fa تحلیل نقش توسعه سرمایه اجتماعی در بهبود کیفیت عملکرد پرستاران (مطالعه موردی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی استان مرکزی) روان‌‎شناسی صنعتی-سازمانی Industrial and Organizational Psychology پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:12px;"><span style="font-family:IRANsans;"><span style="line-height:150%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span sans-serif=""><b><span lang="FA"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin=""><span style="color:#7030a0"><span style="background-color:#ffffff;">زمینه و هدف:&nbsp;</span></span></span></span></span></b><span lang="FA"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin=""><span style="background-color:#ffffff;">پرستاران به‌عنوان بزرگ‌ترین گروه حرفه‌ای نظام سلامت به‌دلیل تماس مداوم با بیماران و سایر اعضای تیم درمان، به‌طور مستقیم تحت‌تأثیر </span><span style="background:yellow"><span style="background-color:#ffffff;">شبکه‌های ارتباطی و تعاملی</span></span><span style="background-color:#ffffff;"> در محیط‌های کاری خود قرار دارند. هدف پژوهش بررسی نقش سرمایه اجتماعی در بهبود شاخص‌های کلیدی عملکرد پرستاران است.</span></span></span></span><b><span lang="FA"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin=""><span style="color:#7030a0"></span></span></span></span></b></span></span></span></span><br> <span style="line-height:150%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span sans-serif=""><b><span lang="FA"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin=""><span style="color:#7030a0"><span style="background-color:#ffffff;">روش &shy;کار:&nbsp;</span></span></span></span></span></b><span lang="FA"><span style="background:yellow"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin=""><span style="background-color:#ffffff;">پژوهش ازنظر </span></span></span></span></span><span lang="AR-SA"><span style="background:yellow"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin=""><span style="background-color:#ffffff;">روش‌شناسی، کمی است.</span></span></span></span></span><span style="background-color:#ffffff;"> </span><span lang="FA"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin=""><span style="background-color:#ffffff;">قلمرو زمانی مطالعه، بهار و تابستان 1404 است.</span></span></span></span><span style="background-color:#ffffff;"> </span><span lang="FA"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin=""><span style="background-color:#ffffff;">جامعه آماری، پرستاران دانشگاه علوم پزشکی استان مرکزی هستند که نمونه‌ای 180 نفری به‌روش تصادفی ساده درنظر گرفته شد. </span></span></span></span><span lang="AR-SA"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin=""><span style="background-color:#ffffff;">برای جمع&shy;آوری </span></span></span></span><span lang="FA"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin=""><span style="background-color:#ffffff;">داده‌ها</span></span></span></span><span lang="AR-SA"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin=""><span style="background-color:#ffffff;"> از ابزار پرسش‌نامه استفاده شد. تجزیه‌وتحلیل داده&shy;ها به‌روش مدل‌سازی معادلات ساختاری</span></span></span></span><span lang="FA"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin=""><span style="background-color:#ffffff;"> (</span></span></span></span><span dir="LTR"><span style="line-height:150%"><span new="" roman="" times=""><span style="background-color:#ffffff;">SEM</span></span></span></span><span lang="FA"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin=""><span style="background-color:#ffffff;">)</span></span></span></span><span lang="AR-SA"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin=""><span style="background-color:#ffffff;"> با استفاده</span></span></span></span><span lang="FA"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin=""><span style="background-color:#ffffff;"> از نرم‌افزار </span></span></span></span><span dir="LTR"><span style="line-height:150%"><span new="" roman="" times=""><span style="background-color:#ffffff;">Smart PLS 3.0</span></span></span></span><span lang="FA"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin=""><span style="background-color:#ffffff;"> انجام شد.</span><b><span style="color:#7030a0"></span></b></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="line-height:150%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span sans-serif=""><b><span lang="FA"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin=""><span style="color:#7030a0"><span style="background-color:#ffffff;">یافته‌ها:</span></span></span></span></span></b><span lang="FA"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin=""><span style="background-color:#ffffff;"> ابعاد شناختی، رابطه‌ای و ساختاری سرمایه اجتماعی تأثیر مثبت و معناداری بر مشارکت و انسجام اجتماعی پرستاران دارند. بعد شناختی با ضریب 541/0 بیشترین تأثیر را بر مشارکت اجتماعی دارد. همچنین مشارکت و انسجام اجتماعی تأثیر مثبت و معناداری بر حفظ و نگهداشت و رضایت پرستاران دارند. مشارکت اجتماعی تأثیر بیشتری بر حفظ و نگهداشت با ضریب 641/0 دارد.</span></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="line-height:150%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span sans-serif=""><b><span lang="FA"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin=""><span style="color:#7030a0"><span style="background-color:#ffffff;">نتیجه‌گیری:&nbsp;</span></span></span></span></span></b><span lang="FA"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin=""><span style="background-color:#ffffff;">تبیین اهداف مشترک، ارزش‌های سازمانی، ایجاد فضای مبتنی‌بر اعتماد، احترام متقابل و حمایت اجتماعی در محیط کار، طراحی ساختارهای ارتباطی رسمی و غیررسمی مانند تیم‌های کاری بین‌بخشی، کمیته‌های مشارکتی و شبکه‌های حرفه‌ای پرستاری، می‌تواند به افزایش مشارکت اجتماعی و انسجام میان پرستاران کمک کرده و درنهایت به افزایش رضایت شغلی و تمایل‌به ماندگاری در سازمان منجر شود.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></div> <span style="line-height:150%"><b><span style="color:#7030a0"><span style="background-color:#ffffff;">Background and Objectives:&nbsp;</span></span></b><span style="background-color:#ffffff;">Nurses, as the largest professional group in the health system, are affected by the level of </span><span lang="EN" style="background:yellow"><span style="background-color:#ffffff;">communication and sharing networks</span></span><span style="background-color:#ffffff;"> in their work environments due to their constant contact with patients and other members of the treatment team. The aim of the study is to investigate the role of social capital on key indicators of nurses&#39; performance</span><span dir="RTL" lang="FA" new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="background-color:#ffffff;">.</span></span></span><br> <span style="line-height:150%"><b><span style="color:#7030a0"><span style="background-color:#ffffff;">Methods:&nbsp;</span></span></b><span style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="background-color:#ffffff;">The study is quantitative. The time frame of the study is spring and summer </span></span></span><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:10.0pt"><span style="background:yellow"><span style="line-height:150%"><span iskoola="" pota="" style="font-family:"><span style="background-color:#ffffff;">2025</span></span></span></span></span><span style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="background-color:#ffffff;">. The population is nurses at the University of&nbsp; Medical Sciences of Markazi Province, and a sample of </span></span></span><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:10.0pt"><span style="background:yellow"><span style="line-height:150%"><span iskoola="" pota="" style="font-family:"><span style="background-color:#ffffff;">180</span></span></span></span></span><span style="background-color:#ffffff;"> &nbsp;</span><span style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="background-color:#ffffff;">selected using a simple random method. Data analysis performed using structural equation modeling (SEM) using Smart PLS </span></span></span><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:10.0pt"><span style="background:yellow"><span style="line-height:150%"><span iskoola="" pota="" style="font-family:"><span style="background-color:#ffffff;">3.0</span></span></span></span></span><span style="background-color:#ffffff;"> &nbsp;</span><span style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="background-color:#ffffff;">software</span></span></span><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:150%"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="background-color:#ffffff;">.</span></span></span></span><b><span dir="RTL" lang="FA" new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:#7030a0"></span></span></b></span><br> <span style="line-height:150%"><b><span style="color:#7030a0"><span style="background-color:#ffffff;">Results:&nbsp;</span></span></b><span style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="background-color:#ffffff;">Cognitive, relational, and structural dimensions of social capital have a positive effect on nurses&#39; participation and social cohesion. The cognitive dimension has the greatest effect on social participation with a coefficient of </span></span></span><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:10.0pt"><span style="background:yellow"><span style="line-height:150%"><span iskoola="" pota="" style="font-family:"><span style="background-color:#ffffff;">0.541</span></span></span></span></span><span style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="background-color:#ffffff;">. Social participation and cohesion also have a positive effect on nurses&#39; retention and satisfaction. Social participation has a greater effect on retention with a coefficient of </span></span></span><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:10.0pt"><span style="background:yellow"><span style="line-height:150%"><span iskoola="" pota="" style="font-family:"><span style="background-color:#ffffff;">0.641</span></span></span></span></span><span style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="background-color:#ffffff;">.</span></span></span><b><span style="color:#7030a0"></span></b></span><br> <span style="line-height:150%"><span style="text-autospace:none"><b><span style="color:#7030a0"><span style="background-color:#ffffff;">Conclusion:&nbsp;</span></span></b><span style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="background-color:#ffffff;">Explaining common goals, creating an atmosphere based on trust, mutual respect, and social support in the workplace, designing structures such as interdisciplinary work teams, and professional nursing networks can help increase social participation and cohesion among nurses and ultimately lead to increased job satisfaction and a desire to stay in the organization.</span></span></span></span></span> سرمایه اجتماعی, عملکرد, پرستاران. Social capital, performance, nurses. 0 0 http://journal.iehfs.ir/browse.php?a_code=A-10-7551-1&slc_lang=fa&sid=1 amir ehsan zahedi امیراحسان زاهدی a-zahedimoghadam@araku.ac.ir 100319475328460019366 100319475328460019366 Yes Management department. Administration sciences and economy faculty. Arak university. Arak. Iran استادیار گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اراک، اراک، ایران