fa بررسی میزان ارتباط پرزنتیسم با میزان بهره وری نیروی کار و استرس شغلی روان‌‎شناسی صنعتی-سازمانی Industrial and Organizational Psychology پژوهشي Research <div class="rounded" dir="rtl" style="background: rgb(238, 238, 238); border: 1px solid rgb(204, 204, 204); padding: 5px 10px; text-align: justify;"><span style="line-height:2;"><span style="font-family:IRANsans;"><span style="font-size:14px;"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="FA"><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt">ا</span></span></span></span></b><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt">هداف: </span></span></span></span></b><span lang="AR-SA">پرزنتیسم به‌عنوان یک پدیده جهانی تحت‌عنوان مشکلات کارگرانی تعریف می‌شود که در کار حضور دارند، اما به‌دلیل بیماری، کسالت، ناخوشی و یا سایر شرایط پزشکی به‌طور کامل کارایی لازم را ندارند. هدف این مطالعه بررسی میزان ارتباط پرزنتیسم با میزان بهره‌وری نیروی کار و استرس شغلی درکارکنان یک شرکت زیرمجموعه وزارت نفت بود.<span style="letter-spacing:-.2pt"></span></span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt">روش ‌‌‌کار:</span></span></span></span></b>&nbsp;<span lang="AR-SA"><span style="letter-spacing:-.2pt">افراد موردمطالعه با توجه به فرمول کوکران و از بین کارکنان رسمی یکی از شرکت‌های گاز استانی به‌صورت تصادفی انتخاب شدند. داده‌های مطالعه با استفاده از مقیاس دانشگاه استنفورد (</span></span><span dir="LTR"><span style="letter-spacing:-.2pt">SPS-۶</span></span><span lang="AR-SA"><span style="letter-spacing:-.2pt">) و پرسش‌نامه سلامت و کار (</span></span><span dir="LTR"><span style="letter-spacing:-.2pt">HWQ</span></span><span lang="AR-SA"><span style="letter-spacing:-.2pt">) جمع‌آوری شد. برای بررسی معناداری میزان پرزنتیست در میان کارکنان، از آزمون تی‌تک‌ نمونه استفاده گردید. تجزیه‌وتحلیل داده‌ها در نرم‌افزار</span></span> &nbsp;<span dir="LTR"><span style="letter-spacing:-.2pt">SPSS </span></span><span lang="AR-SA"><span style="letter-spacing:-.2pt">&nbsp;نسخه ۲۶ انجام شد.</span></span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt">یافته‌ها:</span></span></span></span></b></span>&nbsp;<span style="color:#000000;"><span lang="FA">در این تحقیق مشخص شد ۲۷ نفر (۴۶%) از افراد حاضر در پروژه پرزنتیست هستند و ۳۲ نفر (۵۴%) غیرپرزنتیست‌اند. نتایج نشان داد بین پدیده پرزنتیسم و زیرمجموعه‌های بهره‌وری (۰۰۳/</span>r<span lang="FA">=۰) و زیرمجموعه‌های استرس شغلی (۰/۰۱۶</span><span lang="FA">=r) ازنظر آماری رابطه معناداری وجود دارد.</span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt">نتیجه‌گیری:</span></span></span></span></b>&nbsp;<span lang="AR-SA"><span style="letter-spacing:-.2pt">در این تحقیق مشخص شد که هرچه افراد از پرزتیسم بالاتری برخوردار باشند، بهره‌وری نیروی کار کمتر و میزان استرس شغلی آن‌ها بیشتر است که همین امر سبب تحمیل هزینه‌های زیادی به سازمان می‌شود.</span></span></span></span></span></span></span></span></div> <div class="rounded" style="background: rgb(238, 238, 238); border: 1px solid rgb(204, 204, 204); padding: 5px 10px; text-align: justify;"><span style="line-height:2;"><span style="font-family:Times New Roman;"><span style="font-size:14px;"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span style="color:#990099"><span style="letter-spacing:-.1pt">Objectives:</span></span></b><span style="letter-spacing:.1pt"> Presenteeism is defined as a global phenomenon that causes problems for workers who are present at work but are not fully efficient due to illness, boredom, unwellness, or other medical conditions. The purpose of this study was to investigate the relationship between presenteeism and the levels of labor productivity and job stress among the employees of a company affiliated with the Ministry of Petroleum.</span></span></span><br> <span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span style="color:#990099"><span style="letter-spacing:-.1pt">Methods:</span></span></b><span style="letter-spacing:.1pt"> The study subjects (n=59) were randomly selected from among the official employees of a provincial gas company according to the Cochran formula. The data of the study were collected using the Stanford Presenteeism Scale (SPS-6) and Health and Work Questionnaire (HWQ). The one-sample t-test was used to check the significance of presenteeism among employees. Data analysis was performed in SPSS version 26 software.</span></span></span><br> <span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span style="color:#990099"><span style="letter-spacing:-.05pt">Results:</span></span></b><span style="letter-spacing:.1pt"> In this research, it was found that 27 individuals (46%) participating in the project were presentees, while 32 people (54%) were not. The results showed that there was a statistically significant relationship between presenteeism and the subcategories of productivity (r=0.003) and the subcategories of job stress (r=0.016).</span></span></span><br> <span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span style="color:#990099"><span style="letter-spacing:.1pt">Conclusion:</span></span></b><span style="letter-spacing:.1pt"> In this research, it was found that higher levels of presenteeism led to lower productivity of the workforce and higher levels of job stress, which imposes high costs on the organization.</span></span></span></span></span></span></div> پرزنتیسم, بهره‌وری, استرس شغلی Job stress, Presenteeism, Productivity 182 191 http://journal.iehfs.ir/browse.php?a_code=A-10-7464-1&slc_lang=fa&sid=1 Manizhe Afrashte Fard منیژه افراشته‌فرد mafrashtehfard@yahoo.com 100319475328460018926 0009-0003-7481-9430 Yes Industrial Health Unit, HSE and Passive Defense Affairs, Iran Gas Engineering and Development Company, Tehran, Iran واحد بهداشت صنعتی، امور HSE و پدافند غیرعامل، شرکت مهندسی و توسعه گاز ایران، تهران، ایران