دوره 10، شماره 1 - ( فصل‌نامه تخصصی انجمن ارگونومی و مهندسی عوامل انسانی ایران 1401 )
جلد 10 شماره 1 صفحات 45-36 |
برگشت به فهرست نسخه ها
مهدی فدایی1 
، مهدی همایون‌فر* 2، منصور صوفی1 ، امیر دانشور3
، مهدی همایون‌فر* 2، منصور صوفی1 ، امیر دانشور3
1- گروه مدیریت صنعتی، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران
2- گروه مدیریت صنعتی، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران ، homayounfar@iaurasht.ac.ir
3- گروه مدیریت فناوری اطلاعات، واحد الکترونیکی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
2- گروه مدیریت صنعتی، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران ، homayounfar@iaurasht.ac.ir
3- گروه مدیریت فناوری اطلاعات، واحد الکترونیکی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
چکیده: (3670 مشاهده)
اهداف: با توجه به اهمیت رفتار کارکنان در سازمان‌های خدماتی و تأثیر قابل ملاحظه‌ی آن در موفقیت و شکست آن‌ها، پژوهش حاضر به بررسی عوامل محیطی و ارگونومیک مؤثر بر سلامت روانی و رفتار کارکنان یکی از واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی پرداخته است.
روش کار: پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش جمع‌آوری و تحلیل داده‌ها، توصیفی- همبستگی است. جامعه‌ی آماری پژوهش شامل ۳۱۵ کارمند دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت است که از میان آن‌ها ۱۹۶ نفر با روش نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شدند و داده‌های لازم با استفاده از پرسش‌نامه جمع‌آوری گردید. برای آزمون فرضیه‌ها از مدل‌سازی معادلات ساختاری و نرم‌افزار SMART PLS۳ استفاده شده است.
یافته‌ها: بر اساس یافته‌ها، چیدمان محل کار بر استفاده از تجهیزات اداری (۰/۳۸۹)، استفاده از صندلی اداری (۰/۲۵۲) و شرایط محیطی (۰/۵۳۸) محل کار تأثیر می‌گذارد، ولی تأثیر چیدمان محل کار بر وضعیت بدنی کارکنان در سطح معنی‌داری ۵ درصد مورد تأیید قرار نگرفت. همچنین، تأثیر وضعیت بدنی (۰/۵۸۶)، چیدمان (۰/۴۴۰)، تجهیزات اداری (۰/۴۵۸)، صندلی اداری (۰/۳۴۵) و شرایط محیطی (۰/۵۵۰) بر سلامت عمومی و نیز تأثیر سلامت عمومی (۰/۶۹۰) و شرایط محیطی (۰/۱۵۸) بر رفتار کارکنان معنی‌دار است. بررسی روابط غیرمستقیم مدل پژوهش نیز نشان می‌دهد که چیدمان محل کار از طریق سلامت عمومی و شرایط محیطی بر رفتار کارکنان تأثیر می‌گذارد. چیدمان محل کار به واسطه تجهیزات اداری، وضعیت صندلی اداری، شرایط محیطی و سلامت عمومی بر رفتار کارکنان تأثیرگذار است.
نتیجه‌گیری: اثر غیرمستقیم چیدمان محل کار بر رفتار کارکنان از طریق سلامت عمومی دارای بیشترین ضریب تأثیر (۰/۳۰۴) بود، بنابراین، با سیاستگذاری در بهبود سلامت عمومی کارکنان بایستی به دنبال بهبود رفتار آن‌ها بود.
روش کار: پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش جمع‌آوری و تحلیل داده‌ها، توصیفی- همبستگی است. جامعه‌ی آماری پژوهش شامل ۳۱۵ کارمند دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت است که از میان آن‌ها ۱۹۶ نفر با روش نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شدند و داده‌های لازم با استفاده از پرسش‌نامه جمع‌آوری گردید. برای آزمون فرضیه‌ها از مدل‌سازی معادلات ساختاری و نرم‌افزار SMART PLS۳ استفاده شده است.
یافته‌ها: بر اساس یافته‌ها، چیدمان محل کار بر استفاده از تجهیزات اداری (۰/۳۸۹)، استفاده از صندلی اداری (۰/۲۵۲) و شرایط محیطی (۰/۵۳۸) محل کار تأثیر می‌گذارد، ولی تأثیر چیدمان محل کار بر وضعیت بدنی کارکنان در سطح معنی‌داری ۵ درصد مورد تأیید قرار نگرفت. همچنین، تأثیر وضعیت بدنی (۰/۵۸۶)، چیدمان (۰/۴۴۰)، تجهیزات اداری (۰/۴۵۸)، صندلی اداری (۰/۳۴۵) و شرایط محیطی (۰/۵۵۰) بر سلامت عمومی و نیز تأثیر سلامت عمومی (۰/۶۹۰) و شرایط محیطی (۰/۱۵۸) بر رفتار کارکنان معنی‌دار است. بررسی روابط غیرمستقیم مدل پژوهش نیز نشان می‌دهد که چیدمان محل کار از طریق سلامت عمومی و شرایط محیطی بر رفتار کارکنان تأثیر می‌گذارد. چیدمان محل کار به واسطه تجهیزات اداری، وضعیت صندلی اداری، شرایط محیطی و سلامت عمومی بر رفتار کارکنان تأثیرگذار است.
نتیجه‌گیری: اثر غیرمستقیم چیدمان محل کار بر رفتار کارکنان از طریق سلامت عمومی دارای بیشترین ضریب تأثیر (۰/۳۰۴) بود، بنابراین، با سیاستگذاری در بهبود سلامت عمومی کارکنان بایستی به دنبال بهبود رفتار آن‌ها بود.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
ارگونومی محیطی
دریافت: 1401/1/20 | پذیرش: 1401/4/10 | انتشار الکترونیک: 1401/4/10
دریافت: 1401/1/20 | پذیرش: 1401/4/10 | انتشار الکترونیک: 1401/4/10
فهرست منابع
1. Carter NT, Daniels MA, Zickar MJ. Projective testing: Historical foundations and uses for human resources management. Human Resource Management Review. 2013;23(3):205-218. [DOI]
2. Lima TM, Coelho DA. Ergonomic and psychosocial factors and musculoskeletal complaints in public sector administration- A joint monitoring approach with analysis of association. Int J Ind Ergon. 2018;66:85-94. [DOI]
3. Bao SS, Kapellusch JM, Merryweather AS, Thiese, MS, Garg A, Hegmann KT, Silverstein BA. Relationships between job organisational factors, biomechanical and psychosocial exposures. Ergonomics. 2016;59(2):179-94. [DOI] [PubMed]
4. Collins JD, O'Sullivan LW. Musculoskeletal disorder prevalence and psychosocial risk exposures by age and gender in a cohort of office-based employees in two academic institutions. International Journal of Industrial Ergonomics. 2015;46:85-97. [DOI]
5. Kiran DR. Production Planning and Control- A Comprehensive Approach. Oxford, UK: Butterworth-Heinemann; 2019. p. 261-78.
6. Snow DA. Plant engineer's reference book. 2nd ed. Oxford, UK: Butterworth-Heinemann; 2003.
7. Koohsari MJ, McCormack GR, Nakaya T, Shibata A, Ishii K, Lin CY, et al. Perceived workplace layout design and work-related physical activity and sitting time. Building and Environment. 2022;211:108739. [DOI]
8. Whitman MV, Halbesleben JRB, Holmes O. Abusive supervision and feedback avoidance: The mediating role of emotional exhaustion. J Organ Behav. 2014;35(1):38-53. [DOI]
9. Piranveyseh P, Motamedzade M, Osatuke K, Mohammadfam I, Moghimbeigi A, Soltanzadeh A, et al. Association between psychosocial, organizational and personal factors and prevalence of musculoskeletal disorders in office workers. Int J Occup Saf Ergon. 2016;22(2):267-73. [DOI]
10. Fevzi K. The effect of TQM on performance in R&D environments: A perspective from South Korean firms. Tecnovation. 2009;28(12):855-63. [DOI]
11. Homayounfar M, Fadaei Eshkiki M, Sedaghat R. The effect of safety management system practices, ethical leadership and self-efficacy on safety behaviour of workers in hard and harmful jobs in manufacturing industries of Guilan province [in Persian]. Iran J Ergon. 2018;6 (1):65-74.
12. Steinmo SH, Michie S, Fuller C, Stanley S, Stapleton C, Stone SP. Bridging the gap between pragmatic intervention design and theory: Using behavioral science tools to modify an existing quality improvement programm to implement Sepsis Six. Implement Sci. 2016;11:14. [DOI] [PubMed]
13. Chanchai W, Songkham W, Ketsomporn P, Sappakitchanchai P, Siriwong W, Robson MG. The Impact of an Ergonomics Intervention on Psychosocial Factors and Musculoskeletal Symptoms among Thai Hospital Orderlies. Int J Environ Res Public Health. 2016; 13(5):464. [DOI] [PubMed]
14. Marschall M, Harrington AC, Steele J. Effect of work station design on sitting posture in young children. Ergonomics. 1995; 38 (9):932-1940. [DOI] [PubMed]
15. Al-Nakhli HH, Bakheet HG. The impact of improper body posture on office workers’ health. Int. J Innov Res Med Sci. 2020;5(05):147-51. [DOI]
16. van Vledder N, Louw Q. The effect of a workstation chair and computer screen height adjustment on neck and upper back musculoskeletal pain and sitting comfort in office workers. S Afr J Physiother. 2015;71(1):279. [DOI] [PubMed]
17. Ulutasdemir N, Kilic M, Zeki O, Begendi F. Effects of occupational health and safety on healthy lifestyle behaviors of workers employed in a private company in Turkey. Ann Glob Health. 2015;81(4):503-511. [DOI] [PubMed]
18. Tabe Afshar S, Toofan S, Saghafi Asl A. Studying the role of workplaces layout on employees health: sick building syndrome [in Persian]. Iran J Ergon. 2022;9(4):199-210.
19. Baleshzar A, Tabodi M, Rojhani Shirazi Z. The relationship between environmental and demographic factors with productivity of Islamic Azad University of Shiraz employees [in Persian]. Iran J Ergon. 2019;7(2):39-44. [DOI]
20. Shojaei Z, Helali F, Tabatabai Ghomsheh SF, Abdollahpour N, Bakhshi E, Rahimi S. Stress prevention at work with the participatory ergonomics approach in one of the Iranian gas refineries in 2017. Iran Occupational Health. 2020;17(1):594-609.
21. Newsham GR, Birt BJ, Arsenault C, Thompson AJL, Veitch JA, Mancini S, et al. Do green buildings have better indoor environments? New evidence. Build Res Info. 2013;41(4):415-34. [DOI]
22. Krejcie RV, Morgan DW. Determining sample size for research activities. Educational and Psychological Measurement. 1970;30(3):607-10. [DOI]
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |