fa مدل‌یابی ساختاری ارتباط جو اخلاقی و فرسودگی هیجانی با رضایت شغلی و تمایل به ترک شغل سایر موارد Other Cases پژوهشي Research <div style="font-style: normal; text-align: justify;"><span style="font-size:12px;"><span style="font-family:IRANsans;"><span style="color:#8e44ad;"><strong><span style="background-color:#ffffff;">زمینه و هدف:</span></strong></span><span style="background-color:#ffffff;"> </span><span style="background:yellow;"><span style="background-color:#ffffff;">جو اﺧﻼﻗﻲ و فرسودگی کارکنان ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻣﺴﺄﻟﻪای ﻣﻬﻢ ﺑﺮای ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ سازمان ﻣﻄﺮح است و ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺑﺎﻳﺪ ﻧﻘﺸﻲ اﺳﺎﺳﻲ در بهبود عملکرد کارکنان و سازمان داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ</span></span><span style="background-color:#ffffff;">. پژوهش حاضر با هدف مدل‌یابی ساختاری ارتباط جو اخلاقی و فرسودگی هیجانی با رضایت شغلی و تمایل به ترک شغل انجام گرفت.</span><br> <strong><span style="background-color:#ffffff;"><span style="color:#8e44ad;">روش کار</span>:</span></strong><span style="background-color:#ffffff;"> </span><span style="background:yellow;"><span style="background-color:#ffffff;">مطالعۀ حاضر از نظر هدف، پژوهش کاربردی و از نظر شیوه جمع‌آوری داده‌ها از نوع توصیفی - همبستگی است. جامعۀ آماری شامل ۱۲۵ نفر از کارکنان ستادی شرکت گاز آذربایجان غربی</span></span><span style="background-color:#ffffff;"> </span><span style="background:yellow;"><span style="background-color:#ffffff;">است که به شیوۀ سرشماری مورد پژوهش قرار گرفتند. ابزار جمع‌آوری داده‌ها پرسش‌نامه است. جهت بررسی روایی و پایایی ابزارهای اندازه‌گیری از تحلیل عاملی تأییدی و روش آلفای کرونباخ استفاده شد. برای تحلیل داده‌ها از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری با کمک نرم‌افزار </span></span><span dir="LTR" style="background:yellow;"><span style="background-color:#ffffff;">Smart PLS</span></span><span style="background:yellow;"><span style="background-color:#ffffff;"> استفاده شد.</span></span><br> <span style="color:#8e44ad;"><strong><span style="background-color:#ffffff;">یافته‌ها:</span></strong></span><span style="background-color:#ffffff;"> نتایج ضرایب تعیین نشان داد که جو اخلاقی قادر به تبیین بیش از ۲۲ درصد از تغییرات فرسودگی هیجانی است. همچنین فرسودگی هیجانی قادر به تبیین بیش از ۴۴ درصد از تغییرات رضایت شغلی و ۱۸ درصد از تغییرات تمایل به ترک شغل است. ضریب تأثیر جو اخلاقی بر رضایت شغلی با واسطه فرسودگی هیجانی نیز برابر با ۰/۰۷ بود. و ضریب تأثیر جو اخلاقی بر تمایل به ترک شغل با واسطه فرسودگی هیجانی نیز برابر با ۰/۰۹- بود.</span><br> <span style="color:#8e44ad;"><strong><span style="background-color:#ffffff;">نتیجه‌گیری:</span></strong></span><span style="background-color:#ffffff;"> </span><span style="background:yellow;"><span style="background-color:#ffffff;">بهبود جو اخلاقی سازمان و کاهش فرسودگی هیجانی کارکنان باعث رضایت شغلی و تعهد کارکنان می‌شود و در نتیجه عملکرد کارکنان و سازمان بهبود پیدا می‌کند.</span></span><span style="background-color:#ffffff;"> </span></span></span></div> <br> <span dir="LTR"><span style="font-family:Times New Roman,serif;"><span style="font-size:12.0pt;"></span></span></span> <div style="text-align: justify;"><span style="font-family:Times New Roman;"><span style="color:#8e44ad;"><b>Background & Objectives:</b></span> Ethical atmosphere and burnout of employees is an important issue for the management of the organization and management should play a key role in improving the performance of employees and the organization. The present study aimed to model the structural relationship between ethical atmosphere and emotional exhaustion with job satisfaction and turnover intention.<br> <span style="color:#8e44ad;"><strong>Methods:</strong></span> The present study is an applied research in terms of purpose and descriptive-correlational in terms of the data collection method. The statistical population includes 125 employees of the West Azerbaijan Gas Company who were surveyed by census method. The data collection tool was a questionnaire. Confirmatory factor analysis and Cronbach&#39;s alpha method were used to evaluate the validity and reliability of measuring instruments. Structural equation modeling using Smart PLS software was done to analyze the data.<br> <span style="color:#8e44ad;"><strong>Results:</strong></span> The results of the determined coefficients showed that the ethical atmosphere was able to explain more than 22% of the changes in emotional exhaustion. Also, emotional exhaustion can explain more than 44% of the changes in job satisfaction and 18% of the changes in the desire to leave the job. The coefficient of morale&#39;s impact on job satisfaction with emotional exhaustion was also 0.07. And the impact coefficient of the ethical atmosphere on the desire to leave the job with an emotional exhaustion was also -0.09.<br> <span style="color:#8e44ad;"><strong>Conclusion:</strong></span> Improving the ethical atmosphere of the organization and reducing the emotional burnout of employees leads to job satisfaction and commitment of employees, and as a result, the performance of employees and the organization improves.</span></div> <div> <p style="text-align: justify;"><div id="_com_1" uage="JavaScript"></div></p> </div> <div style="text-align: justify;"></div> <div><span dir="RTL"></span></div> جو اخلاقی, فرسودگی هیجانی, رضایت شغلی, تمایل به ترک شغل Ethical Atmosphere, Emotional Exhaustion, Job Satisfaction, Turnover Intention 82 94 http://journal.iehfs.ir/browse.php?a_code=A-10-828-2&slc_lang=fa&sid=1 Zahra Lotfi زهرا لطفی zahralotfi73@yahoo.com 100319475328460012523 100319475328460012523 Yes Master Student, Department of Educational Sciences, Faculty of Basic Sciences, Urmia Branch, Islamic Azad University, Urmia, Iran دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم پایه، دانشگاه آزاد اسلامی ارومیه، ارومیه، ایران Mohammad Hassani محمد حسنی najari69@gmail.com 100319475328460012524 100319475328460012524 No Professor, Department of Educational Sciences, Faculty of Literature and Humanities, Urmia University, Urmia, Iran استاد، گروه علوم تربیتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران Mahdi Najjari مهدی نجاری najjari69@yahoo.com 100319475328460012525 100319475328460012525 No PhD Student, Department of Educational Management, Faculty of Literature and Humanities, Urmia University, Urmia, Iran دکترا، گروه مدیریت آموزشی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران