fa هم‌بستگی بین خرده‌مقیاس‌های بار کاری ذهنی و ابعاد فیزیکی و ذهنی خستگی مزمن در صنایع کوچک و مشاغل مرتبط ارگونومی شناختی Cognitive Ergonomics پژوهشي Research <div class="rounded" style="background: rgb(238, 238, 238); border: 1px solid rgb(204, 204, 204); padding: 5px 10px; text-align: justify;"><span style="line-height:2;"><span style="font-family:IRANsans;"><span style="font-size:14px;"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="FA"><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt">ا</span></span></span></span></b><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt">هداف: </span></span></span></span></b><span lang="AR-SA">بارِ کاری ذهنی و خستگی مزمن در محیط‌ کار چالش‌هایی هستند که بر توانمندی و سلامت کارکنان تأثیر می‌گذارند. هدف این پژوهش بررسی هم‌بستگی بین خُرده‌‌مقیاس‌های بارِ کاری ذهنی و ابعاد مختلف فیزیکی و ذهنی خستگی مزمن در صنایع کوچک و مشاغل مرتبط است.</span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt">روش ‌‌‌کار:</span></span></span></span></b>&nbsp;<span lang="AR-SA">این مطالعه توصیفی‌تحلیلی مقطعی در شاغلان صنایع کوچک اقلید با حجم نمونه ۲۴۷ نفر انجام شد. داده‌ها با استفاده از سه پرسش‌نامه شامل اطلاعات دموگرافیک، </span><span dir="LTR">NASA-TLX</span><span lang="AR-SA"> و</span> <span dir="LTR">Chalder fatigue scale</span> &nbsp;جمع‌آوری شدند. برای تحلیل داده‌ها از آزمون هم‌بستگی اسپیرمن و نرم‌‌افزار<span dir="LTR"> SPSS </span><span lang="AR-SA">استفاده شد.</span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><b><span lang="FA"><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt">یافته‌ها:</span></span></span></span></b>&nbsp;<span style="color:#000000;"><span lang="FA">نتایج نشان داد که اختلاف معناداری بین فراوانی سطوح وضعیت تاهل،</span><span lang="AR-SA"> رده های سنی و سابقه کار در مشاغل مختلف وجود دارد</span><span lang="FA">، ولی بین سطح تحصیلات این اختلافات معنادار نیست. بیشترین میانگین نمره خُرده‌‌مقیاس‌های بارِ کاری ذهنی مربوط به خُرده‌مقیاس نیاز فیزیکی و کمترین آن به خُرده‌مقیاس سرخوردگی اختصاص داشت. اختلاف معناداری بین نمرات خُرده‌‌مقیاس‌های بارِ کاری ذهنی در رده‌های شغلی مختلف مشاهده شد، اما نمرات ابعاد خستگی فیزیکی و ذهنی در انواع شغل‌ها تفاوت معناداری نداشت. تمامی خُرده‌مقیاس‌های بارِ کاری ذهنی به‌جز عملکرد، ارتباط مستقیمی با ابعاد خستگی فیزیکی و ذهنی داشتند، درحالی‌که خُرده‌مقیاس عملکرد ارتباط معکوس نشان داد.</span></span><span dir="LTR" style="font-size:10.0pt"></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt">نتیجه‌گیری:</span></span></span></span></b>&nbsp;<span lang="AR-SA">یافته‌های این پژوهش بر اهمیت درک دقیق‌تر ارتباط بین بارِ کاری ذهنی و خستگی در محیط‌های کاری تأکید دارند و می‌توانند به بهبود شرایط کاری و کیفیت زندگی شاغلان در صنایع کوچک کمک کنند.</span></span></span></span></span></span></span></div> <div class="rounded" style="background: rgb(238, 238, 238); border: 1px solid rgb(204, 204, 204); padding: 5px 10px; text-align: justify;"><span style="line-height:2;"><span style="font-family:Times New Roman;"><span style="font-size:14px;"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span style="color:#990099"><span style="letter-spacing:-.1pt">Objectives:</span></span></b> Mental workload and chronic fatigue in the workplace are challenges that affect employees&#39; capabilities and health. The aim of this study is to examine the correlation between the subscales of mental workload and various physical and mental dimensions of chronic fatigue in small industries and related jobs.<span dir="RTL" lang="FA"><span style="font-family:"B Zar""></span></span></span></span><br> <span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span style="color:#990099"><span style="letter-spacing:-.1pt">Methods:</span></span></b> This descriptive-analytical cross-sectional study was conducted on employees of small industries in Eghlid with a sample size of 247 participants. Data were collected using three questionnaires: demographic information, NASA-TLX, and Chalder fatigue scale. For data analysis, Spearman&#39;s correlation test and SPSS software were used.</span></span><br> <span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span style="color:#990099"><span style="letter-spacing:-.05pt">Results:</span></span></b> The results showed significant differences between marital status, age groups, and work experience across different occupations, while no significant differences were found based on education level. The highest mean score of the mental workload subscales was related to the physical demand subscale, while the lowest was related to the frustration subscale. Significant differences were observed in the scores of mental workload subscales across different job categories, but no significant differences were found in the scores of physical and mental fatigue dimensions across job types. All mental workload subscales, except for performance, had a direct correlation with physical and mental fatigue dimensions, while the performance subscale showed an inverse relationship.<b><span style="color:#a6a6a6"></span></b></span></span><br> <span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span style="color:#990099"><span style="letter-spacing:.1pt">Conclusion:</span></span></b> The findings of this study emphasize the importance of a more precise understanding of the relationship between mental workload and fatigue in workplace environments and could contribute to improving working conditions and the quality of life for employees in small industries.</span></span></span></span></span></div> بارِ کاری ذهنی, خستگی مزمن, صنایع کوچک Chronic Fatigue, Mental Workload, Small Industries 201 208 http://journal.iehfs.ir/browse.php?a_code=A-10-7465-1&slc_lang=fa&sid=1 Rohollah Fallah Madvari روح‌اله فلاح مدواری fallah134@gmail.com 100319475328460018931 100319475328460018931 No Department of Occupational Health Engineering, Industrial Diseases Research Center, School of Public Health, Shahid Sadoughi University of Medical Sciences, Yazd, Iran گروه مهندسی بهداشت حرفه ای، مرکز تحقیقات بیماری های ناشی از صنعت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی، یزد، ایران Reyhane Sefidkar ریحانه سفیدکار reyhanesefidkar@gmail.com 100319475328460018932 100319475328460018932 No Center for Healthcare Data Modeling, Department of Biostatistics and Epidemiology, School of Public Health, Shahid Sadoughi University of Medical Sciences, Yazd, Iran مرکز تحقیقات مدل سازی داده های سلامت، گروه آمار زیستی و اپیدمیولوژی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی، یزد، ایران Reza Raeisi رضا رئیسی rezaraeisi67@gmail.com 100319475328460018933 0009-0000-3746-0447 Yes Department of Health, Safety and Environment, School of Public Health, Shahid Sadoughi University of Medical Sciences, Yazd, Iran گروه مدیریت سلامت، ایمنی و محیط‌زیست، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم‌پزشکی شهیدصدوقی، یزد، ایران