بعد مطالبات فیزیکی و مطالبات روانی با تمامی ابعاد خستگی رابطه معنی داری نشان داد (۰/۰۰۱ > <span dir="LTR">P</span>).<br> <strong>نتیجه گیری: </strong>اکثریت پرستاران با سطح بالایی از استرس شغلی مواجه بودند. در میان عوامل روانی-اجتماعی، مطالبات فیزیکی موثرترین عامل مرتبط با خستگی شناسایی شد. هرگونه برنامه مداخله‌ای همه جانبه در عوامل روانی اجتماعی محیط کار به منظور کاهش استرس و بالطبع آن خستگی می‌تواند به بهبود کیفیت خدمات درمانی و جلوگیری از خطاهای پزشکی کمک نماید.</span></span><br> &nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Introduction:</strong> Psychosocial factors and fatigue are significant factors in nurses&rsquo; performance. Since the relationship between psychosocial factors and fatigue has been rarely studied, the aim of this study was investigating the relationship between psychosocial work factors and fatigue among nurses.<br> <strong>Method:</strong> In this cross-sectional study, 270 nurses from hospitals of Urmia University of Medical Sciences randomly participated. The Job Content Questionnaire and Swedish Occupational Fatigue Inventory were used for data collection. Pearson&rsquo;s correlation coefficient and Structural Equation Modeling were used for data analysis.<br> <strong>Results:</strong> The mean (SD) of control was 66<span dir="RTL">.</span>32 (7<span dir="RTL">.</span>36), psychological job demand 35<span dir="RTL">.</span>47 (3<span dir="RTL">.</span>68), social support 22<span dir="RTL">.</span>31 (2<span dir="RTL">.</span>64), physical job demand 15<span dir="RTL">.</span>22 (2<span dir="RTL">.</span>18), and job insecurity 8<span dir="RTL">.</span>72 (4<span dir="RTL">.</span>06). Control and social support dimensions had low levels. Moreover, psychological and physical job demand had high levels, which indicates a high stress level. According to the results, psychological and physical job demand had a significant relationship with all dimensions of fatigue (P < 0.001).<br> <strong>Conclusions:</strong> The majority of nurses were exposed to high levels of job stress. Among psychosocial factors, physical demand was identified as the most effective factor on fatigue. Any comprehensive interventional program regarding psychosocial work factor in order to reduce job stress and fatigue can improve health care quality and also prevent medical errors.<br> &nbsp;</p> <p align="left"></p> عوامل روانی-اجتماعی, خستگی, پرستاران Psychosocial Factor, Fatigue, Nurses 9 16 http://journal.iehfs.ir/browse.php?a_code=A-10-485-1&slc_lang=fa&sid=1 Samaneh Asadi سمانه اسدی 10031947532846005702 10031947532846005702 No Department of Occupational Health, Urmia University of Medical Sciences, Urmia, Iran گروه بهداشت حرفه‌ای، دانشگاه علوم پزشکی ارومیه، ارومیه، ایران Teimour Allahyari تیمور اللهیاری Allahyarit@yahoo.com 10031947532846005703 10031947532846005703 Yes Department of Occupational health, health faculty, Urmia University of Medical Sciences, Urmia, Iran گروه بهداشت حرفه‌ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی ارومیه، ارومیه، ایران Hamidreza Khalkhali حمید رضا خلخالی 10031947532846005704 10031947532846005704 No دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی ارومیه، ارومیه، ایران Alireza Choobineh علیرضا چوبینه 10031947532846005705 10031947532846005705 No Deprtment of Occupational health, Shiraz University of Medical Sciences دانشکده بهداشت و تغذیه، دانشگاه علوم پزشکی شیراز، شیراز، ایران