fa تبیین روابط علی عوامل استرس‌ زای شغلی، رسالت شغلی و فرسودگی شغلی در کارکنان غیر هیئت‌ علمی دانشکده‌های دانشگاه علوم‌ پزشکی همدان سایر موارد Other Cases پژوهشي Research <p style="font-style: normal; text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:iransans;"><span style="color:#9900cc;"><strong>زمینه و هدف</strong><strong>:</strong></span> از عوامل مؤثر بر عملکرد شغلی هر فرد می‌توان به استرس شغلی، رسالت شغلی و فرسودگی شغلی اشاره کرد؛ بنابراین هدف مطالعه حاضر تبیین روابط علی عوامل استرس‌ زای شغلی، رسالت شغلی و فرسودگی شغلی در کارکنان دانشگاه علوم‌ پزشکی همدان بوده است.<br> <span style="color:#9900cc;"><strong><span style="letter-spacing:-.3pt;">روش&shy; کار</span></strong><strong><span style="letter-spacing:-.3pt;">:</span></strong></span> <span style="letter-spacing:-.3pt;">مطالعه توصیفی-تحلیلی حاضر از نوع مقطعی است که در سال ۱۳۹۸ تعداد ۳۷۸ نفر از کارکنان غیر هیئت‌ علمی دانشگاه علوم‌ پزشکی همدان را بررسی کرده است. داده‌های این مطالعه با استفاده از پرسشنامه‌های فرسودگی شغلی مسلش، استرس شغلی (</span><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.3pt;">HSE- Q</span><span style="letter-spacing:-.3pt;">) و رسالت شغلی دیک جمع‌ آوری شد. به‌منظور بررسی ارتباط متغیرها، از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری (</span><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.3pt;">SEM</span><span style="letter-spacing:-.3pt;">) در نرم‌افزار </span><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.3pt;">AMOS</span> <span style="letter-spacing:-.3pt;">نسخه </span><span style="letter-spacing:-.3pt;">۲۴</span><span style="letter-spacing:-.3pt;"> استفاده شد.</span><br> <span style="color:#9900cc;"><strong><span style="letter-spacing:-.1pt;">یافته‌ها:</span></strong></span> <span style="letter-spacing:-.1pt;">میانگین سنی شرکت‌کنندگان ۳۸/۹۳ سال بود. </span><span style="letter-spacing:-.1pt;">مؤلفه‌های عوامل استرس‌زای شغلی و رسالت شغلی با مؤلفه‌های فرسودگی شغلی هم‌بستگی مثبت و معناداری دارند (۰/۰۵></span><em><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.1pt;">P</span></em><span style="letter-spacing:-.1pt;">). برازش مدل اندازه‌گیری با داده‌های گرد آوری‌ شده قابل‌ قبول است. عوامل استرس‌زای شغلی نیز به‌صورت غیرمستقیم و با میانجیگری ابعاد حضور و جست‌وجوی رسالت شغلی با فرسودگی شغلی کارکنان دانشگاه علوم‌ پزشکی رابطه دارد. مجموع مجذور هم‌ بستگی‌‌های چندگانه برای متغیر فرسودگی شغلی ۰/۵۶ بود. براساس این یافته، عوامل استرس‌زای شغلی و رسالت شغلی درمجموع ۵۶ درصد از واریانس فرسودگی شغلی را تبیین می‌کنند. </span><br> <span style="color:#9900cc;"><strong>نتیجه گیری:</strong></span> عوامل استرس‌زای شغلی و رسالت شغلی درمجموع بیشتر از ۵۰ درصد فرسودگی شغلی را تبیین می‌کنند؛ بنابراین با توجه به تأثیرات زیان‌بار فرسودگی شغلی در کارکنان پیشنهاد می‌شود مسئولان برای کاهش عوامل استرس‌زا مانند نیازهای روانی و فیزیکی محیط کار، نداشتن حمایت، نبود امنیت شغلی و همچنین رسالت شغلی اقدام کنند.</span></span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:times new roman;"><span style="color:#9900cc;"><strong>Background and Objectives:</strong></span> Factors affecting one&#39;s job performance include job stress, job calling and burnout. The purpose of this study was to determine the causal relationship between job stressors, job calling and job burnout among employees of Hamadan University of Medical Sciences.<br> <span style="color:#9900cc;"><strong>Methods:</strong></span> This descriptive-analytical cross-sectional study was performed on 378 non-faculty members of Hamadan University of Medical Sciences. Data were collected using Maslach Burnout Inventory, Job Stress Questionnaire (HSE-Q) and Dik&#39;s job calling. To investigate the relationship between variables, Structural Equation Modeling (SEM) method was used in AMOS version 24 software.<br> <span style="color:#9900cc;"><strong>Results:</strong></span> The mean age of participants was 38.93 years. The components of job stressors and job calling had a positive and significant correlation with the components of job burnout (<em>P</em><0.05). The measurement model was acceptable with the collected data. Job stressors indirectly and mediate the dimensions of presence and search of job calling are related to job burnout of medical university employees. The sum of squares of multiple correlations for job burnout variable was 0.56. This finding indicated that occupational stressors and job calling account for 52% of the variance in burnout.<br> <span style="color:#9900cc;"><strong>Conclusion:</strong></span> Given the detrimental effects of burnout on employees, it is suggested that authorities reduce stressors such as the psychological and physical needs of the workplace, lack of support, job insecurity, and job calling.</span></span></p> استرس شغلی, رسالت شغلی, فرسودگی شغلی Job Stress, job calling, Job Burnout 72 81 http://journal.iehfs.ir/browse.php?a_code=A-10-2333-1&slc_lang=fa&sid=1 Bahram Tahmacbi بهرام طهماسبی bahramtahmacbi@gmail.com 10031947532846009790 0000000302280897 No PhD Student, Department of Education Science and Counseling, Faculty of Psychology, Central Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran دانشجوی دکتری، گروه علوم تربیتی و مشاوره، دانشکده روان‌شناسی، دانشگاه آزاد تهران واحد مرکزی، تهران، ایران Mahdi Zare Bahramabadi مهدی زارع بهرام آبادی mz.bahramabadi@gmail.com 10031947532846009791 10031947532846009791 Yes Institute for Research and Development in the Humanitis, SAMT, Tehran, Iran دانشیار پژوهشکده تحقیق و توسعه علوم انسانی، سازمان سمت، تهران، ایران Mahshid Izadi مهشید ایزدی payam.haydari69@yahoo.com 10031947532846009792 10031947532846009792 No Assistant Professor, Department of Education, Faculty of Psychology, Central Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran استادیار گروه علوم تربیتی، دانشکده روان‌شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه آزاد تهران واحد مرکزی، تهران، ایران Hamide Abdolhoseini حمیده عبدالحسینی baghi.ahmadian@yahoo.com 10031947532846009793 10031947532846009793 No PhD of Career Counseling, University of Isfahan, Isfahan, Iran دکتری مشاوره شغلی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران