آدرس ایمیل خود را وارد نمایید
ثبت
پیام خود را بنویسید
دوره 8، شماره 4 - ( فصلنامه تخصصی انجمن ارگونومی و مهندسی عوامل انسانی ایران 1399 )
جلد 8 شماره 4 صفحات 114-103 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Rahmani R, Ebrazeh A, Zandi F, Rouhi R, Zandi S. Comparison of Job Satisfaction and Job Stress Among Nurses, Operating Room and Anesthesia Staff. Iran J Ergon 2021; 8 (4) :103-114
URL: http://journal.iehfs.ir/article-1-770-fa.html
URL: http://journal.iehfs.ir/article-1-770-fa.html
رحمانی رامین، ابرازه علی، زندی فرزاد، روحی رقیه، زندی شیردل. مقایسه رضایت شغلی و استرس شغلی در پرستاران و کارکنان اتاق عمل و هوش بری. مجله ارگونومی. 1399; 8 (4) :103-114
رامین رحمانی1 
، علی ابرازه2 ، فرزاد زندی3 ، رقیه روحی4 ، شیردل زندی* 5
، علی ابرازه2 ، فرزاد زندی3 ، رقیه روحی4 ، شیردل زندی* 5
1- دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی بهداشت حرفهای، کمیتۀ تحقیقات دانشجویی، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران
2- استادیار، گروه بهداشت عمومی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی قم، قم، ایران
3- استادیار، گروه روانشناسی، واحد قروه، دانشگاه آزاد اسلامی، قروه، ایران
4- کارشناس پرستاری، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی زابل، زابل، ایران
5- دانشجوی کارشناسی ارشد اتاق عمل، کمیتۀ تحقیقات دانشجویی، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران ، shirdel.zandi1994@yahoo.com
2- استادیار، گروه بهداشت عمومی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی قم، قم، ایران
3- استادیار، گروه روانشناسی، واحد قروه، دانشگاه آزاد اسلامی، قروه، ایران
4- کارشناس پرستاری، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی زابل، زابل، ایران
5- دانشجوی کارشناسی ارشد اتاق عمل، کمیتۀ تحقیقات دانشجویی، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران ، shirdel.zandi1994@yahoo.com
چکیده: (8146 مشاهده)
زمینه و هدف: : توجه به نیروی انسانی یکی از اصول اساسی برای افزایش بهره‌وری و کیفیت ارائۀ خدمات در بیمارستان‌هاست؛ بنابراین، مطالعۀ حاضر با هدف مقایسۀ میزان رضایت شغلی و استرس شغلی و ارتباط این دو مؤلفه در پرستاران و کارکنان اتاق عمل و هوش‌بَری انجام شد.
روش کار: این مطالعۀ توصیفی از نوع علّی‌مقایسه‌ای بود که آذر ۱۳۹۸ در بیمارستان‌های آموزشی زابل با شرکت ۱۷۵ نفر از پرستاران و کارکنان اتاق عمل و هوش‌بَری انجام شد. برای جمع‌آوری اطلاعات، پرسشنامۀ سه‌بخشی (اطلاعات جمعیت‌شناختی و رضایت شغلی و استرس شغلی) به‌کار رفت. ناگفته نماند اطلاعات با استفاده از نسخۀ ۲۰ نرم‌افزار SPSS، ضریب همبستگی پیرسون، آزمون‌های T مستقل و تحلیل واریانس یک‌طرفه تجزیه‌و‌تحلیل شد.
یافته‌ها: در این مطالعه، مشخص شد پرستاران بیشترین رضایت شغلی و کارکنان هوش‌بَری و اتاق عمل کمترین رضایت شغلی را داشتند. همچنین، بیشترین و کمترین میزان استرس شغلی به‌ترتیب به کارکنان هوش‌بَری و پرستاران مربوط و تفاوت در هر دو مؤلفه در بین سه گروه معنادار بود. بررسی‌های بیشتر در این زمینه نشان داد که به‌طور‌کلی همبستگی منفی و معناداری بین رضایت شغلی و استرس شغلی وجود داشت.
نتیجه گیری: باتوجه‌به اینکه کارکنان هوش‌بَری درمقایسه‌با دو گروه دیگر وضعیت نامطلوب‌تری داشتند، توصیه می‌شود برنامه‌ریزی‌های کاری و مدیریتی در بیمارستان‌ها به‌تفکیک گروه‌های شغلی و برای هر گروه جداگانه مطالعاتی به‌منظور نیازسنجی انجام شود.
روش کار: این مطالعۀ توصیفی از نوع علّی‌مقایسه‌ای بود که آذر ۱۳۹۸ در بیمارستان‌های آموزشی زابل با شرکت ۱۷۵ نفر از پرستاران و کارکنان اتاق عمل و هوش‌بَری انجام شد. برای جمع‌آوری اطلاعات، پرسشنامۀ سه‌بخشی (اطلاعات جمعیت‌شناختی و رضایت شغلی و استرس شغلی) به‌کار رفت. ناگفته نماند اطلاعات با استفاده از نسخۀ ۲۰ نرم‌افزار SPSS، ضریب همبستگی پیرسون، آزمون‌های T مستقل و تحلیل واریانس یک‌طرفه تجزیه‌و‌تحلیل شد.
یافته‌ها: در این مطالعه، مشخص شد پرستاران بیشترین رضایت شغلی و کارکنان هوش‌بَری و اتاق عمل کمترین رضایت شغلی را داشتند. همچنین، بیشترین و کمترین میزان استرس شغلی به‌ترتیب به کارکنان هوش‌بَری و پرستاران مربوط و تفاوت در هر دو مؤلفه در بین سه گروه معنادار بود. بررسی‌های بیشتر در این زمینه نشان داد که به‌طور‌کلی همبستگی منفی و معناداری بین رضایت شغلی و استرس شغلی وجود داشت.
نتیجه گیری: باتوجه‌به اینکه کارکنان هوش‌بَری درمقایسه‌با دو گروه دیگر وضعیت نامطلوب‌تری داشتند، توصیه می‌شود برنامه‌ریزی‌های کاری و مدیریتی در بیمارستان‌ها به‌تفکیک گروه‌های شغلی و برای هر گروه جداگانه مطالعاتی به‌منظور نیازسنجی انجام شود.
نوع مطالعه: پژوهشي |
دریافت: 1399/8/24 | پذیرش: 1399/10/8 | انتشار الکترونیک: 1399/10/8
دریافت: 1399/8/24 | پذیرش: 1399/10/8 | انتشار الکترونیک: 1399/10/8
فهرست منابع
1. Hashemi Habybabady R, Ghaderi N, Rahmani R, Mohammadi M. Estimation of maximum aerobic capacity and its related factors using treadmill test in firefighters of Zahedan. J North Khorasan Uni Med Sci. 2018;10(1):1-8. eng. [Article]
2. Rahmani R, Shahnavazi S, Fazli B, Ghasemi F. Ergonomic risk assessment of musculoskeletal disorders in a cement factory workers using QEC technique. Pajouhan Sci J. 2020;18(2):64-72. [Article]
3. Ghasemi F, Gholamizadeh K, Doosti-Irani A, Rahmani R. Comparison of Strain Index (SI) and ACGIH-HAL in assessing the risk of upper extremities disorders and prediction of carpal tunnel syndrome in butchers. Iran J Ergon. 2019;6(4):1-8. [DOI:10.30699/jergon.6.4.1]
4. Ghasemi F, Samavat P, Soleimani F. The links among workload, sleep quality, and fatigue in nurses: A structural equation modeling approach. Fatigue. 2019;7(3):141-52. [DOI:10.1080/21641846.2019.1652422]
5. Akbari H, Ghasemi F, Akbari H, Adibzadeh A. Predicting needlestick and sharps injuries and determining preventive strategies using a Bayesian network approach in Tehran, Iran. Epidemiol Health. 2018;40:e2018042 [DOI:10.4178/epih.e2018042] [PMID] [PMCID]
6. Almasi Z, Hashemi Habib-abadi R, Rahmani R. The study of mental health status and its effective factors among Zahedan city's welders. Pajouhan Sci J. 2019;18(2):1-7. [DOI]
7. De Cieri H, Shea T, Cooper B, Oldenburg B. Effects of work‐related stressors and mindfulness on mental and physical health among Australian nurses and healthcare workers. J Nurs Scholarsh. 2019;51(5):580-89. [DOI:10.1111/jnu.12502] [PMID]
8. Noorian C, Parvin N, Mehrabi T. Evaluation of the relationship between occupational stress and general health condition in nurses working in Isfahan university hospitals. J Nurs Midwifery Rafsanjan. 2005;5(1, 2):45-52. [Article]
9. Borys M, Wiech M, Zyzak K, Majchrzak A, Kosztyła A, Michalak A, et al. Job satisfaction among anesthetic and intensive care nurses-multicenter, observational study. Anaesthesiol Intensive Ther. 2019;51(2):102-6. [DOI:10.5114/ait.2019.85804] [PMID]
10. Yousefi S, Nayebzadeh S, Eslami H. The effects of job stress on accountants job satisfaction. Iran Occup Health. 2015;12(3):46-53. [Google Scholar]
11. Yaacob M, Long CS. Role of occupational stress on job satisfaction. Mediterranean J Soc Sci. 2015;6(2 S1):81-87. [DOI:10.5901/mjss.2015.v6n2s1p81]
12. Rajaei M, Haghighi H, Dadipoor S, Fallaghi S, Salimi M, SareghiBrojeni M, et al. Relationship between occupational stress and job satisfaction among Iranian obstetricians. Reposit Res Invest Inform. 2013;17(3):249-55.
13. Ghafourian H, Ghasemi I, Ebrahimi M. The impact of job stress on job satisfaction among school administrators. J Modern Thoughts Edu. 2011;6(4):33-48. [Google Scholar]
14. Khamisa N, Oldenburg B, Peltzer K, Ilic D. Work related stress, burnout, job satisfaction and general health of nurses. Int J Environ Res Public Health. 2015;12(1):652-66. [DOI:10.3390/ijerph120100652] [PMID] [PMCID]
15. Ansari H, Fazli B, Zare H, Hami Mahkoyeh S, Fazli F. Job stress and its relationship with the musculoskeletal disorders among office workers of Zahedan university of medical sciences, Iran. Iran J Health Sci. 2016;4(1):10-19. [DOI:10.18869/acadpub.jhs.4.1.10]
16. Babamiri M, Zahiri A, Neissi A, Arshadi N, Shahroee S. Job Stressors as predictors of psychosomatic symptoms. J Ilam Uni Med Sci. 2015;23(1):45-55. [Google Scholar]
17. Sadeghi A, Goharloo Arkawaz A, Cheraghi F, Moghimbeigi A. Relationship between head nurses' servant leadership style and nurses' job satisfaction. Q J Nurs Manag. 2015;4(1):28-38. [Article]
18. Mohammadi SZ, Haghighi SA. Relation between job stress and burnout among nursing staff. Avicenna J Nurs Midwifery Care. 2011;19(2):42-52. [Article]
19. Biganeh J, Abolghasemi J, Alimohammadi I, Ebrahimi H, Torabi Z, Ashtarinezhad A. Survey of occupational stress effects on burnout among nurses. J Knowl Health. 2018;13(1):10-18. [Google Scholar]
20. Brayfield AH, Rothe HF. An index of job satisfaction. J Appl Psychol. 1951;35(5):307. [DOI:10.1037/h0055617]
21. Hassani M, Sedaqat R, Kazemzadehbeytali M. Correlation between the Ethical climate, Job stress and Job Satisfaction in Nurses. Med Ethics J. 2017;11(40):63-71. [DOI:10.21859/mej-114063]
22. Azad Marzabadi E, Gholami FM. Reliability and validity assessment for the HSE job stress questionnaire. Int J Behav Sci. 2011;4(4):291-97. [Google Scholar]
23. Mosadeghrad AM. Occupational stress and turnover intention: implications for nursing management. Int J Health Policy Manag. 2013;1(2):169. [DOI:10.15171/ijhpm.2013.30] [PMID] [PMCID]
24. Caulfield N, Chang D, Dollard MF, Elshaug C. A Review of Occupational Stress Interventions in Australia. International Journal of Stress Manag. 2004;11(2):149-166. [DOI:10.1037/1072-5245.11.2.149]
25. Daniali S. Job satisfaction and job stress among staff of health center. 2014.
26. A D, J G, R D, K L. Job satisfaction in the operating room. UMI 2008;13(2):1-109.
27. Sadeghi S, Sabour B, Azizi Y, Tohidnia MR, Moeenian KS, Hoseini J. A comparative study of job satisfaction and related factors in anesthesia and operating room staffs of Kermanshah university of medical science (2012). 2014. [Google Scholar]
28. Koshy RC, Ramesh B, Khan S, Sivaramakrishnan A. Job satisfaction and stress levels among anaesthesiologists of south India. Indian J Anaesth. 2011;55(5):513-17. [DOI:10.4103/0019-5049.89891] [PMID] [PMCID]
29. Malekirad AA, Ranjbar A, Rahzani K, Kadkhodaee M, Rezaie A, Taghavi B, et al. Oxidative stress in operating room personnel: Occupational exposure to anesthetic gases. Hum Exp Toxicol. 2005;24(11):597-601. [DOI:10.1191/0960327105ht565oa] [PMID]
30. Yoosefian Miandoab N, Charkhat Gorgich E, Rezvani Amin M, Shahrakipoor M. Occupational stress in operating room and anesthesia technicians of Zahedan Ali ebneAbitaleb Hospital. Beyhagh. 2015;20(2):33-41. [Google Scholar]
31. Angermeyer MC, Bull N, Bernert S, Dietrich S, Kopf A. Burnout of caregivers: A comparison between partners of psychiatric patients and nurses. Arch Psychiatr Nurs. 2006;20(4):158-65. [DOI:10.1016/j.apnu.2005.12.004] [PMID]
32. Ghaseminezhad A, Siadat SA, Nouri A. A study of the relationship between organizational climate and teachers'job stress and job satisfaction. 2005. [Google Scholar]
33. Bartram T, Joiner TA, Stanton P. Factors affecting the job stress and job satisfaction of Australian nurses: Implications for recruitment and retention. Contemp Nurse. 2004;17(3):293-304. [DOI:10.5172/conu.17.3.293] [PMID]
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
