زمینه و هدف: امروزه سازمان های بخش بهداشت و درمان به‌عنوان یکی از رکن‌های بسیار مهم در بحث سلامت جامعه شناخته میشوند. از طرفی توسعه روانی منابع انسانی ماهر، دانش‌محور، شایسته، پرانگیزه و توانمند به عنوان مهمترین مزیت رقابتی این سازمان ها محسوب میگردد. باتوجه به اهمیت موضوع منابع انسانی، پژوهش حاضر درصدد بررسی ادراک روانشناختی کارکنان از عدالت سازمانی و اثرات آن بر گشت زنی اینترنتی در شبکه بهداشت و درمان شهرستان بابلسر است.
روش کار: مطالعه حاضر از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش، پژوهشی تحلیلی و همبستگی است. باتوجه شیوه نمونه‌گیری تصادفی ساده و بر اساس فرمول نمونه‌گیری کوکران، تعداد ۱۶۵ از کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان بابلسر در سال ۱۳۹۷ مورد مطالعه قرار گرفتند. برای جمع‌آوری اطلاعات از دو پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی و گشت زنی اینترنتی استفاده شد. همچنین در تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری با کمک نرم افزارهای SPSS و LISREL انجام شد.
یافته ها: یافته‌های پژوهش نشان داد که بین عدالت سازمانی و گشت زنی اینترنتی رابطه منفی معنی داری وجود دارد(۰/۰۰۱< Pو ۰/۲۹۹- =r). همچنین نتایج آزمون معادلات ساختاری نشان داد که متغیر عدالت سازمانی، ۴۷ درصد از واریانس متغیرگشت زنی اینترنتی را تبیین می‌نماید.مقادیر شاخص های نکوئی برازش مدل تحقیق هم حاکی برازش مطلوب مدل بودند (۰/۰۵۴=RMSEA، ۰/۹۸=NFI، ۰/۹۸=GFI و ۱/۴۴= χ۲/df).
نتیجه گیری: براساس یافته های پژوهش میتوان دریافت که گشت زنی اینترنتی به شدت از عدالت سازمانی و مؤلفه‌های آن متأثر و کارکنان نسبت به این موضوع در خود آسیب‌پذیرند. بنابراین به مدیران پیشنهاد میشود تا رویه های سازمانی و روش های برقراری عدالت را در سازمان توسعه دهند، تا درنهایت بتوانند از ظرفیت های منابع انسانی خود بهترین استفاده را داشته باشند.
