آدرس ایمیل خود را وارد نمایید
ثبت
پیام خود را بنویسید
دوره 9، شماره 3 - ( فصلنامه تخصصی انجمن ارگونومی و مهندسی عوامل انسانی ایران 1400 )
جلد 9 شماره 3 صفحات 135-121 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Nazari L, shahcheraghi A, Etessam I. Explain the Model of Optimizing the Relationship between Labor and the Industrial Environment Through Architectural Criteria. Iran J Ergon 2021; 9 (3) :121-135
URL: http://journal.iehfs.ir/article-1-839-fa.html
URL: http://journal.iehfs.ir/article-1-839-fa.html
نظری لاله، شاه‌چراغی آزاده، اعتصام ایرج. تبیین مدل بهینه سازی رابطه کارگر و محیط صنعتی از منظر معیارهای معماری. مجله ارگونومی. 1400; 9 (3) :121-135
لاله نظری1 
، آزاده شاه‌چراغی* 2، ایرج اعتصام3
، آزاده شاه‌چراغی* 2، ایرج اعتصام3
1- دانشجوی دکتری، گروه معماری، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
2- دانشیار، گروه معماری، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران ، Shahcheraghi@srbiau.ac.ir
3- استاد، گروه معماری، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
2- دانشیار، گروه معماری، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران ، Shahcheraghi@srbiau.ac.ir
3- استاد، گروه معماری، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
چکیده: (3838 مشاهده)
زمینه و هدف: رضایت شغلی و ارتقای کارایی کارکنان به دلیل ارتباط مستقیم با عوامل فردی و محیطی، از مهم‌ترین مباحث در بهینه‌سازی محیط صنعتی می‌باشد. از آنجایی که اهرم اصلی کاهش یا افزایش بهره‌وری، منابع انسانی است، یکی از مسایلی که مدیران پیشرو را در دهه‌های آینده درگیر خود خواهد ساخت، تلاش برای افزایش بهره‌وری کارکنان است. با توجه به واگذاری برخی از امور محیط‌های کار به بخش خصوصی و عدم نظارت بهداشتی کافی، در مواردی شاهد افزایش این نابسامانی در کشور نیز هستیم. محیط فیزیکی مصنوع، به صورت مستقیم و غیرمستقیم بر سلامت روانی اثر می‌گذارد و بدین معناست که محیط فیزیکی مثل محل سکونت و محل کار از مهم‌ترین مکان‌ها برای زندگی انسان است و برخی از اثرات روان‌شناختی آن ناشناخته مانده است. هدف از این تحقیق تبیین مدل بهینه سازی رابطه کارگر و محیط صنعتی از طریق معیارهای معماری است. تحقیق حاضر یک تحقیق کاربردی از نوع اکتشافی است.
روش کار: در این تحقیق از طریق مصاحبه به جمع آوری نظرات پرداخته شد. سپس با استفاده از روش گراندد تئوری و کدگذاری باز، محوری و انتخابی مدل مورد نظر توسعه داده شد. در ادامه با استفاده از بارهای عاملی در تحلیل عاملی تاییدی به بررسی اعتبار گویه ها با نرم افزار LISREL پرداخته شد.
یافته‌ها: نشان داد شاخص‌هایی همچون ارگونومی محیطی و فیزیکی، کنتراست بصری فضا، روان‌شناسی محیط، تفکیک عملی فضا، توجه به عامل صدا و رنگ در این میان تأثیرگذار هستند.
نتیجه گیری: آسایش روان‌شناختی جنبه اجتناب‌ناپذیری در مطالعات رضایت کاربر است. این یافته‌ها به طراحان، معماران، برنامه‌ریزان و مدیران تسهیلات کمک می‌کند تا اصول طراحی محیط کار را توسعه دهند.
روش کار: در این تحقیق از طریق مصاحبه به جمع آوری نظرات پرداخته شد. سپس با استفاده از روش گراندد تئوری و کدگذاری باز، محوری و انتخابی مدل مورد نظر توسعه داده شد. در ادامه با استفاده از بارهای عاملی در تحلیل عاملی تاییدی به بررسی اعتبار گویه ها با نرم افزار LISREL پرداخته شد.
یافته‌ها: نشان داد شاخص‌هایی همچون ارگونومی محیطی و فیزیکی، کنتراست بصری فضا، روان‌شناسی محیط، تفکیک عملی فضا، توجه به عامل صدا و رنگ در این میان تأثیرگذار هستند.
نتیجه گیری: آسایش روان‌شناختی جنبه اجتناب‌ناپذیری در مطالعات رضایت کاربر است. این یافته‌ها به طراحان، معماران، برنامه‌ریزان و مدیران تسهیلات کمک می‌کند تا اصول طراحی محیط کار را توسعه دهند.
نوع مطالعه: مروری |
موضوع مقاله:
ارگونومی در طراحی
دریافت: 1400/6/23 | پذیرش: 1400/11/10 | انتشار الکترونیک: 1400/11/10
دریافت: 1400/6/23 | پذیرش: 1400/11/10 | انتشار الکترونیک: 1400/11/10
فهرست منابع
1. Tabatabaian M, Tamannaee M. Investigation the Effect of Built Environments on Psychological Health. Journal of Architect, Urban Design & Urban Planning.2013; 6(11):101-109.
2. Saberi M, shirouyehzad H. Job Satisfaction’s Effect on Employee Productivity in Sepahan Oil Companey. Second National Conference on Industrial and Systems Engineering.
3. Esmaeili MR, Seidzadeh H. The Survey of Job Satisfaction Effect on Performance with Mediating Role of Organizational Loyalty. 2015; 25(83):51-68.
4. Richard J, Holden, Cornet VP, Valdez RS. Patient ergonomics: 10-year mapping review of patient-centered human factors. Applied Ergonomics. 2020; 82. [DOI]
5. Khandan M, Hosseinzadeh Z, Sakhaei Z, Momenian S, Koohpaei A. The relationship between job satisfaction and general health in workers and workplace accidents in medium-scale industries. Journal of Occupational Hygiene Engineering. 2015;2(2):43-51.
6. Eliyana A, Ma’arif S, Muzakki. Job satisfaction and organizational commitment effect in the transformational leadership towards employee performance. European Research on Management and Business Economics (ERMBE). 2019; 3: 144-150. [DOI]
7. Zarei H, Shojaei H , Amani H. Color and Its Impact on People in the Workplace: A Systematic Review Article. Journal of Ergonomics.2020; 8(1):1-11.
8. Furnham A, Eracleous A, Chamorro‐Premuzic T. Personality. motivation and job satisfaction: Hertzberg meets the Big Five. Journal of Managerial Psychology. 2009; 24(8):765-779. [DOI]
9. Küller R, Mikellides B, Janssens J. Color, arousal, and performance-A comparison of three experiments. Color Research & Application. 2009; 34:141-152. [DOI]
10. Maina EC, Muchiri PN, Keraita JN. Improvement of Facility Layout Using Systematic Layout Planning. IOSR Journal of Engineering. 2018; 08(5):33-43.
11. Evans GW. The Built Environment and Mental Health. Journal of Urban Health. 2013; 80(4):536-555.
12. Choobineh A, Motamedzade M, Kazemi M, Moghimbeigi A, Heidari Pahlavian A. The impact of ergonomics intervention on psychosocial factors and musculoskeletal symptoms among office workers. International Journal of Industrial Ergonomics. 2011; 41:671-676. [DOI]
13. Bortolini M, Faccio M, Gamberi M, Pilati F. Motion Analysis System (MAS) for production and ergonomics assessment in the manufacturing processes. Computers & Industrial Engineering. 2020; 139. [DOI]
14. Diego-Mas JA. Designing Cyclic Job Rotations to Reduce the Exposure to Ergonomics Risk Factors. International journal of Environmental Research andPublic Health. 2020; 17(3): 1073. [DOI]
15. Alimohammad I, Ahmadi F, Soltani R, Nouri N. Investigation continuous noise exposure and occupational performance of the workers in the pharmaceutical industry: A Case Study in an Ampoule and Vial Production Industry. Occupational Medicine Quarterly Journal. 2019;10(4):11-22.
16. Dorman P. Estimating the economic costs of occupational injuries and illnesses in developing countries: Essential information for decision-makers. International Labour Organization. 2012.
17. Mostafavi MM, Ghazanfari H, Babaeianpour M. Structural Model of Effective Ergonomic Factors on Implementation of Quality Management Systems. journal of Production and Operations Management. 2014;5(1):93-112.
18. Parsons KC. Environmental ergonomics: a review of principles, methods and models. Applied ergonomics. 2000;31(6):581-594. [DOI]
19. Mital A, Kilbom A, Kumar S. Ergonomics Guidelines and Problem Solving. Elsevier Science.2000;1.
20. Alimohammad I, Abolaghasemi J,Rahmani K , Ahmadi F. A Study of Mental and Physiological Effects of Chronic Exposure to Noise in an Automotive Industry. Journal of Ergonomics.2019; 7(1):54-62.
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
