fa اضطراب ناشی از پاندومی کووید-19 و ارتباط آن با رضایت شغلی و سلامت روان کارکنان مراکز بهداشت و درمان (مطالعه ی موردی: شهرستان یزد) پژوهشي Research <div class="rounded" style="background: rgb(238, 238, 238); border: 1px solid rgb(204, 204, 204); padding: 5px 10px; text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="line-height:2;"><span style="font-family:IRANsans;"><b><span lang="FA"><span style="color:#6a0088"><span style="letter-spacing:-.1pt">زمینه و هدف</span></span></span></b><b><span lang="FA"><span style="color:#7030a0"><span style="letter-spacing:-.1pt">:</span></span></span></b><b> </b><span lang="FA"><span style="letter-spacing:-.1pt">با شیوع ویروس کووید-۱۹، ممکن است رضایت شغلی و سلامت روان کارکنان به خصوص مراکز بهداشت و درمان در معرض خطر قرار گیرد. هدف پژوهش، بررسی تأثیر ویروس کووید-۱۹ روی رضایت شغلی و سلامت روان کارکنان مراکز بهداشت و درمان شهرستان یزد در سال ۱۳۹۹ می‌باشد.</span></span><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.1pt"></span><br> <span lang="FA"><span style="font-family:"B Nazanin""></span></span><b><span lang="FA"><span style="color:#6a0088">روش‌کار</span></span></b><b><span lang="FA"><span style="color:#7030a0">:</span></span></b><span lang="FA"> مطالعه‌ی حاضر از نوع توصیفی- پیمایشی است و با انتخاب ۲۶۵ نمونه‌ی تصادفی طبقه‌ای از کارکنان مراکز بهداشت و درمان شهرستان یزد انجام شده است. ابزار پژوهش شامل پرسش‌نامه‌های رضایت شغلی مینه‌سوتا (</span>Minnesota Satisfaction Questionnaire<span lang="FA">)، سلامت عمومی (</span>General Health Questionnaire<span lang="FA">) و مقیاس اضطراب کرونا بود. تحلیل داده‌ها توسط آزمون‌های </span>ANOVA<span lang="FA">، </span>Chi-square و همبستگی Pearson<span lang="FA"> انجام شد.</span><br> <span dir="LTR" style="font-size:6.0pt"></span><b><span lang="FA"><span style="color:#6a0088">یافته‌ها:</span></span></b> <span lang="FA">نتایج نشان داد که رضایت شغلی و سلامت روان کارکنان به ترتیب در وضعیت متوسط و خطرناک قرار دارد و اضطراب کرونا روی رضایت شغلی (</span>r=-۰/۶۱۱، P=۰/۰۰۹<span lang="FA">) و سلامت روان (r=-۰/۸۲۶، P=۰/۰۰۱</span><span lang="FA">) همبستگی معنی‌دار دارد. سن، جنسیت و تأهل روی رضایت شغلی، سلامت روان و اضطراب کرونا تأثیر معنی‌دار دارند (۰/۰۵ > </span>P<span lang="FA">).</span><br> <span lang="FA"><span style="font-family:"B Nazanin""></span></span><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><b><span lang="FA"><span style="color:#6a0088">نتیجه‌گیری:</span></span></b> <span lang="FA">پیشنهاد می‌گردد متولیان حوزه بهداشت و سلامت در شرایط شیوع ویروس کووید-۱۹ حمایت‌های مالی و معنوی خود از کارکنان مراکر بهداشت و درمان افزایش دهند. همچنین نوبتی کردن کارکنان و استخدام پرسنل جدید نیز از جمله مواردی است که می‌تواند جهت بهبود رضایت شغلی و سلامت روان پرسنل، توسط مدیران مربوطه اتخاذ گردد. </span></span></span></span></span></span></div> <div style="text-align: justify;"></div> <div class="rounded" style="background: rgb(238, 238, 238); border: 1px solid rgb(204, 204, 204); padding: 5px 10px; text-align: justify;"><span style="line-height:2;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Times New Roman;"><span style="unicode-bidi:embed"><b><span style="color:#6a0888">Background and Objectives:</span></b> With the outbreak of the COVID-19 virus, staff&#39;s job satisfaction and mental health potentially threatened especially in health care centers. The study aimed to investigate the effect of the COVID-19 virus on job satisfaction and mental health of staff health care centers of Yazd city in 2020.</span><br> <span style="unicode-bidi:embed"><b><span style="color:#6a0888">Methods:</span></b> The study is a descriptive-survey study and was conducted by selecting 265 stratified random samples among the staff of health care centers in Yazd city. Research tools include the Minnesota Job Satisfaction Questionnaire, General Health Questionnaire, and the Corona Disease Anxiety Scale. Data analysis was performed by ANOVA, Chi-square independence, and Pearson correlation tests.</span><br> <span style="unicode-bidi:embed"><b><span style="color:#6a0888">Results:</span></b> The results showed that staff&#39;s job satisfaction and mental health were moderate and serious respectively, and COVID-19 anxiety has a significant correlation with staff&#39;s job satisfaction (r = -0.611, P = 0.009) and mental health (r = -0.826, P = 0.001). Age, gender, and marriage had a significant impact on job satisfaction, mental health, and COVID-19 anxiety (P < 0.05).</span><br> <span style="unicode-bidi:embed"><b><span style="color:#6a0888">Conclusion:</span></b> It is suggested that healthcare providers increase their financial and moral support to healthcare staff during conditions like the COVID-19 outbreak. Also, introducing rotational staff and hiring new staff is a considerate action that can be taken by the relevant managers to improve the staff&#39;s job satisfaction and mental health.</span></span></span></span></div> پاندومی کووید-19, سلامت روان, مقیاس اضطراب بیماری کرونا, رضایت شغلی The Covid-19 Pandemic, Mental health, Corona Disease Anxiety Scale, Job Satisfaction 211 225 http://journal.iehfs.ir/browse.php?a_code=A-10-2343-5&slc_lang=fa&sid=1 Abbasali Jafari-Nodoushan عباسعلی جعفری ندوشن a.jafari@meybod.ac.ir 100319475328460015429 100319475328460015429 Yes Assistant Professor, Department of Industrial Engineering, Faculty of Engineering, Meybod University, Meybod, Iran استادیار، گروه مهندسی صنایع، دانشکده ی فنی و مهندسی، دانشگاه میبد، میبد، ایران Mohammad Reza Zare Banadkouki محمدرضا زارع بنادکوکی mr.zare@meybod.ac.ir 100319475328460015430 100319475328460015430 No Assistant Professor, Department of Industrial Engineering, Faculty of Engineering, Meybod University, Meybod, Iran استادیار، گروه مهندسی صنایع، دانشکده ی فنی و مهندسی، دانشگاه میبد، میبد، ایران Niloufar Naddafi نیلوفر ندافی niloufar.ndf.1998@gmail.com 100319475328460015431 100319475328460015431 No MSc Student, Health Systems, School of Industrial and Systems Engineering, Tarbiat Modares University, Tehran, Iran دانشجوی کارشناس ارشد، سیستم‌های سلامت، دانشکده ی مهندسی صنایع و سیستم‌ها، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران