دوره 9، شماره 1 - ( فصلنامه تخصصی انجمن ارگونومی و مهندسی عوامل انسانی ایران 1400 )
جلد 9 شماره 1 صفحات 32-15 |
برگشت به فهرست نسخه ها
مسعود خسروی پور1 
، پیام خانلری* 2، محمد رضا جعفری3
، پیام خانلری* 2، محمد رضا جعفری3
1- دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه، کرمانشاه، ایران
2- دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه ارگونومی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران ، payamba19@gmail.com
3- دانشجوی دکترای پزشکی، گروه پزشکی، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه، کرمانشاه، ایران
2- دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه ارگونومی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران ، payamba19@gmail.com
3- دانشجوی دکترای پزشکی، گروه پزشکی، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه، کرمانشاه، ایران
چکیده: (6485 مشاهده)
زمینه و هدف: افزایش ماندگاری کارکنان مراقبت‌های بهداشتی-درمانی یکی از مهم‌ترین چالش‌ها نظام‌های سلامت به دلیل کمبود نیروی انسانی است. هدف از این مطالعه شناسایی عوامل تأثیرگذار بر تمایل به کار یا انگیزه ترک شغل در کارکنان مراقبت‌های بهداشتی-درمانی در پاندمی COVID-19 است.
روش کار: به منظور یافتن مطالعات مرتبط، پایگاه‌های اطلاعاتی شامل Scopus, PubMed, Web of Science, ProQuest با استفاده از کلیدواژه‌های متناسب در تاریخ ۲۰ اکتبر ۲۰۲۰ جستجو شدند. تنها مطالعاتی که بر روی کارکنان مراقبت‌های بهداشتی-درمانی در زمان پاندمی COVID-19 انجام شده بودند و همچنین عوامل تأثیرگذار بر تمایل به کار یا انگیزه ترک کردن شغل را بررسی کرده بودند، تحلیل شدند.
یافته ها: از ۶۱۰ مطالعه‌ای که از طریق جستجو در پایگاه‌های اطلاعاتی یافته شده بود، بعد از حذف مطالعات مشابه و نامرتبط، تعداد ۱۰ مقاله توصیفی-تحلیلی-مقطعی (Cross-Sectional) باحجم نمونه ۱۵۸۳۴ نفر انتخاب شدند. میزان تمایل به کار در مطالعات بین ۶۱ تا ۹۸/۷ و به‌طور میانگین ۸۳/۵ درصد بود. نتایج مطالعات نشان می دهد عوامل شغلی مانند سابقه کار، سابقه کار قبلی در شرایط اضطراری یا کرونا، جایگاه شغلی، بارکاری، همکاری بین کارکنان، ارتباطات میان کارکنان و مدیران، دسترسی به وسایل حفاظت فردی و امکانات رفاهی به‌طور معناداری با تمایل به کار افراد در ارتباط است.
نتیجه گیری: بر اساس نتایج این مطالعه، برای ماندگاری کارکنان مراقبت‌های بهداشتی-درمانی در زمان پاندمی کرونا متغیرهای شغلی و روانی بیشتر باید مدنظر قرار بگیرد. با توجه به تعداد محدود مطالعات و گستردگی متغیرهای تاثیرگذار لازم است مطالعات بیشتری در این زمینه صورت بگیرد.
روش کار: به منظور یافتن مطالعات مرتبط، پایگاه‌های اطلاعاتی شامل Scopus, PubMed, Web of Science, ProQuest با استفاده از کلیدواژه‌های متناسب در تاریخ ۲۰ اکتبر ۲۰۲۰ جستجو شدند. تنها مطالعاتی که بر روی کارکنان مراقبت‌های بهداشتی-درمانی در زمان پاندمی COVID-19 انجام شده بودند و همچنین عوامل تأثیرگذار بر تمایل به کار یا انگیزه ترک کردن شغل را بررسی کرده بودند، تحلیل شدند.
یافته ها: از ۶۱۰ مطالعه‌ای که از طریق جستجو در پایگاه‌های اطلاعاتی یافته شده بود، بعد از حذف مطالعات مشابه و نامرتبط، تعداد ۱۰ مقاله توصیفی-تحلیلی-مقطعی (Cross-Sectional) باحجم نمونه ۱۵۸۳۴ نفر انتخاب شدند. میزان تمایل به کار در مطالعات بین ۶۱ تا ۹۸/۷ و به‌طور میانگین ۸۳/۵ درصد بود. نتایج مطالعات نشان می دهد عوامل شغلی مانند سابقه کار، سابقه کار قبلی در شرایط اضطراری یا کرونا، جایگاه شغلی، بارکاری، همکاری بین کارکنان، ارتباطات میان کارکنان و مدیران، دسترسی به وسایل حفاظت فردی و امکانات رفاهی به‌طور معناداری با تمایل به کار افراد در ارتباط است.
نتیجه گیری: بر اساس نتایج این مطالعه، برای ماندگاری کارکنان مراقبت‌های بهداشتی-درمانی در زمان پاندمی کرونا متغیرهای شغلی و روانی بیشتر باید مدنظر قرار بگیرد. با توجه به تعداد محدود مطالعات و گستردگی متغیرهای تاثیرگذار لازم است مطالعات بیشتری در این زمینه صورت بگیرد.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
سایر موارد
دریافت: 1399/12/1 | پذیرش: 1400/2/16 | انتشار الکترونیک: 1400/2/28
دریافت: 1399/12/1 | پذیرش: 1400/2/16 | انتشار الکترونیک: 1400/2/28
فهرست منابع
1. Chen H, Guo J, Wang C, Luo F, Yu X, Zhang W, Li J, Zhao D, Xu D, Gong Q, Liao J. Clinical characteristics and intrauterine vertical transmission potential of COVID-19 infection in nine pregnant women: a retrospective review of medical records. lancet. 2020;395(10226):809-15. [DOI:10.1016/S0140-6736(20)30360-3]
2. Reperant LA, Osterhaus AD. AIDS, Avian flu, SARS, MERS, Ebola, Zika… what next? Vaccine. 2017;35(35):4470-4. [DOI:10.1016/j.vaccine.2017.04.082] [PMID] [PMCID]
3. Yonge O, Rosychuk RJ, Bailey TM, Lake R, Marrie TJ. Willingness of university nursing students to volunteer during a pandemic. Public Health Nurs. 2010;27(2):174-80. [DOI:10.1111/j.1525-1446.2010.00839.x] [PMID]
4. Cheong SK, Wong TY, Lee HY, Fong YT, Tan BY, Koh GC, Chan KM, Chia SE, Koh D. Concerns and preparedness for an avian influenza pandemic: a comparison between community hospital and tertiary hospital healthcare workers. Ind. Health. 2007;45(5):653-61. [DOI:10.2486/indhealth.45.653] [PMID]
5. Young A. The legal duty of care for nurses and other health professionals. J. Clin. Nurs. 2009 Nov;18(22):3071-8. [DOI:10.1111/j.1365-2702.2009.02855.x] [PMID]
6. Gold J. The COVID‐19 crisis too few are talking about: health care workers' mental health. StatReports April. 2020;3.
7. Rangachari P, L Woods J. Preserving organizational resilience, patient safety, and staff retention during COVID-19 requires a holistic consideration of the psychological safety of healthcare workers. Int. J. Environ. Res. Public Health. 2020;17(12):4267. [DOI:10.3390/ijerph17124267] [PMID] [PMCID]
8. Liu Z, Han B, Jiang R, Huang Y, Ma C, Wen J, Zhang T, Wang Y, Chen H, Ma Y. Mental health status of doctors and nurses during COVID-19 epidemic in China. Available at SSRN 3551329. 2020 Mar 4. [DOI:10.2139/ssrn.3551329]
9. Lai J, Ma S, Wang Y, Cai Z, Hu J, Wei N, Wu J, Du H, Chen T, Li R, Tan H. Factors associated with mental health outcomes among health care workers exposed to coronavirus disease 2019. JAMA network open. 2020;3(3):e203976-. [DOI:10.1001/jamanetworkopen.2020.3976] [PMID] [PMCID]
10. Adams JG, Walls RM. Supporting the health care workforce during the COVID-19 global epidemic. Jama. 2020;323(15):1439-40. [DOI:10.1001/jama.2020.3972] [PMID]
11. Shanafelt T, Ripp J, Trockel M. Understanding and addressing sources of anxiety among health care professionals during the COVID-19 pandemic. Jama. 2020;323(21):2133-4. [DOI:10.1001/jama.2020.5893] [PMID]
12. Li J, Li P, Chen J, Ruan L, Zeng Q, Gong Y. Intention to response, emergency preparedness and intention to leave among nurses during COVID‐19. Nurs. 2020;7(6):1867-75. [DOI:10.1002/nop2.576] [PMCID]
13. Kim CJ, Yoo HR, Yoo MS, Kwon BE, Hwang KJ. Attitude, beliefs, and intentions to care for SARS patients among Korean clinical nurses: an application of theory of planned behavior. J Korean Acad Nurs. 2006;36(4):596-603. [DOI:10.4040/jkan.2006.36.4.596] [PMID]
14. Ciezar-Andersen S, King-Shier K. Detriments of a self-sacrificing nursing culture on recruitment and retention: A qualitative descriptive study. Can. J. Nurs. Res. 2020:0844562120908747. [DOI:10.1177/0844562120908747] [PMID]
15. Ives J, Greenfield S, Parry JM, Draper H, Gratus C, Petts JI, Sorell T, Wilson S. Healthcare workers' attitudes to working during pandemic influenza: a qualitative study. BMC public health. 2009;9(1):1-3. [DOI:10.1186/1471-2458-9-56] [PMID] [PMCID]
16. Kim YJ, Lee SY, Cho JH. A study on the job retention intention of nurses based on social support in the COVID-19 situation. Sustainability. 2020;12(18):7276. [DOI:10.3390/su12187276]
17. Labrague LJ, de Los Santos JA. Fear of COVID‐19, psychological distress, work satisfaction and turnover intention among frontline nurses. J. Nurs. Manag. 2021;29(3):395-403. [DOI:10.1111/jonm.13168] [PMID] [PMCID]
18. Lord H, Loveday C, Moxham L, Fernandez R. Effective communication is key to intensive care nurses' willingness to provide nursing care amidst the COVID-19 pandemic. Dimens Crit Care Nurs. 2021;62:102946. [DOI:10.1016/j.iccn.2020.102946] [PMID] [PMCID]
19. Shi Y, Wang J, Yang Y, Wang Z, Wang G, Hashimoto K, Zhang K, Liu H. Knowledge and attitudes of medical staff in Chinese psychiatric hospitals regarding COVID-19. Brain Behav. Immun. 2020;4:100064. [DOI:10.1016/j.bbih.2020.100064] [PMID] [PMCID]
20. Yáñez JA, Jahanshahi AA, Alvarez-Risco A, Li J, Zhang SX. Anxiety, distress, and turnover intention of healthcare workers in Peru by their distance to the epicenter during the COVID-19 crisis. Am. J. Trop. Med. Hyg. 2020;103(4):1614-20 [DOI:10.4269/ajtmh.20-0800] [PMID] [PMCID]
21. Moher D, Liberati A, Tetzlaff J, Altman DG, Group P. Preferred reporting items for systematic reviews and meta-analyses: the PRISMA statement. PLoS med. 2009;6(7):e1000097. [DOI:10.1371/journal.pmed.1000097] [PMID] [PMCID]
22. Liberati A, Altman DG, Tetzlaff J, Mulrow C, Gøtzsche PC, Ioannidis JP, Clarke M, Devereaux PJ, Kleijnen J, Moher D. The PRISMA statement for reporting systematic reviews and meta-analyses of studies that evaluate health care interventions: explanation and elaboration. J. Clin. Epidemiol. 2009;62(10):e1-34. [DOI:10.1016/j.jclinepi.2009.06.006] [PMID]
23. Hong QN, Fàbregues S, Bartlett G, Boardman F, Cargo M, Dagenais P, Gagnon MP, Griffiths F, Nicolau B, O'Cathain A, Rousseau MC. The Mixed Methods Appraisal Tool (MMAT) version 2018 for information professionals and researchers. Education for Information. 2018;34(4):285-91. [DOI:10.3233/EFI-180221]
24. Hong QN, Gonzalez‐Reyes A, Pluye P. Improving the usefulness of a tool for appraising the quality of qualitative, quantitative and mixed methods studies, the Mixed Methods Appraisal Tool (MMAT). J Eval Clin Pract. 2018;24(3):459-67. [DOI:10.1111/jep.12884] [PMID]
25. Hong QN, Pluye P, Fàbregues S, Bartlett G, Boardman F, Cargo M, Dagenais P, Gagnon MP, Griffiths F, Nicolau B, O'Cathain A. Improving the content validity of the mixed methods appraisal tool: a modified e-Delphi study. J. Clin. Epidemiol. 2019;111:49-59. [DOI:10.1016/j.jclinepi.2019.03.008] [PMID]
26. Wu B, Zhao Y, Xu D, Wang Y, Niu N, Zhang M, Zhi X, Zhu P, Meng A. Factors associated with nurses' willingness to participate in care of patients with COVID‐19: A survey in China. J. Nurs. Manag. 2020;28(7):1704-12. [DOI:10.1111/jonm.13126] [PMID] [PMCID]
27. Irshad M, Khattak SA, Hassan MM, Majeed M, Bashir S. How perceived threat of COVID‐19 causes turnover intention among Pakistani nurses: A moderation and mediation analysis. Int J Ment Health Nurs. 2020.
28. Nashwan AJ, Abujaber AA, Mohamed AS, Villar RC, Al‐Jabry MM. Nurses' willingness to work with COVID‐19 patients: The role of knowledge and attitude. Nurs. 2021;8(2):695-701. [DOI:10.1002/nop2.674] [PMID] [PMCID]
29. Gan X, Shi Z, Chair SY, Cao X, Wang Q. Willingness of Chinese nurses to practice in Hubei combating the coronavirus disease 2019 epidemic: A cross‐sectional study. J Adv Nurs. 2020;76(8):2137-50. [DOI:10.1111/jan.14434] [PMID] [PMCID]
30. Mohammadiaghdam N, Doshmangir L, Babaie J, Khabiri R, Ponnet K. Determining factors in the retention of physicians in rural and underdeveloped areas: a systematic review. BMC Fam. Pract. 2020;21(1):1-23. [DOI:10.1186/s12875-020-01279-7] [PMID] [PMCID]
31. Goins RE. Systematic Review of Retention of Direct-Care Workers in Long-term Care Facilities: Walden University; 2015.
32. Mbemba GI, Gagnon MP, Hamelin-Brabant L. Factors influencing recruitment and retention of healthcare workers in rural and remote areas in developed and developing countries: an overview. East Afr. J. Public Health. 2016;7(2). [DOI:10.4081/jphia.2016.565] [PMID] [PMCID]
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |