پیام خود را بنویسید

جستجو در مقالات منتشر شده


۱ نتیجه برای رستم‌آبادی
ارتباط فرهنگ سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان در مراکز بهداشت (بر اساس مدل دنیسون)
کامیار رستم‌آبادی، یداله حمیدی، محمد بابامیری، لیلی تاپاک، زهرا طوسی،
دوره ۱۲، شماره ۴ - ( فصلنامه تخصصی انجمن ارگونومی و مهندسی عوامل انسانی ایران- در دست انتشار ۱۴۰۳ )
چکیده
زمینه و هدف: مراکز بهداشتی- درمانی به‌عنوان اولین سطح ارائه مراقبت سلامت به مردم می‌باشند و عملکرد کارکنان این مراکز برای دستیابی به اهداف نظام سلامت حائز اهمیت است. از آنجا که یکی از عوامل تاثیرگذار بر عملکرد شغلی کارکنان، فرهنگ سازمانی می‌باشد، لذا مطالعه حاضر با هدف تعیین ارتباط بین فرهنگ سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان انجام شد.

روش ­کار: مطالعه حاضر به روش توصیفی-تحلیلی و مقطعی، بر روی ۲۱۰ نفر از کارکنان یکی از مراکز بهداشت استان کرمانشاه به روش سرشماری در طی سال‌های ۱۴۰۱-۱۴۰۰ انجام شد. جهت جمع‌‌آوری اطلاعات از پرسشنامه‌های استاندارد استفاده گردید که شامل پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون و پرسشنامه ارزیابی عملکرد شغلی کارکنان بود. اطلاعات جمع‌‌آوری شده وارد نرم‌افزار SPSS-۲۵ شد و با آزمون‌‌های آماری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. سطح معنی‌داری کمتر از (۰,۰۵p<) در نظر گرفته شد.

یافته‌ها: نتایج نشان داد ابعاد فرهنگ سازمانی با ابعاد عملکرد شغلی کارکنان رابطه مستقیم و معناداری دارد (۰,۰۵p<). همچنین سن و سابقه کار با عملکرد شغلی کارکنان در دو بُعد «کیفیت کار و ابتکار عمل» رابطه معکوس دارد. از سوی دیگر، جنسیت کارکنان با تمامی ابعاد «رهبری سازمانی» و وضعیت تأهل با بُعد «ابتکارعمل» رابطه معناداری دارند (۰,۰۵p<).

نتیجه‌گیری: فرهنگ سازمانی با ابعاد عملکرد شغلی کارکنان رابطه مستقیم و معناداری دارد، بنابراین، می‌توان با ارتقا فرهنگ سازمانی، شاهد تغییرات مؤثر و پایدار در عملکرد شغلی کارکنان باشیم. همچنین، برخی از متغیرهای دموگرافیک با سطح عملکرد شغلی کارکنان در ارتباط است که مدیران سازمان در هنگام استخدام باید به این متغیرها توجه نمایند.

 
صفحه ۱ از ۱     

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله ارگونومی می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق | 

© 2025 CC BY-NC 4.0 | Iranian Journal of Ergonomics

Designed & Developed by : Yektaweb |