fa رابطه کیفیت زندگی کاری با سطح مشارکت و استرس در کارکنان مراکز بهداشتی درمانی سایر موارد Other Cases پژوهشي Research <p class="MsoNormal" dir="rtl" style="margin-bottom: 0.0001pt text-align: justify line-height: normal background: none repeat scroll 0% 0% rgb(217, 217, 217) direction: rtl unicode-bidi: embed"><b><span lang="FA">مقدمه:</span></b><span lang="FA"> کیفیت زندگی کاری یکی از مهم‌ترین موضوعات مدیریت منابع انسانی است که با رضایت شغلی، ترک شغل، میزان گردش مالی، شخصیت و استرس ناشی از کار مرتبط است. در این پژوهش هدف بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و<span> </span>مشارکت و سطوح استرس در بین کارکنان مراکز بهداشتی درمانی شهری بود.</span></p> <p class="MsoNormal" dir="rtl" style="margin-bottom: 0.0001pt text-align: justify line-height: normal background: none repeat scroll 0% 0% rgb(217, 217, 217) direction: rtl unicode-bidi: embed"><b><span lang="FA">مواد و روش­ ها:</span></b><span lang="FA"> این یک مطالعه توصیفی/ تحلیلی و مقطعی بود که بر روی 124 نفر از کارکنان مراکز بهداشتی درمانی شهرستان همدان به روش تصادفی انجام شد. از پرسشنامه­های سنجش کیفیت زندگی کاری والتون، سنجش مشارکت بلچر و استرس برای دستیابی به اهداف پژوهش استفاده شد</span><span dir="ltr"></span><span dir="ltr"></span><span lang="FA" dir="ltr" style="font-size: 10pt"><span dir="ltr"></span><span dir="ltr"></span> </span><span lang="FA">و از آزمون پیرسون برای تعیین ارتباط بین متغیرها استفاده شد.</span></p> <p class="MsoNormal" dir="rtl" style="margin-bottom: 0.0001pt text-align: justify line-height: normal background: none repeat scroll 0% 0% rgb(217, 217, 217) direction: rtl unicode-bidi: embed"><b><span lang="FA">یافته­ ها:</span></b><span lang="FA"> نتایج نشان داد 40/3 درصد افراد سطح مشارکت کلی را کم، 38/7 درصد در حد متوسط و 21 درصد میزان مشارکت را زیاد دانسته‌اند، همچنین 73/4 درصد افراد سطح استرس ادراک‌شده پایین و 26/6 درصد سطح استرس ادراک‌شده را زیاد گزارش کرده‌اند. یافته‌های تحقیق تائید کردند که بین مشارکت و سطح کیفیت زندگی کاری افراد رابطه معنی‌دار مثبت برقرار است (</span><span dir="ltr" style="font-size: 10pt">P-value<0/001, r=0/33</span><span lang="FA">)، همچنین بین کیفیت زندگی کاری و استرس رابطه منفی وجود دارد، ( </span><span lang="FA"> </span><span dir="ltr"></span><span dir="ltr"></span><span dir="ltr" style="font-size: 10pt"><span dir="ltr"></span><span dir="ltr"></span>(</span><span dir="ltr" style="font-size: 10pt"><span dir="ltr" style="font-size: 10pt">P-value=0/015</span>, r=-0/219</span><span dir="rtl"></span><span dir="rtl"></span><span lang="FA"><span dir="rtl"></span><span dir="rtl"></span>.</span></p> <p class="MsoNormal" dir="rtl" style="margin-bottom: 0.0001pt text-align: justify line-height: normal background: none repeat scroll 0% 0% rgb(217, 217, 217) direction: rtl unicode-bidi: embed"><b><span lang="FA">نتیجه­ گیری:</span></b><span lang="FA"> با شناخت سطح استرس و مشارکت کارکنان و با ارائه و پیاده­سازی استراتژی­های مناسب مشارکت و کاهش استرس، می­توان کیفیت زندگی کاری و نهایتاً<span> </span>بهره‌وری سازمان‌های ارائه‌کننده خدمات<span> </span>بهداشتی را افزایش داد.</span></p> <w:trackmoves><w:trackformatting><w:punctuationkerning><w:validateagainstschemas><w:donotpromoteqf><w:lidthemecomplexscript><w:compatibility><w:breakwrappedtables><w:snaptogridincell><w:wraptextwithpunct><w:useasianbreakrules><w:dontgrowautofit><w:splitpgbreakandparamark><w:enableopentypekerning><w:dontflipmirrorindents><w:overridetablestylehps /></w:dontflipmirrorindents></w:enableopentypekerning></w:splitpgbreakandparamark></w:dontgrowautofit></w:useasianbreakrules></w:wraptextwithpunct></w:snaptogridincell></w:breakwrappedtables></w:compatibility><!--stripped--><!--stripped--> <style> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Table Normal" mso-tstyle-rowband-size:0 mso-tstyle-colband-size:0 mso-style-noshow:yes mso-style-priority:99 mso-style-parent:"" mso-padding-alt:0in 5.4pt 0in 5.4pt mso-para-margin:0in mso-para-margin-bottom:.0001pt mso-pagination:widow-orphan font-size:10.0pt font-family:"Calibri",sans-serif} </style> <!--stripped--> </w:lidthemecomplexscript></w:donotpromoteqf></w:validateagainstschemas></w:punctuationkerning></w:trackformatting></w:trackmoves> <p style="margin-bottom: 0.0001pt text-align: justify line-height: normal background: none repeat scroll 0% 0% rgb(217, 217, 217)" class="MsoNormal"><b><span>Introduction:</span></b><span> The quality of work life is one of the main issues in human resource management that is related to job satisfaction, resignation, turnover rate, personality and job stress. The present study was conducted to investigate the quality of working life in relation to stress levels and participation in health care workers in cities. </span></p> <p style="margin-bottom: 0.0001pt text-align: justify line-height: normal background: none repeat scroll 0% 0% rgb(217, 217, 217)" class="MsoNormal"><b><span>Materials and Methods:</span></b><span> The present cross-sectional study was conducted on 124 random health care workers employed in centers across the city of Hamadan. Walton's quality of work life questionnaire, Belcher's participation questionnaire and a stress questionnaire were used for achieving the study objectives. The Pearson test was used for determining the correlation between the variables.</span></p> <p style="margin-bottom: 0.0001pt text-align: justify line-height: normal background: none repeat scroll 0% 0% rgb(217, 217, 217)" class="MsoNormal"><b><span>Results:</span></b><span> The results showed that 40.3% of the subjects reported their overall participation rate to be low, 38.7%% reported it to be moderate and 21% reported it to be high. In addition, 73.4% of the subjects reported low levels of perceived stress and 26.6% reported it to be very high. The findings of the study showed a significant positive correlation between participation and the quality of work life (r=0.33 and p<</span><span>​</span><span>0.001). The quality of work life and stress were also found to have a negative correlation (p=0.015 and r=-0.219).</span></p> <p style="margin-bottom: 0.0001pt text-align: justify line-height: normal background: none repeat scroll 0% 0% rgb(217, 217, 217)" class="MsoNormal"><b><span>Conclusion:</span></b><span> Through understanding participation and levels of stress among the employees and through presenting and implementing appropriate strategies for reducing stress and encouraging participation, the quality of work life and ultimately the productivity of health care organizations can be increased.</span></p> <!--stripped--><w:trackmoves><w:trackformatting><w:punctuationkerning><w:validateagainstschemas><w:donotpromoteqf><w:lidthemecomplexscript> <w:compatibility> <w:breakwrappedtables> <w:snaptogridincell> <w:wraptextwithpunct> <w:useasianbreakrules> <w:dontgrowautofit> <w:splitpgbreakandparamark> <w:enableopentypekerning> <w:dontflipmirrorindents><w:overridetablestylehps> </w:overridetablestylehps></w:dontflipmirrorindents></w:enableopentypekerning></w:splitpgbreakandparamark></w:dontgrowautofit></w:useasianbreakrules></w:wraptextwithpunct></w:snaptogridincell></w:breakwrappedtables></w:compatibility><style> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Table Normal" mso-tstyle-rowband-size:0 mso-tstyle-colband-size:0 mso-style-noshow:yes mso-style-priority:99 mso-style-parent:"" mso-padding-alt:0in 5.4pt 0in 5.4pt mso-para-margin:0in mso-para-margin-bottom:.0001pt mso-pagination:widow-orphan font-size:10.0pt font-family:"Calibri",sans-serif} </style> <!--stripped--> </w:lidthemecomplexscript></w:donotpromoteqf></w:validateagainstschemas></w:punctuationkerning></w:trackformatting></w:trackmoves> کیفیت زندگی کاری, مشارکت, استرس, کارکنان بهداشتی Quality of work life, Participation, Stress, Health workers 18 24 http://journal.iehfs.ir/browse.php?a_code=A-10-256-1&slc_lang=fa&sid=1 Yadollah Hamidi یداله حمیدی 10031947532846002377 10031947532846002377 No Hamadan University of Medical Sciences دانشگاه علوم پزشکی همدان Marzieh Mortezaei مرضیه مرتضائی mis_mortezaei@yahoo.com 10031947532846002378 10031947532846002378 Yes School of Public Health, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran کارشناس ارشد ارگونومی، دانشگاه علوم پزشکی همدان Ahmad Heidari Pahlavian احمد حیدری پهلویان 10031947532846002379 10031947532846002379 No Hamadan University of Medical Sciences دانشگاه علوم پزشکی همدان Ali Reza Soltanian علیرضا سلطانیان 10031947532846002380 10031947532846002380 No Hamadan University of Medical Sciences دانشگاه علوم پزشکی همدان Rashid Heidari Moghaddam رشید حیدری مقدم 10031947532846002381 10031947532846002381 No Hamadan University of Medical Sciences دانشگاه علوم پزشکی همدان