Journal of Ergonomics
مجله ارگونومی
Iran J Ergon
Medical Sciences
http://journal.iehfs.ir
1
admin
1735-1960
2345-5365
8
10.30699/jergon
14
13
fa
jalali
1398
6
1
gregorian
2019
9
1
7
2
online
1
fulltext
fa
بررسی تأثیر ارگونومی مشارکتی بر سطح رضایتمندی و پتانسیل انگیزش شغلی کارکنان یک آزمایشگاه تشخیص طبی در اصفهان
The Effect of Participatory Ergonomic Interventions on the Level of Satisfaction and the Motivating Potential Score of Employees of a Medical Diagnostic Laboratory in Isfahan
سایر موارد
Other Cases
مروری
Review
<div style="text-align: justify;"><strong><span style="color:#cc00ff;">زمینه و هدف</span></strong>: یکی از اثربخشترین روشهای مدیریت ریسک فاکتورهای ارگونومی در محیط کاری دخیلکردن کارکنان در شناسایی و ارزیابی این ریسکها و درنهایت طرحریزی و اجرای مداخلات از سوی خود آنهاست؛ بنابراین هدف مطالعه حاضر اجرای برنامه ارگونومی مشارکتی با تکیه بر انتقال دانش ارگونومی به کارکنان و بررسی تأثیر مداخلات حاصل از این برنامه بر شاخصهای ماکروارگونومی است.<br>
<strong><span style="color:#cc00ff;">روش کار</span></strong>: مطالعه پیشرو بهصورت مداخلهای نیمه-تجربی با همکاری یازده نفر از کارکنان یکی از آزمایشگاههای تشخیص طبی انجام شده است. برای این منظور، از ابزارهای پرسشنامه رضایت شغلی مینهسوتا و شناخت شغل واگنر استفاده شد. برنامه ارگونومی مشارکتی این مطالعه براساس راهنمای کلینیک بهداشت شغلی اُنتاریو کانادا (Occupational Health Clinics for Ontario Workers Inc (OHCOW اجرا شد. تفاوت سطح مؤلفههایی همچون رضایت شغلی و افزایش توان انگیزشی کارکنان، قبل و بعد از اجرای مداخلات حاصل از برنامه ارگونومی مشارکتی OHCOW، با استفاده از نرمافزار SPSS نسخه ۲۳ در این محیط کاری بررسی شد.<br>
<strong><span style="color:#cc00ff;">یافتهها</span></strong>: میزان رضایت شغلی قبل و بعد از اجرای مداخلات ارگونومی مشارکتی با وجود افزایش نسبی، تفاوت معنیداری نداشت، اما در یکی از مقیاسهای آن یعنی «جو سازمانی»، تغییر معنیداری ایجاد شده بود (۰/۰۱۶=P). همچنین توان بالقوه انگیزشی کارکنان بعد از اجرای مداخلات در مقایسه با قبل از آن افزایش معنیداری داشت (۰/۰۱۳=P).<br>
<strong><span style="color:#cc00ff;">نتیجهگیری</span></strong>: در این مطالعه از ارگونومی مشارکتی با هدف بهبود برخی جنبههای ماکروارگونومی استفاده شد. براساس نتایج، ارگونومی مشارکتی میتواند برخی مقیاسهای رضایت شغلی و توان انگیزشی را در میان کارکنان افزایش دهد. درنهایت پیشنهاد میشود زمان بیشتری برای تأثیرگذاری مداخلات در نظر گرفته شود.</div>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:times new roman;"><strong><span style="color:#cc00ff;">Background and Objectives</span></strong>: One of the most effective methods for managing ergonomic risk factors in the workplace is to involve employees in identifying and assessing ergonomic risk factors and ultimately designing and implementing interventions by themselves. Therefore, this study aimed to implement a participatory ergonomic program, focusing on the transfer of ergonomic knowledge to employees, and to examine the effects of interventions on the macroeconomic indexes. <br>
<strong><span style="color:#cc00ff;">Methods</span></strong>: This semi-experimental interventional study was carried out in cooperation with all staff of one of the medical diagnostic laboratories in Isfahan (11 people) in 2017. A participatory ergonomic program was implemented based on the Occupational Health Clinics for Ontario Workers Inc. (OHCOW) Guide. Then, the differences in the level of macro ergonomic elements such as job satisfaction and increase in motivating potential score of employees were studied before and after the interventions resulting from participatory ergonomic program (OHCOW) in this work environment. The data was analyzed using SPSS 23.<br>
<strong><span style="color:#cc00ff;">Results</span></strong>: Job satisfaction before and after ergonomic interventions had no significant difference (a relative increase), but in one of the scales, namely organizational climate, there was a significant change (P=0.016). Also, the motivating potential score of employees after the intervention was significantly higher than before (P=0.013).<br>
<strong><span style="color:#cc00ff;">Conclusion</span></strong>: In this study, participatory ergonomics were used to improve some aspects of macro ergonomic elements. Based on the results of this study, participatory ergonomics can increase some job satisfaction scores and motivating potential score of employees. Finally, it is suggested that allocate a longer duration for intervention utilization.</span></span></p>
ارگونومی مشارکتی, ماکروارگونومی, رضایت شغلی, آزمایشگاه تشخیص طبی
Participatory ergonomics, Macro ergonomics, Job satisfaction, Medical diagnostic laboratory
1
10
http://journal.iehfs.ir/browse.php?a_code=A-10-882-1&slc_lang=fa&sid=1
Mohammad Sadeagh
Sohrabi
محمدصادق
سهرابی
ms.sohrabi@aui.ac.ir
10031947532846008985
10031947532846008985
No
Department of Industrial Design, School of Architecture and Urban Design, Art University of Isfahan, Isfahan, Iran
کارشناس ارشد، گروه طراحی صنعتی، دانشکده معماری و شهرسازی، دانشگاه هنر اصفهان، اصفهان، ایران
Neda
Mahdavi
ندا
مهدوی
nmahdavi1@yahoo.com
10031947532846008986
10031947532846008986
Yes
Department of Ergonomics, School of Public Health, Hamadan University of Medial Sciences, Hamadan, Iran
کارشناس ارشد، گروه ارگونومی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران