fa ارتباط بین جو ارگونومی محیط کار و تاب‌آوری کارکنان: مطالعه‌ای در شرکت گاز ارگونومی شناختی Cognitive Ergonomics پژوهشي Research <div class="rounded" style="background: rgb(238, 238, 238); border: 1px solid rgb(204, 204, 204); padding: 5px 10px; text-align: justify;"><span style="line-height:2;"><span style="font-family:IRANsans;"><span style="font-size:14px;"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="FA"><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt"><span style="letter-spacing:-.1pt">ا</span></span></span></span></span></b><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt"><span style="letter-spacing:-.1pt">هداف:</span></span></span></span></span></b>&nbsp;<span lang="AR-SA"><span style="letter-spacing:-.1pt">در محیط‌های کاری پرفشار امروزی، تاب‌آوری فردی کارکنان و جو ارگونومی از عوامل کلیدی در حفظ بهره‌وری و رفاه نیروی انسانی محسوب می‌شوند. جو ارگونومی نشان‌دهنده‌ی درک کارکنان از میزان توجه و حمایت سازمان نسبت به طراحی و اصلاح شغل برای ارتقای سلامت و رفاه کارکنان و عملکرد عملیاتی آن‌ها اشاره دارد. این مطالعه با هدف بررسی ارتباط بین جو ارگونومی و تاب‌آوری کارکنان در یک شرکت گاز انجام شد. </span></span><span lang="AR-SA"><span style="color:#7030a0"><span style="letter-spacing:-.1pt"></span></span></span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt">روش‌ کار:</span></span></span></span></b>&nbsp;<span lang="AR-SA">پژوهش حاضر، از نوع توصیفی-تحلیلی و مقطعی می‌باشد و داده‌ها با استفاده از دو پرسش‌نامه معتبر تحت عنوان جو ارگونومی</span> <span lang="AR-SA">و تاب‌آوری کونور و دیویدسون</span> <span lang="AR-SA">جمع‌آوری شده است. نمونه‌گیری به روش خوشه‌ای تصادفی در میان ۱۷۰ نفر از کارکنان ادارات مرکزی و منطقه‌ای شرکت گاز انجام شد. تجزیه و تحلیل داده‌ها توسط نرم‌افزار </span><span dir="LTR">SPSS</span><span lang="FA">، آمار توصیفی و آزمون‌های همبستگی، تی تست تک نمونه‌ای و رگرسیون صورت گرفت.</span> <b><span lang="AR-SA"><span style="color:#7030a0"></span></span></b></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt">یافته ‌ها:</span></span></span></span></b>&nbsp;<span lang="AR-SA">میانگین جو ارگونومی شرکت گاز<b> </b></span><span lang="FA">۲۹/۹۶</span><span lang="FA">&plusmn;</span><span lang="FA">۱۳۵/۰۳ و میانگین تاب‌آوری کارکنان ۱۶/۴۴</span><span lang="FA">&plusmn;</span><span lang="FA">۹۶/۵ برآورد شد. ضریب همبستگی میان جو ارگونومی و تاب‌آوری برای ۱۷۱ نمونه ۰/۲۲+ به‌دست آمد.</span><b> </b><span lang="AR-SA">نتایج نشان داد که میانگین جو ارگونومی، عملکرد عملیاتی، رفاه و تاب‌آوری فردی کارکنان بالاتر از سطح میانگین نظری بوده و بین تمامی ابعاد جو ارگونومی شامل تعهد مدیریت، دانش و آگاهی، مشارکت کارکنان و شناسایی و کنترل مخاطرات با تاب‌آوری، رابطه‌ای مثبت و معنادار وجود داشته است، اما میان متغیرهای دموگرافیک سن، جنسیت، تحصیلات و سابقه‌ی شغلی و تاب‌آوری فردی کارکنان ارتباط معناداری وجود ندارد. </span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt">نتیجه‌‌گیری:</span></span></span></span></b>&nbsp;<span lang="FA">جو ارگونومی مطلوب نقش موثری در کاهش استرس و</span> <span lang="FA">بهبود شرایط روانی محیط کار ایفا </span><span lang="FA">می‌کند. </span><span lang="FA">ارتقای سلامت جسمانی و روانی، کاهش استرس، افزایش رضایت شغلی و بهبود کیفیت زندگی کاری به شکل‌های گوناگون بر تاب‌آوری کارکنان تاثیرگذار می‌باشد. </span><span lang="AR-SA">در نتیجه توجه سازمان به مباحث ارگونومیک و راهبردهای حمایتی برای بهبود وضعیت ارگونومی محیط کار می‌تواند منجر به ارتقای سطح تاب‌آوری فردی کارکنان گردد.</span></span></span></span></span></span></span></div> <div class="rounded" style="background: rgb(238, 238, 238); border: 1px solid rgb(204, 204, 204); padding: 5px 10px; text-align: justify;"><span style="line-height:2;"><span style="font-family:Times New Roman;"><span style="font-size:14px;"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span style="color:#990099"><span style="letter-spacing:-.1pt">Objectives:</span></span></b> In modern demanding work environments, workforce resilience and ergonomic climate are recognized as critical factors for maintaining employee well-being and enhancing organizational productivity.<span dir="RTL" lang="AR-SA"><span style="font-family:"Times New Roman","serif""></span></span></span></span><br> <span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span style="color:#990099"><span style="letter-spacing:-.1pt">Methods:</span></span></b><b> </b>This cross-sectional, descriptive-analytical study investigated the relationship between ergonomic climate and employee resilience in a gas company. A total of 170 employees were selected through <span dir="RTL" lang="AR-SA">‌</span>cluster random sampling. Data were collected using two validated instruments, namely the Ergonomic Climate Questionnaire and the Connor-Davidson Resilience Scale. Statistical analyses were conducted in SPSS software (version 26), using descriptive statistics, Pearson correlation, one-sample t-tests, and regression analysis. <span dir="RTL" lang="AR-SA"><span style="font-family:"Times New Roman","serif""></span></span></span></span><br> <span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span style="color:#990099"><span style="letter-spacing:-.1pt">Results:</span></span></b> Mean scores of gas company ergonomic climate and employee resilience were obtained at 135.03&plusmn;29.96 and 96.5&plusmn;16.44, respectively. The correlation coefficient between ergonomic climate and employee resilience for 171 samples was calculated at +0.22.<b> </b>The findings indicated that the mean scores for ergonomic climate, operational performance, employee well-being, and individual resilience were significantly higher than the midpoint of the Likert scale. Moreover, individual resilience was found to have a positive and significant correlation with all dimensions of ergonomic climate, namely management commitment, employee involvement, hazard identification and control, and training and knowledge. However, no significant relationships were observed between demographic variables (age, gender, education, work experience) and resilience.<span dir="RTL" lang="AR-SA"><span style="font-family:"Times New Roman","serif""></span></span></span></span><br> <span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span style="color:#990099"><span style="letter-spacing:-.1pt">Conclusion:</span></span></b> An appropriate ergonomic climate plays a significant role in reducing stress and improving the psychological conditions of the workplace. Employees&#39; resilience can be positively affected by physical and mental health enhancements, stress reduction, job satisfaction increases, and improvements in work-life quality. Therefore, organizational attention to ergonomic issues and the implementation of supportive strategies can improve workplace ergonomics, thereby enhancing individual resilience among employees.&nbsp;</span></span></span></span></span></div> جو ارگونومی, تاب‌آوری کارکنان, عملکرد عملیاتی, رفاه کارکنان, شرکت گاز Employee resilience, Employee well-being, Ergonomic climate, Gas company, Operational performance 157 165 http://journal.iehfs.ir/browse.php?a_code=A-10-5598-1&slc_lang=fa&sid=1 Akram Mahmoodi اکرم محمودی 100319475328460019137 0009-0005-9716-8962 No Department of Occupational Health, School of Public Health, Urmia University of Medical Sciences, Urmia, Iran گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی ارومیه، ارومیه، ایران Teimour Allahyari تیمور اللهیاری allahyari@umsu.ir 100319475328460019138 100319475328460019138 Yes Department of Occupational Health, School of Public Health, Urmia University of Medical Sciences, Urmia, Iran گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی ارومیه، ارومیه، ایران