fa تأثیر رهبری تحول‌گرا بر بهزیستی روان‌شناختی : رویکردی مبتنی بر نقش میانجی رضایت و اشتیاق شغلی کارکنان روان‌‎شناسی صنعتی-سازمانی Industrial and Organizational Psychology پژوهشي Research <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:#7030a0">زمینه و هدف: </span></span></span></b><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">هدف از پژوهش حاضر، بررسی تأثیر رهبری تحول‌گرا بر بهزیستی روان‌شناختی با نقش میانجی رضایت و اشتیاق شغلی کارکنان بود</span></span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">ه است</span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">. </span></span><b><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:#7030a0"></span></span></span></b></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:#7030a0">روش &shy;کار</span></span></span></b><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">: </span></span>&nbsp;<span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی-پیمایشی بوده است. جامعه آماری شامل کارکنان سازمان مرکزی دانشگاه فنی و حرفه‌ای تهران </span></span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">به تعداد </span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">200 نفر بوده است که بر اساس فرمول کوکران از این تعداد، 13</span></span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">1</span></span> <span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند</span></span><span dir="LTR" style="font-size:12.0pt">.</span> <span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">گردآوری داده‌ها با استفاده از پرسشنامه ابوالناصر و همکاران (2023) انجام شده است. روایی ابزار از طریق روایی صوری و محتوایی و پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ تأیید گردیده است. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از مدل‌سازی معادلات ساختاری در نرم‌افزار</span></span><span dir="LTR" style="font-size:12.0pt"> Smart PLS </span><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">اجرا شده است</span></span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">.</span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:#7030a0">یافته‌ها</span></span></span></b><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:"> : </span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">یافته‌ها نشان داد رهبری تحول‌گرا تأثیر مثبت و معناداری بر رضایت شغلی، اشتیاق شغلی کارکنان</span></span> <span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">و بهزیستی روان‌شناختی</span></span> <span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">دارد</span></span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">. </span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">همچنین رضایت شغلی</span></span> <span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">و اشتیاق شغلی</span></span> <span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">اثر مثبت و معناداری بر بهزیستی روان‌شناختی دارند. نتایج همچنین نشان داد رضایت شغلی</span></span> <span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">و اشتیاق شغلی</span></span> <span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">نقش میانجی معناداری در رابطه بین رهبری تحول‌گرا و بهزیستی روان‌شناختی ایفا می‌کنند</span></span><span dir="LTR" style="font-size:12.0pt">.</span> <span dir="LTR" style="font-size:12.0pt"></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:#7030a0">نتیجه‌گیری: </span></span></span></b><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">در مجموع، نتایج پژوهش نشان می‌دهد که سازمان‌های آموزشی می‌توانند با به‌کارگیری سبک رهبری تحول‌گرا، ضمن ارتقای رضایت شغلی و اشتیاق شغلی</span></span> <span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">کارکنان در نهایت بهزیستی روان‌شناختی کارکنان خود را بهبود داده و بهره‌وری پایدار ایجاد کنند.</span></span><b><span dir="LTR" style="font-size:12.0pt"><span style="color:#7030a0"></span></span></b></span></span></span></span></span><br> <br> <br> &nbsp; <span style="line-height:normal"><b><span style="color:#7030a0">Background and Objectives </span></b><b><span dir="RTL" lang="FA" new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:#7030a0">:</span></span></b> <span style="font-size:10.0pt">The present study aimed to investigate the impact of transformational leadership on psychological well-being, with a focus on the mediating roles of job satisfaction and employees&rsquo; work engagement.</span><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:10.0pt"><span style="font-family:"Times New Roman",serif"></span></span></span><br> <span style="line-height:normal"><b><span style="color:#7030a0">Methods :</span></b><b> </b><b>&nbsp;</b>This study was applied in terms of purpose and employed a descriptive-survey research design. The statistical population consisted of 200 employees of the Central Organization of the Technical and Vocational University in Tehran. Based on Cochran&rsquo;s formula, 131 employees were selected using simple random sampling. Data were collected using the questionnaire developed by Abolnaser et al. (2023). The validity of the research instrument was established through face and content validity, while its reliability was confirmed using Cronbach&rsquo;s alpha coefficient. Data were analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) through SmartPLS software.<b><span style="color:#7030a0"></span></b></span><br> <span style="line-height:normal"><b><span style="color:#7030a0">Results : </span></b>The findings indicated that transformational leadership had positive and significant effects on job satisfaction, employees&rsquo; work engagement, and psychological well-being. Moreover, job satisfaction and employees&rsquo; work engagement had positive and significant effects on psychological well-being. The results also demonstrated that both job satisfaction and employees&rsquo; work engagement significantly mediated the relationship between transformational leadership and psychological well-being.<span lang="FA" dir="RTL" style="font-family:"Times New Roman",serif"></span></span><br> <span style="line-height:normal"><b><span style="color:#7030a0">Conclusion : </span></b>Overall, the findings suggest that educational organizations can enhance employees&rsquo; psychological well-being by adopting a transformational leadership style and strengthening job satisfaction and work engagement, thereby contributing to sustainable productivity.<b><span style="color:#7030a0"></span></b></span><br> &nbsp; بهزیستی روانشناختی, اشتیاق شغلی, رضایت شغلی, رهبری تحول‌گرا. Transformational Leadership, Psychological Well-Being, Work Engagement, Job Satisfaction. 0 0 http://journal.iehfs.ir/browse.php?a_code=A-10-7343-5&slc_lang=fa&sid=1 Hamideh abbasi حمیده عباسی Abbasi.59093@gmail.com 100319475328460019802 100319475328460019802 Yes University of Tolo-e Mehr دانشگاه طلوع مهر Amir Miguni امیر میگونی amir.meyguni@gmail.com 100319475328460019803 0009-0001-1006-445x No azad university دانشگاه ازاد