مجله ارگونومی

زمینه و هدف: بار کاری ذهنی و خستگی مزمن در محیط‌ کار، چالش‌هایی هستند که بر توانمندی و سلامت کارکنان تأثیر می‌گذارند. هدف این پژوهش، بررسی همبستگی بین خرده ‌مقیاس‌های بار کاری ذهنی و ابعاد مختلف فیزیکی و ذهنی خستگی مزمن در صنایع کوچک و مشاغل مرتبط است.

روش ­کار: این مطالعه توصیفی–تحلیلی مقطعی در شاغلین صنایع کوچک اقلید با حجم نمونه ۲۴۷ نفر انجام شد. داده‌‌ها با استفاده از سه پرسشنامه شامل اطلاعات دموگرافیک،NASA-TLX  و Chronic Fatigue Scale (Chalder) جمع‌آوری گردید. برای تحلیل داده‌‌ها از آزمون همبستگی اسپیرمن و نرم‌ افزار SPSS استفاده شد.

یافته‌ها: نتایج نشان داد که بین وضعیت تأهل، رده‌های سنی و سابقه کار در مشاغل مختلف اختلافات معناداری وجود دارد، ولی بین سطح تحصیلات این اختلافات معنادار نبود. بیشترین میانگین نمره خرده‌ مقیاس‌‌های بار کاری ذهنی مربوط به خرده مقیاس نیاز فیزیکی و کمترین آن به خرده مقیاس سرخوردگی اختصاص داشت. اختلاف معناداری بین نمرات خرده‌ مقیاس‌های بار کاری ذهنی در رده‌های شغلی مختلف مشاهده شد، اما نمرات ابعاد خستگی فیزیکی و ذهنی در انواع شغل‌ها تفاوت معناداری نداشت. تمامی خرده ‌مقیاس‌‌های بار کاری ذهنی به جز عملکرد، ارتباط مستقیمی با ابعاد خستگی فیزیکی و ذهنی داشتند، در حالی‌که خرده مقیاس عملکرد ارتباط معکوس نشان داد.

نتیجه‌گیری: یافته‌های این پژوهش بر اهمیت درک دقیق‌ تر ارتباط بین بار کاری ذهنی و خستگی در محیط‌های کاری تأکید دارند و می‌توانند به بهبود شرایط کاری و کیفیت زندگی شاغلین در صنایع کوچک کمک کنند.