Iranian Journal of Ergonomics

fa تحلیل تأثیر پروفایل عقب‌نشینی پنهان بر شاخص‌های حیاتی عملکرد سازمانی Analysis of the Impact of Hidden Withdrawal Profile on Key Indicators of Organizational Performance روان‌‎شناسی صنعتی-سازمانی Industrial and Organizational Psychology پژوهشي Research <div class="rounded" style="background: rgb(238, 238, 238); border: 1px solid rgb(204, 204, 204); padding: 5px 10px; text-align: justify;">اهداف: پروفایل‌های عقب‌نشینی پنهان به‌عنوان یکی از پدیده‌های رفتاری کمتر مشهود در محیط‌های شغلی، می‌توانند پیامدهای مهمی بر شاخص‌های حیاتی عملکرد منابع انسانی داشته باشند. پژوهش حاضر با هدف تحلیل تاثیر این پروفایل‌ها بر «قصد ترک شغل»، «مقاصد شغلی» و «عملکرد شغلی» در کارکنان بیمارستان بوستان اهواز انجام شد. روش ‌‌‌کار: مطالعه حاضر از نوع توصیفی-پیمایشی و کاربردی است. جامعه آماری شامل ۲۴۰ نفر از کارکنان بیمارستان بوستان اهواز بوده که با استفاده از فرمول کوکران، نمونه‌ای به حجم ۱۴۶ نفر مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. ابزار گردآوری داده‌ها مجموعه‌ای از پرسش‌نامه‌های استاندارد و معتبر در حوزه منابع انسانی بود. داده‌ها از طریق نرم‌افزارهای SPSS و SmartPLS تحلیل شدند و روایی و پایایی ابزار با شاخص‌های آماری KMO، بارتلت، AVE، CR و Rho_A ارزیابی و تایید شد. یافته‌ها: نتایج تحلیل مسیر نشان داد که پروفایل‌های عقب‌نشینی پنهان با قصد ترک شغل رابطه مثبت و معناداری دارند (۰/۶۳۶β= ، ۱۳/۲۹۷t=)، درحالی‌که بر مقاصد شغلی (۰/۴۸۲-β= ، ۹/۵۱۹t=) و عملکرد شغلی (۰/۸۰۳-β= ، ۲۱/۰۷۹t=) تاثیر منفی و معناداری دارند. مقادیر t برای همه روابط بالاتر از ۱/۹۶ و سطوح معناداری کمتر از ۰/۰۰۱ بودند. نتیجه‌گیری: پروفایل‌های عقب‌نشینی پنهان نقش مهمی در افت عملکرد و افزایش گرایش به ترک شغل دارند. یافته‌های این پژوهش بر لزوم شناسایی زودهنگام الگوهای رفتاری پنهان و طراحی مداخلات روان‌شناختی و مدیریتی برای ارتقای انگیزش کارکنان تاکید می‌کند.</div> <div class="rounded" style="background: rgb(238, 238, 238); border: 1px solid rgb(204, 204, 204); padding: 5px 10px; text-align: justify;">Objectives: Hidden withdrawal profiles, as subtle behavioral patterns in the workplace, can significantly influence key indicators of human resource performance. This study aimed to analyze the impact of these profiles on "turnover intention", "career intentions", and "job performance" among employees of Bustan Hospital in Ahvaz, Iran. Methods: This applied, descriptive-survey research included 240 hospital staff members. Using Cochran's formula, 146 completed questionnaires were analyzed. Data were collected using standardized and validated instruments in the field of organizational behavior. Statistical analyses were conducted using SPSS and SmartPLS software; moreover, measurement validity and reliability were confirmed through KMO, Bartlett, AVE, CR, and Rho-A indices. Results: Path analysis results indicated a significant positive relationship between hidden withdrawal profiles and turnover intention (β=0.636, t=13.297); however, there were significant negative effects on career intentions (β=-0.482, t=9.519) and job performance (β=-0.803, t=21.079). All t-values exceeded 1.96, and P-values were below 0.001. Conclusion: Hidden withdrawal behaviors play a critical role in reducing performance and increasing turnover tendencies. The findings highlight the need for early identification of such behavioral patterns and the implementation of psychological and managerial interventions to enhance motivation and employee retention.</div> عقب‌نشینی شغلی, عملکرد سازمانی, ویژگی‌های شخصیتی, رفتار سازمانی Occupational withdrawal, Organizational behavior, Organizational performance, Personality traits 104 113 http://journal.iehfs.ir/browse.php?a_code=A-10-7508-1&slc_lang=fa&sid=1 Nabi Omidi نبی امیدی nabiomidi@pnu.ac.ir 100319475328460019117 100319475328460019117 No Department of Management, Payame Noor University, Tehran, Iran گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران Maryam Shokri مریم شکری MARYAMSHOKRI@YAHOO.COM 100319475328460019118 0009-0006-6327-8167 No Department of Urban Management, Faculty of Management, Electronic Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran گروه مدیریت امور شهری، دانشکده مدیریت، واحد الکترونیکی دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران Hadi Meftahi هادی مفتاحی maftahi.h@pnu.ac.ir 100319475328460019119 100319475328460019119 No Department of Management, Payame Noor University, Tehran, Iran گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران Mohammadreza Omidi محمدرضا امیدی mromidi_91@yahoo.com 100319475328460019120 100319475328460019120 Yes Department of Industrial Engineering, Payame Noor University, Tehran, Iran گروه مهندسی صنایع، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران Farshid Modiri فرشید مدیری nbom1234@gmail.com 100319475328460019121 100319475328460019121 No Department of Management, Payame Noor University, Tehran, Iran گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران